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Chirurgen Stellenbeschreibung / Funktionen und Verantwortung-Vorlage

Ärzte, die Unfälle zu adressieren, Entwickeln Sie oder implementieren Sie Tests durch, um die geerbten Probleme ermitteln, und Missbildungen von – nicht-invasive, oder invasiven medizinischen Ansätze, wie die Anwendung der Geräte, Instrumente, oder durch Behandlung ist das manuelle.

Karriere-Fähigkeiten-Qualifikation
  • Suffereris Krankengeschichte zu bewerten, Drogen-Überempfindlichkeit, körperliche Verfassung, und Prüfung führt zu validieren Operationis Notwendigkeit auch größten Technik.
  • Sind powered by Patienten reduzieren und Bedingungen zu behandeln, Wiederherstellen von Traumata, um Deformationen zu verbessern, zu verbessern Sie oder wiederherzustellen Sie Patienten ‘ Funktionen.
  • Verfahren in der Medizin wurden von Folgen durch die Betriebe gegründet..
  • Verschreiben Sie Beseitigung von Individualis operative Spot- und Prozesse und präoperative und postoperative Therapien, wie zum Beispiel Beruhigungsmittel, Ernährung und Vorbereitung.
  • Studie zu haben Informationen über medizinisches Problem und Gefahr, die Operation ist nicht ungeduldig.
  • Erkennen Sie orthopädische Situationen und Körper Krankheiten zu und bieten Sie Behandlungen, wie zum Beispiel Medikamente und Operationen, in Krankenstationen, Zentren, und Verwaltung von Schlafzimmer.
  • Organisieren und sofortige Aktivitäten von Fachleuten, Kolleginnen und Kollegen, Krankenschwestern, Bürgerinnen und Bürger, sowie anderen Gesundheitsberufen.
  • Liefern Sie Ärzte und andere Ärzte mit Session und präzise Unterstützung.
  • Direkte leidende zusätzliche Praktiker oder medizinischen Berater bei Bedarf.
  • Werkzeuge zu prüfen, Produkte, und OP-Saal, stellen Sie sicher, dass Sterilität.
  • Bereiten Sie Fallgeschichten.
  • Chirurgie-Control-Lösungen, einschließlich der Organisation, Vermittlung und Geschicklichkeit, Ausdauer der Verfahren, und Kauf von Materialien und Werkzeugen.
  • Studie zum Aufbau und testen Sie chirurgische Praktiken, die Leistungen zu verbessern, werden ausgeführt und Methoden ausgeführt.

