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Sportmedizinern Stellenbeschreibung / Rollen und Verantwortung Vorlage

Identifizieren, behandeln, und lindern Probleme mit Verletzungen, die beim Sport auftreten, Ausbildung, Fitness ist, und Aktivitäten.

Karriere-Fähigkeiten-Qualifikation
  • Wählen Sie und nehmen Sie Medikamente oder medizinische Geräte, voll und ganz auf Fitness Konkurrenten Websites übernommen werden.
  • Hilfe bei der Installation und Auswahl Sicherheitsausrüstung für Praktiker und Mentoren zu präsentieren.
  • Gegen die verletzten Athleten schlagen Sie vor, wenn Wiederaufnahme Aktivitätszeit für Spiele oder Opposition zu mehr Verletzungen führen kann.
  • Feststellen und bewerten Sportler’ Geist-Wohlbefinden.
  • Continuingeducation, die Aktivitäten auch weiterhin teilnehmen Sie, erhalten und zu steigern-Funktionen und Informationen.
  • Bauen und Workout-Programme wie zum Beispiel Offseason Konditionierung Sitzungen vorschlagen.
  • Mitnahmeservice Forschung in Behandlung oder die Abschreckung von medizinischen Bedingungen oder Ereignisse bezogen auf Sport und Training.
  • Spieler empfehlen, Trainer, oder Trainer, zu verändern oder Ende-Leichtathletik-Routinen, die potenziell gefährlich sind.
  • Teilnehmen Sie, spielen und Wettbewerben, Bewertung und Heilung von Aktivität zu liefern- Bedingungen, medizinische oder Verletzungen verbunden.
  • Datei AthletesA medizinische Aufzeichnungen und tatsächliche Prüfungen durchführen.
  • Die Therapie von Sportlern, die weh tun, sind zu überwachen.
  • Sportler für Analyse Tests empfehlen, wirkliche Abhilfe, oder einen speziellen Termin.
  • SportsmenI Pflege Info das medizinischen Berichten und weiterhin Dateien, die medizinische Pflege.
  • Trainer zu informieren, Mentoren, oder andere ernsthafte Parteien in Bezug auf den Gesundheitszustand der Spieler.
  • Bieten Sie Beratung und Schulung zur Krankheit und Prävention von Verletzungen.
  • Vielseitige Ausrüstung empfehlen, Prothetik, und Orthesen.
  • Medikamente für die Therapie von Sport-assoziierten Unfällen vorschlagen.
  • Erhalten Sie und lesen Sie die Ergebnisse von Laboruntersuchungen und bildgebende Verfahren, die analytisch.
  • Spieler über Flüssigkeiten zu informieren, Ernährung, Nahrungsergänzungen, oder Nutzungen und machbar Folgen von Drogen.
  • Bewerten Sie und kontrollieren Sie Schmerzen leiden, die sind chronische.
  • Untersuchen Sie und bewerten Sie Sportler vor der Teilnahme in der Leichtathletik um Prädisposition zu Verletzungen oder Klimaanlage ermitteln.
  • Produzieren und prüfen Sie Techniken in Bezug auf Umgang mit Notfällen während Techniken oder Wettbewerbe.
  • Beschäftigungen sind von Koordinaten Leichtathletik mit zusätzlichen Gurus einschließlich Instruktoren betreut., oder spezielle Ärzte und Mediziner, Sporttrainer, eigentlichen Therapeuten.
  • Physische Ratgeber zu fördern, Lehrer, oder Lehrer um die ordnungsgemäße Nutzung des Trainings zusammen mit anderen Behandlungsstrategien und warnen Sie diese vielleicht gefährlich-Routinen.
  • Analysieren, bewerten und Sportler, die verletzt worden sind oder wer ’ Ve medizinische Dilemmas z. B. Übung - induzierten Asthma.
  • Analysieren oder des Systems, das Muskel-Skelett-Erkrankungen zu behandeln.
  • Vorteile wie Drogen-Tests, Auswirkungen könnten Athleten fördern,.

