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Shampooers Job Description / Pflicht-Vorlage und Rollen

Waschen und ConsumersA Haare waschen.

Karriere-Fähigkeiten-Voraussetzung
  • Waschen, RUB, und Thema Client ‘ s Kopfhaut und Schleusen Gas Überschuss entfernen und sie zu waschen.
  • Verbraucher mit persistenten beraten oder potentiell infizierte Kopfhaut Probleme Krankenhaus behandeln lassen.
  • Haarausfall und Griff Krone-Bedingungen, Einsatz von Geräten wie z. B. Infrarot-Lampen , Shampoos, Sonderanfertigungen oder bewegliche Geräte.
  • Therapie-Dokumente zu behalten.

Karriere Beschäftigungen Voraussetzung
  • Lesen verstehen-Verständnis geschrieben Sätze und Sätze in Arbeitsunterlagen, die verbunden sind.
  • Aktiv zuhören, was andere sagen präsentiert volle Aufmerksamkeit, haben Zeit und Energie zu verstehen, die Gegenstände hergestellt, neugierige Fragen als ideal, und in den falschen Momenten nie stickig.
  • Publishing-schriftlich nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse des Publikums im Gespräch effektiv.
  • Mit anderen zu teilen Informationen erfolgreich kommunizieren-sprechen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Arithmetik, Probleme zu lösen.
  • Wissenschaft-Einsatz von Methoden und wissenschaftlichen Leitlinien, Probleme zu lösen.
  • Kritischen Denkens nutzen Argumentation und Argumentation um die Talente und Schwächen der Möglichkeiten zu identifizieren, Ergebnisse oder Ersatz Antworten auf Probleme.
  • Frische Informationen aktiv-lernen-wissen ’ s Bedeutung für jede zukünftige und gegenwärtige Lesefertigkeit und Entscheidungsfindung.
  • Lernen, Strategien zu wählen und die Nutzung EducationPEReducational Praktiken und Verfahren für die Situation beim verstehen oder Fragen, die neue Lehre.
  • Überprüfen OverseeingANDExamining Wirksamkeit von sich selbst, Einzelpersonen, die anderen sind, oder Agenturen erstellen Weiterentwicklungen oder Sanierungsmaßnahmen ergreifen.
  • Soziales Augenmaß-sein im Bewusstsein der anderen’ Warum sie wie sie tun, und begreifen Antworten, Tendenzen.
  • Kontrolle-modifizierende Aktionen in Bezug auf andere’ Maßnahmen.
  • Überzeugungskraft betteln andere Gewohnheiten oder ihre Meinung zu verbessern.
  • Siedlung-andere gemeinsam und versuchen, Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Erziehen unterrichten-andere wie genau etwas zu tun.
  • Unternehmen Orientierung-aktiv versucht, Methoden zu finden, Leute zu unterstützen.
  • Komplexes Problem-lösen-Bestimmung kompliziert Schwierigkeiten und kritisieren Details, die mit verbunden ist aufbauen und prüfen Auswahlen und Optionen anwenden.
  • Operations Research-in Anbetracht erfordert und Artikel-Spezifikationen für eine Gestaltung.
  • Engineering Design erstellen oder Ausrichten von Geräten und Technologien zur Person will bieten.
  • Getriebe, Auswahl-bestimmen der Art der Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, um eine Aufgabe zu tun.
  • Einbau-hinzufügen von Verkabelung, Maschinen, Geräte, oder Programme, Anforderungen zu erfüllen.
  • Codierung erzeugenden Computer Pakete für verschiedene Funktionen.
  • Betrieb-Monitoring-Watching-Bewertungen, Zifferblätter, oder zusätzliche Signale sicher sein, dass ein Gerät ordnungsgemäß funktioniert.
  • Arbeitsweise und Griff-Controlling Funktionen von Produkten oder Verfahren.
  • Gerätewartung Wartung-Doing Routine auf Geräten und erkennen, wann und welche Art von Wartung benötigt wird.
  • Fehlersuche-die Entscheidung Gründe für Fehler, die in Betrieb sind und wählen Sie über das weitere Vorgehen.
  • Befestigung-Reparatur von Geräten oder Maschinen unter Verwendung der notwendigen Werkzeuge.
  • Qualitätskontrolle-Forschung-Performing Prüfungen und Kontrollen der Produkte, Dienstleistungen, oder Operationen um Effizienz beurteilen oder ausgezeichnet.
  • Urteil und Entscheidung-unter Berücksichtigung der Vorteile und der relativen Preise der Schritte, die mögliche, die am besten geeignete zu finden sind.
  • Systemanalyse-Ermittlung der Art und Weise Verbesserungen in der Umgebung, Funktionen, und Situationen können Auswirkungen auf nutzen und welche Art von Programm funktionieren müssen.
  • Systeme Auswertung unterscheiden Stufen oder Signale der Leistung und im Einklang mit den Zielen der Maschine, das Verhalten hatte ein Bedürfnis zu stärken oder zu korrigieren, Wirksamkeit.
  • TimeManagement-Verwaltung der eigenen Zeit und andere’ Zeit von einem.
  • Aufsicht über Einsparungen entscheiden wie Einkommen voraussichtlich investiert werden, um die Arbeit geleistet wird, und Rechnungslegung bezüglich dieser Aufwendungen.
  • Verwaltung von Material-Ressourcen zu erhalten und für die ideale Nutzung von Komponenten zu entdecken, Einrichtungen, und tun musste, bestimmte Produkte zu betreiben.
  • Überwachung der Arbeitnehmer Ressourcen-Gebäude zu motivieren, und mit dem Ziel Menschen, weil sie sie durchführen, die besten Personen für die Aufgabe zu unterscheiden.
Ausbildung Voraussetzung Wissen müssen
  • Abitur oder Fachabitur (oder GED oder Senior High School Gleichwertigkeit Zertifikate)
  • Weniger-als ein Top-allgemeine Hochschulreife
  • Mehr als 6 Monate, bis zu 1 Jahr und darunter,
Job-Befehl Fähigkeiten Voraussetzung
  • AchievementANDWork – 85.45%
  • Ausdauer – 85.26%
  • Projekt – 86.09%
  • Management – 78.15%
  • Hilfe – 85.81%
  • Angelegenheit für andere – 90.91%
  • Kulturelle Orientierung – 91.10%
  • Selfcontrol – 90.79%
  • Streßschwelle – 90.51%
  • Anpassung/Mobilität – 90.51%
  • Zuverlässigkeit – 90.79%
  • Liebe zum Detail – 89.57%
  • Zuverlässigkeit – 91.28%
  • Unabhängigkeit – 84.83%
  • Entwicklung – 73.53%
  • Denken – 80.15%

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