Arbeitsanforderung Beschäftigungen
  • Lesung Verständnis Wissen Linien und vorbereitete Inhalte in arbeiten-in Verbindung stehende Dokumente.
  • Aktiv zuhören-liefernde ganzen Fokus auf was andere behaupten, Zeit für Sie zu erkennen, die Sonderanfertigungen zu erwerben, Fragen, Probleme als ideal, und nicht stickig bei unsachgemäßer Anlässen.
  • Publishing-sprachigen effizient auf dem Papier nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse des Publikums.
  • Sprechen-im Gespräch mit anderen Informationen richtig zu erwähnen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Wissenschaft-Anwendung klinischer Regeln und Techniken, um Probleme zu beheben.
  • Kritischen Denkens anwenden Vernunft und denken zu erkennen Schwächen und die Fähigkeiten der anderen Alternativen, Schlussfolgerungen bzw. Möglichkeiten, Dilemmata.
  • Aktiv-lernen-verstehen die Bedeutung der frische Informationen für die kommende und aktuelle Problemlösungen Entscheidungsfindung und.
  • Methoden-Picking lernen und Anwendung TeachingOReducational Techniken und Methoden für die Ausbildung von Problem oder beim Erlernen von Punkten, die frisch sind.
  • Prüfung CheckingANDDiscovering-Funktionalität von Organisationen, andere Personen, oder für sich selbst schaffen Entwicklungen oder korrigierende Maßnahmen erwägen.
  • Soziales Augenmaß-Seins nicht ahnungslos OthersA Tendenzen, wie sie tun, warum sie Antworten und Verständnis.
  • Koordination-verändernde Maßnahmen in Bezug auf andere’ Maßnahmen.
  • Original-Kunst des Verkaufens andere Aktionen oder ihre Gedanken zu verändern.
  • Schiedsgericht-Delivering andere gemeinsam und auf der Suche nach Variationen in Einklang zu bringen.
  • Schulung-Coaching andere wie etwas zu tun.
  • Orientierung-ernsthaft bemüht Unternehmen nähert sich, um Einzelpersonen zu ermöglichen.
  • Komplexe Problemlösungen-Identifizierung komplexer Probleme und Erforschung verbunden Daten zu produzieren und zu Entscheidungen zu beurteilen und Heilmittel anwenden.
  • Verfahren Bewertung-Analyse erfordert und Lösung zum Erstellen eines Stils.
  • Technik Design ausrichten oder generieren und engineering, um individuelle dienen wünscht.
  • Ausrüstung Auswahl-die Entscheidung der Art der Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, um eine Karriere zu tun.
  • Installation-Installation von Programmen, Geräte, Verdrahtung, Gang, Anforderungen zu erfüllen oder.
  • Entwicklung-komponieren Computer-Programme für verschiedene Anwendungen.
  • Operationen-Tracking-Seeing Zusatzsignale, Anrufe, oder Messgeräte um sicher zu sein ein Gerät ordnungsgemäß.
  • Betrieb und Kontrolle-Handling Betrieb von Programmen oder Geräten.
  • Wartung-vollbringen Routine Wartung auf Getriebe und bestimmen, wann.
  • Fehlersuche-die Entscheidung Gründe für Probleme, die ausgeführt werden und entscheiden, was zu tun.
  • Restaurieren-reparieren Geräte oder Techniken unter Verwendung der Ausrüstung, die erforderlich sind.
  • Qualitätskontrolle-Forschung-Vollendung Inspektionen und Prüfungen der Elemente, Dienstleistungen, oder Techniken, um Richter Funktionalität oder Qualität.
  • Ansicht und Entscheidungs-unter Berücksichtigung der vergleichbaren Preis- und Leistungsverzeichnis der mögliche Schritte, die zu finden, die am besten geeignet ist.
  • Analyse-Ermittlung wie Veränderungen in der Einstellung, Unternehmen, zusammen mit Umständen können Einfluss nutzen und welche Art von Technik arbeiten müssen.
  • Systeme Auswertung-Bestimmung der Schritte oder Anzeichen von Performance sowie genaue oder die Aktivitäten zur Stärkung der Wirksamkeit erforderlich, entsprechend den Zielen des Systems.
  • Zeit-Management-Handling Oneis besitzen, Zeitraum und im Moment der anderen.
  • Verwaltung der Finanzmittel-Bestimmung wie Geld bald verwendet werden, die Arbeit geleistet zu haben, und Vertrieb bezüglich dieser Aufwendungen.
  • Operationen der Produktressourcen-Seeing und Beschaffung für die angemessene Nutzung der Einrichtungen Werkzeuge, und Materialien ernsthaft dazu erforderlichen Ressourcen angegeben betreiben.
  • Überwachung der Arbeitnehmer Ressourcen mit dem Ziel Menschen wie Sie, Entwicklung, und motivierende Arbeit, Ermittlung der allerbesten Personen für Ihre Aufgabe.
Schulungsanforderungen Erfahrung Voraussetzung
  • Doktorats-Stufe
  • Post doctoral Education
  • Über 4 Jahre, rund um und mit sechs Jahren
Leadership Skills müssen arbeiten
  • AccomplishmentORAttempt – 93.65%
  • Bestimmung – 92.62%
  • Aufwand – 95.31%
  • Management – 90.51%
  • Hilfe – 91.75%
  • Sorge um andere – 96.57%
  • Soziale Orientierung – 91.27%
  • Selbstkontrolle – 91.10%
  • Druck-Schwelle – 97.00%
  • Vielseitigkeit/Flexibilität – 92.12%
  • Konsistenz – 96.59%
  • Aspekt – 99.40%
  • Zuverlässigkeit – 94.00%
  • Unabhängigkeit – 92.06%
  • Erfindung – 87.21%
  • Analytisches Denken – 87.60%

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