Arbeit Maßnahmen notwendig
  • Verständnis-Leseverständnis erstellt Absätze und Zeilen in Arbeit zugehörigen Dateien.
  • Aktiv zuhören-Moderation volle Konzentration auf das was andere Leute sagen, unter Verwendung der Zeit um zu verstehen, die Details hergestellt, Themen wie ideale anfordern, und nicht zu ersticken, in Momenten, die fehlerhaft sind.
  • Erstellen-Kommunikation effizient auf dem Papier als Recht für die Bedürfnisse der Zuschauer.
  • Kommunikation-sprechen-um andere Fakten richtig zu teilen.
  • Mathematik Arithmetik beschäftigt, um Probleme zu beheben.
  • Forschung unter Verwendung technischer Richtlinien und Techniken, um Probleme zu lösen.
  • Verwendung von Criticalthinking Argumentation und Gründe, die Fähigkeiten und Mängel der Ansätze erkennen, Erkenntnisse oder Ersatz Lösungen für Dilemmata.
  • Aktiv-lernen-verstehen die Auswirkungen der Details, die neu für jede potentielle und aktuelle Problemlösungen Entscheidungsfindung und.
  • Lernen, Verwendung von Strategien und coaching/Lehr-Techniken und Prozesse direkt für die spezifische Situation beim Verständnis oder coaching frische Punkte auswählen.
  • Tracking-MonitoringANDDetermining Funktionalität von verschiedenen Personen, selbst, oder Unternehmen betrachten Korrekturmaßnahmen oder Entwicklungen zu produzieren.
  • Soziales Augenmaß zu wissen OthersA Tendenzen warum sie reagieren, während sie tun und verstehen.
  • Kontrolle-modifizierende Maßnahmen in Bezug auf OthersI Aktionen.
  • Original-Kunst des Verkaufens andere Verhalten oder ihre Meinung zu ändern.
  • Diskussion-immer andere gemeinsam und schauen, um Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Schulung-Ausbildung anderer how-to handeln.
  • Unternehmen Orientierung ernsthaft suchen nach Möglichkeiten, Menschen zu unterstützen.
  • Fortschrittliche Problemlösungen identifizierend komplizierte Fragen und Recherche nach Daten, die zu entwickeln und beurteilen Auswahlen verbunden ist und Heilmittel anwenden.
  • Unternehmen Forschung-Prüfung Wünsche und Anforderungen der Lösung, eine Design zu produzieren.
  • Technik Design haben oder generieren und Technologien, Benutzer erfordert.
  • Werkzeuge Auswahl-Entscheidung, die Art von Geräten und Werkzeugen ernsthaft benötigt, um eine Karriere durchführen.
  • Rate-hinzufügen von Produkten, Geräte, Drähte, oder Pakete zu Spezifikationen treffen.
  • Codierung schreiben Computer Pakete über Gründe, die anders sind.
  • Tracking-Viewing Vorgangsaufrufe, Bewertungen, oder andere Symptome um sicherzustellen, dass es ein Gerät effektiv durchführen.
  • Arbeitsweise und Kontrolle-Management Funktionen von Geräten oder Anlagen.
  • Wartungsarbeiten Wartung, die Routine auf Werkzeuge und bestimmen, wann ist.
  • Fehlersuche-Identifizierung von Ursachen von Fehlern, die arbeiten und welche Richtung es geht die Auswahl.
  • Befestigung-Wiederherstellung Systeme oder Anlagen, die die Ressourcen, die benötigt werden.
  • Qualität-Kontrolle-Bewertung-Durchführung von Prüfungen und Tests von Elementen, Dienstleistungen, oder Operationen, Qualität oder Funktionalität zu messen.
  • Weisheit und Decision Making-Nachdenken über Vorteile und die vergleichbare Gebühren von möglichen Maßnahmen, die zu wählen, die am besten geeignet.
  • Systemanalyse-Ermittlung wie Veränderungen in der Umgebung, Unternehmen, sowie Bedingungen werden Einfluss nutzen und welche Art von Programm funktionieren sollte.
  • Systemanalyse-Identifizierung von Maßnahmen oder Indikatoren der Leistung und in Übereinstimmung mit den Ambitionen der richtigen Maschine oder die Aktivitäten hatte eine notwendige Stärkung Funktionalität.
  • Zeit-Management-Verwaltung Oneis besitzen Zeit zusammen mit anderen’ Zeitraum.
  • Management von Einsparungen-Ermittlung wie Dollar ausgegeben werden sollen, um die Aufgabe zu erledigen, und Vertrieb bezüglich dieser Aufwendungen.
  • Überwachung der Substanz Vermögenswerte beobachten und Erwerb der geeigneten Nutzung von Komponenten, Ausstattung, und Betrieb von Geräten, die ernsthaft tun musste angegebenen.
  • Überwachung der Mitarbeiter Ressourcen-Gebäude, anregende, und mit dem Ziel Menschen, wie sie funktionieren, Bestimmung der besten Individuen für die Karriere.
Schulungsanforderungen Kenntnisse erforderlich
  • Promotion
  • Post-Doktoranden-Ausbildung
  • Mehr als 8 Jahre, rund um und mit zehn Jahren
Job-Befehl Fähigkeiten Voraussetzung
  • AccomplishmentANDEffort – 90.20%
  • Hartnäckigkeit – 95.80%
  • Motivation – 91.60%
  • Management – 90.04%
  • Hilfe – 93.40%
  • In Bezug auf andere betreffen – 97.20%
  • Kulturellen Ausrichtung – 81.80%
  • Selbstkontrolle – 87.73%
  • Stresstoleranz – 89.65%
  • Anpassungsfähigkeit, Freiheit – 90.08%
  • Vertrauenswürdigkeit – 95.20%
  • Liebe zum Detail – 95.20%
  • Ehrlichkeit – 98.40%
  • Freiheit – 97.14%
  • Innovation – 80.13%
  • Denken – 89.88%

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