Haus / Sheriffs und Deputy Sheriffs Stellenbeschreibung / Rollen und Verantwortlichkeit Vorlage

Sheriffs und Deputy Sheriffs Stellenbeschreibung / Rollen und Verantwortlichkeit Vorlage

Implementieren von Ordnung und Gesetz in Bereichen, die nicht rechtsfähige oder auf dem Bauernhof oder entsprechende Operationen der Gerichte dienen. Kann Gerichtsgebäude patrouillieren, beschuldigte, die Escort oder Grand jury, oder Schutzmaßnahmen Gerichtssaal.

Berufliche Fähigkeiten Qualifikation
  • Generieren Sie Patrouille unterschiedliche Orte oder Automobile, Rechtsvorschriften verletzen zu entdecken, Problemdetails, und Büsten zu produzieren.
  • Prüfen Sie rechtswidrige oder verdächtige Aktivitäten.
  • Überprüfen Sie, ob die geeignete autorisierte Preise gegen Gesetz Kinderschänder vorgenommen wurden.
  • Führen Sie kostenlos Optionsscheine, Ortung und den Erwerb von Personen in Gewahrsam.
  • Melden Sie Aktivitäten zu und nach Unterlagen und Aufzeichnungen zusammen mit anderen Unterkonten zu richtigen Spezialisten.
  • Patrouillieren und verteidigen Gerichtsgebäuden, Grand Court Suiten, oder zugewiesene Regionen bieten Sicherheit, Vorschriften, Preserve erhalten, und kostenlos Zuwiderhandlungen.
  • Beraten Sie Patrouille Elemente selbst, bieten oder Zuwiderhandlungen in Vormundschaft auf Wunsch medizinische Unterstützung oder Hilfe zu prüfen.
  • Verwalten der Kollision Momente, um den Verkehrsfluss aufrecht zu erhalten, Absturz-Patienten helfen, und Ursachen zu untersuchen.
  • Geltendmachung von Ansprüchen Vorladungen Vorladungen zu dienen.
  • Problem-Personen, die mit dem Ziel, gesicherte Bereichen zur Ermittlung ihrer Firma und Umleitung Menschen als Eingabe benötigt.
  • Tragen Sie oder tragen Sie Gefangenen und Angeklagten auf dem Weg zu Gerichtssälen, Gefängnisse und Gefängnisse, Anwälte’ Arbeitsplätze, oder medizinischen Eigenschaften.
  • Als per Gerichtsbeschluss führte zu lokalisieren Sie und beschlagnahmen Sie Einzel- oder wahre Haus.
  • Lage Personen in Haft, die schützende.
  • Straftäters Steuerungsfunktionen und oft Gefängnis Insassen.
  • Polizei-Personal verwalten, wie zum Beispiel Sheriffs und Verhaftung Personal.

