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Talent-Direktoren Stellenbeschreibung / Pflicht-Probe und Zuordnungen

Tryout und Termin Performer, wählen am besten geeignete Talent für Stücke in Filmproduktion, TV, Stereo, oder Bühne.

Job Skills müssen
  • Überprüfen Sie Sänger Fakten, wie zum Beispiel Bilder, Lebensläufe, Filme Wörter Aufnahmen, und Nation-Konto, um festzustellen, wer zum Vorsprechen für Teile.
  • Studieren Sie Skripte zu und suchen Sie Rat von Herstellern zu suchen, die Arten und Mengen von Künstlern, die für eine Leistung, die gegeben ist erforderlich.
  • Wählen Sie Entertainer für Zuordnungen oder Post bietet der Entertainer, die geeignet sind, zur letzten Wahl, Administratoren oder Produzenten.
  • Audition und treffen Künstler entsprechend ihrer Eigenschaften für bestimmte Rollen oder sogar um den Pool handeln, Fachwissen, das zugänglich ist zu erhöhen.
  • Kompetenz-Datensätze, die Informationen wie EntertainersHA Bereiche enthalten zu behalten, Aufgaben, die vorherigen sind, und Zugänglichkeit.
  • Durch die Bereitstellung von Informationen und Scripts machen über Funktionen und werfen braucht Prominente über Castings.
  • Dienen Sie als Verbindungsleute zwischen Administratoren, Sterne, und Agenturen.
  • Teilnahme an Produktionen zur Kenntnis der angebotenen prominente pflegen.
  • Schnäppchen Engagement-Vereinbarungen mit Entertainer, Einsatz von Agenten, zwischen Gründung Unternehmen oder Künstler.
  • Akteure und Kontakt Anbieter Benachrichtigung Vorsprechen und Effizienz Möglichkeiten bieten und Vorsingen Situationen einrichten.
  • Einstellen und Verwalten von Personen, die Hilfe suchen Sie Menschen, die Vorteile und ausgewählten Fähigkeiten haben.
  • Anfrage oder Layout Monitor Bewertungen für Entertainer, die möglich sind.
  • Entdecken Sie Entertainer oder Extras über Massen und Geschichte Szenen, und Standins oder Foto Doppel über Persönlichkeiten, durch direkten Kontakt oder über Makler.

Aktivitäten-Notwendigkeit zu arbeiten
  • Lesung Verständnis-Wissen in Arbeit-Docs, die zusammenhängen Sätze und Sätze geschrieben.
  • Aktiv zuhören-anbietende komplette Bewusstsein von dem, was andere Leute sagen, mit der Zeit zu erkennen, die Details gebaut, anfordern Fragen als geeignet, und nicht auf fehlerhafte Instanzen hypnotisierend.
  • Schreiben auf Papier nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse der Zuschauer sprechen effizient,.
  • Sprechen-im Gespräch mit anderen Fakten erfolgreich vermitteln.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Mit Hilfe der Forschung klinische Prinzipien und Techniken, Schwierigkeiten zu beheben.
  • Denken, dass kritische Anwendung Urteil und dachte, Nachteile und Vorteile von Ansätzen zu erkennen, Schlussfolgerungen bzw. Auswahlmöglichkeiten zu sorgen.
  • Aktiv-lernen-verstehen die Auswirkungen der neuen Fakten bezüglich jedes aktuelle und kommende Lesefertigkeit und Entscheidungsfindung.
  • Lernen, Methoden-Auswahl und Anwendung EducationORinstructional Techniken und Verfahren, die die besondere Situation passend, wenn Verständnis oder coaching, dass zeigt sind neu.
  • Prüfung MonitoringORAssessing-Funktionalität von Unternehmen, andere Personen, oder sich selbst produzieren Erweiterungen oder Abhilfemaßnahmen in Betracht ziehen.
  • Soziales Augenmaß-Wesen nicht Unkenntnis der OthersI Antworten und zu wissen, warum sie reagieren, wie sie es tun.
  • Kontrolle wechselnden Aktionen in Bezug auf OthersI Tätigkeiten.
  • Marketing betteln-andere Gewohnheiten oder ihr Gehirn verändern.
  • Abrechnung-Einnahme anderer gemeinsam und auf der Suche nach Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Unterweisung Instruktion-andere wie genau zu bewegen.
  • Service Orientierung-aktiv Suche nach Strategien, um Menschen zu unterstützen.
  • Fortschrittliche Problemlösung-Unterscheidung erweiterte Probleme und Alternativen zu implementieren und untersuchen kritisieren Fakten, die verbunden ist und zum Aufbau von Auswahlen.
  • Verfahren Forschung analysieren will und waren Voraussetzungen, eine Design zu produzieren.
  • Engineering Design-Gebäude oder Ausrichten von Ausrüstung und Technologien, um die Person will bieten.
  • Werkzeuge Auswahl-Entscheidung, die Art von Werkzeugen und Ausrüstungsgegenständen benötigt, um eine Karriere durchführen.
  • Einbau-hinzufügen von Anwendungen, Modelle, Drähte, oder Ausrüstung im allgemeinen Anforderungen.
  • Programmierung-schreiben Computerprogramme für zahlreiche Anwendungen.
  • Betrieb Monitoring beobachten Bewertungen, Knöpfe, oder verschiedene Symptome, um sicherzustellen, gibt es ein Gerät effektiv durchführen.
  • Funktionierende und verwalten Verwaltung Betrieb von Geräten und Techniken.
  • Wartung-Doing Routinewartung auf Ausrüstung und erkennen, wann und welche Art von Wartung notwendig werden.
  • Fehlersuche-die Entscheidung Ursachen von Störungen funktionieren und entscheiden, was zu tun.
  • Befestigung Befestigung Programme oder Geräte, die mit den Werkzeugen, die erforderlich sind.
  • Qualität-Analyse-Abschluss Prüfungen und Untersuchungen von waren, Lösungen, oder Funktionen zu Richter Effizienz oder Qualität.
  • Urteil und Entscheidung-unter Berücksichtigung der relativen Kosten und große Dinge über das Verhalten, die sind wahrscheinlich zu wählen, die am besten geeignet ist.
  • Systemanalyse-Ermittlung wie Veränderungen in der Einstellung, Funktionen, zusammen mit Beschwerden Effekte beeinflussen können und wie ein System ausführen muss.
  • Systeme Auswertung unterscheiden Verfahren oder Indikatoren der Leistung und im Einklang mit den Zielen der Maschine, ernst zu stärken oder zu korrigieren Funktionalität erforderlichen Aktivitäten.
  • Die privaten Anlass und andere Zeit Management-Controlling’ Frist von einem.
  • Überwachung der finanziellen Mittel entscheiden wie dürfte Dollar investiert werden, um die Arbeit vollbracht zu erwerben, und Rechnungslegung bezüglich dieser Aufwendungen.
  • Operationen der Produkt-Quellen-Anzeige und den Erwerb von auf die korrekte Verwendung von Materialien, Einrichtungen, und benötigt dazu spezielle Geräte.
  • Operationen der Personal-Ressourcen-Druck, Gebäude, und führende Leute, weil sie ausführen, Bestimmung der oberen Personen für Ihren Beruf.
Schulungsanforderungen Erleben Sie Qualifikation
  • Bachelor ’ s-Grad
  • Viele College-Klassen
  • High School-Abschluss (oder GED oder High-School-Äquivalenz-Zertifizierung)
  • Über 1 yr, bis zu ein paar Jahren und darunter
Leadership Skills Berufsausbildung
  • SuccessANDEffort – 92.89%
  • Ausdauer – 91.89%
  • Aufwand – 92.61%
  • Befehl – 93.85%
  • Hilfe – 94.70%
  • Sorge in Bezug auf andere – 90.30%
  • Kulturellen Ausrichtung – 89.38%
  • Selbstkontrolle – 95.74%
  • Stresstoleranz – 94.89%
  • Anpassungsfähigkeit/Mobilität – 95.82%
  • Zuverlässigkeit – 96.27%
  • Bewusstsein für Details – 96.28%
  • Ethik – 94.27%
  • Liberty – 92.31%
  • Erfindung – 94.50%
  • Denken – 91.16%

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