Karriere-Aktivitäten notwendig
  • Sätze lesen-verstehen-begreifen und vorbereitete Inhalte in Arbeit Papierkram, die verbunden sind.
  • Aktiv zuhören Angebot ganze Aufmerksamkeit, was andere Leute sagen, Zeit nehmen, um die Details produziert verstehen, neugierige Fragen je nach Bedarf, und nie stickig zu falschen Zeiten.
  • Herstellung von auf Papier als passend zu die Bedürfnissen des Marktes erfolgreich zu interagieren,.
  • Mit anderen zu teilen Fakten erfolgreich kommunizieren-sprechen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Anwendung von Wissenschaft Lösungen und klinische Richtlinien um Probleme zu beheben.
  • Denken, dass kritische Verwendung Urteil und Gründe zu erkennen, die Stärken und die Nachteile der Methoden, Ideen oder Wahl-Alternativen zu Fragen.
  • Aktives Lernen-wissen frische Informationen ’ s Vorteile für jedes aktuelle und potentielle Problemlösungs-Entscheidungsfindung und.
  • Auswahl von Techniken zu lernen und mit Bildung/Tutorial Praktiken und Prozesse für die spezifische Situation beim Verständnis oder Aufklärung der Faktoren, die neu sind.
  • Tracking-CheckingORDiscovering Funktionalität von sich selbst, verschiedene Leute, oder Agenturen zu schaffen Veränderungen oder Korrekturmaßnahmen.
  • Soziales Augenmaß zu wissen OthersA Tendenzen und verstehen warum sie Antworten, weil sie es tun.
  • Geschicklichkeit-modifizierende Aktionen in Bezug auf OthersI Aktionen.
  • Kunst des Verkaufens betteln-, anderen ihre Gedanken oder Verhalten zu verbessern.
  • Verhandlung-Zusammenführung von anderen und versucht, die Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Unterstützung Ausbildung-anderer HOWTO einen Schritt machen.
  • Service Orientierung positiv auf der Suche nach Ansätze ermöglichen Einzelpersonen.
  • Erweiterte Problem-lösen-Unterscheidung erweiterte Dilemmata und Kritik werden Informationen zu bewerten und zu produzieren Auswahl und Anwendung von Alternativen.
  • Verfahren, Auswertung unter Berücksichtigung Lösung die Bedürfnisse und Wünsche eine Layout erstellen.
  • Technologie-Design-Technologien, Benutzer und Geräte ändern oder anlegen Bedürfnisse zu dienen.
  • Geräte-Auswahl die Entscheidung Werkzeuge und Geräte ’ Typ s war eine Notwendigkeit, einen Job zu tun.
  • Einbau-hinzufügen von Ausrüstung, Modelle, Drähte, oder Anwendungen Spezifikationen erfüllen.
  • Codierung schreiben Computerprogramme aus verschiedenen Gründen.
  • Betrieb-Tracking-Viewing wählt Bewertungen, oder andere Anzeichen Anzeichen um sicherzustellen, dass es ist ein Gerät, die entsprechend.
  • Funktion und Kontrolle-Handling-Funktionen von Geräten oder Methoden.
  • Ausrüstung, die Routine zu Produkten ist Wartung Wartung vollbringen und bestimmen, wann.
  • Fehlersuche-die Entscheidung Gründe für Fehler ausführen und auswählen was Sie dagegen tun.
  • Befestigung-ausbessern Programme oder Produkte mit den erforderlichen Ressourcen.
  • Befestigung-ausbessern Programme oder Produkte mit den erforderlichen Ressourcen, Anbieter, oder Funktionen zu beurteilen, Effizienz oder ausgezeichnet.
  • View and Decision Making-Thinking about the comparative prices and great things about possible behavior to find the best suited one.
  • Systems Analysis-Identifying how a program must perform and how changes in the atmosphere, Unternehmen, and also conditions may impact benefits.
  • Systems Evaluation-Identifying procedures or indications of system performance as well as the behavior had a need to enhance or correct performance, im Verhältnis zu den Zielen des Systems.
  • TimeManagement-Geschäftsführer der privaten Zeit sowie andere’ Anlass eines.
  • Supervision of Savings-Determining how income will be invested to have the task accomplished, und Verkauf über diese Rechnungen.
  • Verwaltung von Content Methoden immer und auf den richtigen Umgang mit Ressourcen zu beobachten, Dienstleistungen, und Getriebe ernsthaft tun musste, ausgewählte arbeiten.
  • Operationen der Personal-Ressourcen-Druck, Gebäude, und Einzelpersonen zeigen, während sie arbeiten, die besten Individuen für diese Besetzung zu unterscheiden.
Bildungsabschluss Kenntnisse erforderlich
  • High-School-Diplom (oder GED oder Senior Gleichwertigkeit Schulzeugnisse)
  • Ordnen Sie ’ s Grad (oder andere zwei-Jahres-Abschluss)
  • Keine
Behörde Fähigkeiten müssen arbeiten
  • Leistung/Aufwand – 86.87%
  • Ausdauer – 89.01%
  • Motivation – 89.76%
  • Befehl – 88.40%
  • Zusammenarbeit – 90.21%
  • Sorge für andere – 90.60%
  • Kulturelle Orientierung – 90.18%
  • Selbstkontrolle – 96.00%
  • Druck-Schwelle – 95.07%
  • VersatilityANDMobility – 91.87%
  • Konsistenz – 94.32%
  • Aspekt – 93.70%
  • Zuverlässigkeit – 98.40%
  • Freiheit – 86.94%
  • Innovation – 93.73%
  • Analytisches Denken – 93.10%

Über Zusammenarbeit Gruppe

Überprüfen Sie auch

Sales Agents, Finanzdienstleistungen-Job-Beschreibung / Verpflichtung Probe und Funktionen

Finanzdienstleistungen Förderung, wie zum Beispiel Hypothek, Levy, und Investitionen Beratung für Verbraucher des Bankwesens …

Hinterlasse eine Antwort

Ihre e-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *