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Lehrer-Assistenten Stellenbeschreibung / Verantwortung-Vorlage und Rollen

Aufgaben Sie die Tutorial Charakter oder liefern sofortige Anbieter für Eltern oder Personen. Assist bereit, weshalb ein Trainer hat endgültige Haftung für die Gestaltung und Inszenierung von Services und erzieherischen Plänen.

Berufliche Fähigkeiten Qualifikation
  • Schülern mit emotionalen und realen Bedrängnisse bieten, einschließlich der nicht-Briten-sprechenden Schülern oder die Verwendung von Specialneeds mit zusätzlicher Unterstützung.
  • Trainer und Guide Jugendliche Stärkung Lernkonzepte angeboten von Lehrern und auch einzeln oder in Gemeinschaften, die sind winzig, Ihnen Meister Zuordnungen zu helfen.
  • Lernende in Klassenzimmern Cafeterias und Sporthallen zu überwachen, oder auf dem Feld Ausflüge.
  • Richtlinien und Regeln Anleitung Studenten zu implementieren.
  • Bemerken Personen’ Leistung, geltenden Informationen zur Bewertung des Fortschritts und zu dokumentieren.
  • Zugewiesenen Pflichten verwenden Klassenzimmer Dozenten, um Versuche zu organisieren, die pädagogische waren zu prüfen.
  • Zeigen Sie und beobachten Sie Lernenden innerhalb der beschäftigen und die Aufmerksamkeit der Lieferungen und Produkte, Schmerzen und Traumata zu verhindern.
  • Vorhandenen Gegenstand für Studenten unter dem Weg und Beratung der Ausbilder, Anwenden von Gesprächen, Diskussionen, oder überwachten Rollenspiel-Techniken.
  • Organisieren Sie und beschriften Sie Materialien und zeigen Sie LearnersI arbeiten zu, ein Weg rechts für Wahrnehmungsfähigkeiten und ihre Vision reicht.
  • Typ, Dokuments, und Ressourcen zu replizieren.
  • Ausbildung-Komponenten wie zum Beispiel Bücher zu verbreiten, Arbeitsmappen, Formen, und Stifte für Einzelpersonen.
  • Desktop-PCs zu nutzen, audiovisuelle Medien unterstützt, und zeigt auch andere Produkte und Komponenten zu ergänzen.
  • Besuchen Sie Personal Konferenzen und Funktion in den Ausschüssen, Je nach Bedarf.
  • Exponate zu machen, Bulletin-Board anzeigen, Unterrichtsmaterial, Ausrüstung, und demos.
  • Organisieren Sie und überwachen Sie andere outdoor-Aktivitäten sowie Spiele, Verstand zu werben, echte, und zwischenmenschliche Fortschritt.
  • Laminat-coaching Ressourcen um ihre Robustheit unter serienmäßigen Einsatz erhöhen.
  • Prüfungen und Hausaufgaben zu verbreiten, wenn sie abgeschlossen sind und sie sammeln.
  • Therapiesitzungen durchführen wie z.B. Verhaltensänderungen und individuelle Förderung Anwendungen, unter spezielle Ausbildung Lehrer, Psychologen, oder Rede ’ s Aufsicht – Sprache Pathologen.
  • Behinderte Studierende mit Hilfsmitteln zu versorgen, unterstützende Technologie, und Führung den Zugang zu Einrichtungen z. B. Toiletten.
  • Bei der Trainer entladen und Verpackung.
  • Prüfen Sie, Anwesenheit und verwalten Arbeitsdateien.
  • Ebene Vorbereitung und tests, und Schätzung und Datei Ergebnisse, Verwendung von Lösung decken oder Beobachtung Elektroherde.
  • Sitzungsablaufverfolgungen und Strategien machen gegeben in Themenbereiche und Konturen auf Akademiker für Kritik veröffentlichen.
  • Bewahren Sie Desktop-PCs in Labors oder Klassenzimmern und unterstützen Sie die Studierenden per Hardware und Anwendung benützen.
  • Tutor-Guardian Seminare über IndividualsI Fortschritte oder Probleme.
  • Strategie, machen, und entwickeln verschiedene Training unterstützt wie zum Beispiel Bibliographien, Charts, und Karten.
  • Routinen, die durchzuführen sind, um Funktionen wie Nuten zu unterrichten, Sport, und Kunsthandwerk.
  • Bestellanforderung bietet Unterricht und Materialien.
  • Schülerinnen und Schüler über College Dollar entnehme- damit verbundenen Aufgaben.
  • Kommunikations-Satelliten wurden von per Scheck Klassenzimmer Beobachtung der Verweilzeit oder Programme gespeichert.
  • Laufen und weiter audiovisuelle Produkte, die.
  • Reiseführer Bibliothekare in Schulbibliotheken.

Aufgabe-Routinen Notwendigkeit
  • Verständnis-Leseverständnis vorbereitet Phrasen und Linien in der Arbeit im Zusammenhang mit Papiere.
  • Aktiven Listening präsentiert gesamte Bewusstsein für was andere Leute behaupten, immer Zeit für Sie gemacht Details realisieren, Fragen, Fragen als geeignet, und nicht zu unterbrechen, um Situationen, die fehlerhaft sind.
  • Erstellen von auf Papier als passend zu die Bedürfnissen des Marktes erfolgreich im Gespräch.
  • Chat-Gespräch-zu anderen Daten richtig zu teilen.
  • Anwenden von Arithmetik Mathematik, Probleme zu beheben.
  • Forschung unter Verwendung von Techniken und kontrollierten Richtlinien um Probleme zu beheben.
  • Kritische Denken unter Verwendung Vernunft und Logik, die Talente und die Nachteile der Schlussfolgerungen vor Ort, Alternative Alternativen oder Möglichkeiten, Dilemmata.
  • Aktives Lernen-verstehen die Auswirkungen von Details, die neue in Bezug auf jede Zukunft und Gegenwart Problemlösung und Entscheidungsfindung ist.
  • Lernen Techniken-Auswahl und Nutzung von Lehr-/Lernprogramm Ansätze und Techniken für die Situation, wenn mastering oder Lehre Gegenstände sind neu.
  • Tracking-Überwachung/Bestimmung Effizienz von sich selbst, verschiedene Individuen, oder Unternehmen Verbesserungen zu schaffen oder Korrekturmaßnahmen.
  • Soziales Augenmaß-Seins bewusst von anderen’ Reaktionen und das Verständnis, warum sie reagieren, wie sie es tun.
  • Geschicklichkeit zu berücksichtigenden Maßnahmen in Bezug auf OthersI Schritte.
  • Überzeugung Missionierungsmethoden-, Verhalten oder ihre Gedanken zu verändern.
  • Verhandlung-bringen anderer gemeinsam und versuchen, Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Training-Training einen Schritt machen, andere HOWTO.
  • Service Orientierung-positiv auf der Suche nach Methoden, Leute zu unterstützen.
  • Komplexe Problemlösungen Unterscheidung komplizierte Probleme und Überprüfung verbundenen Fakten Antworten anwenden und prüfen und Entscheidungen aufzubauen.
  • Operationen Bewertung Prüfung Lösungsanforderungen und will, eine Design zu produzieren.
  • Technologie-Design-Herstellung oder Aufbau-Produkten und-Technologien Person Anforderungen zu dienen.
  • Anlagen Auswahl-identifizieren des Typs von Geräten und Werkzeugen, die zum Ausführen einer Karriere.
  • Installation-hinzufügen von Drähten, Modelle, Werkzeuge, oder Programme in der Regel Funktionen erfüllen.
  • Programmierung-Erstellung Computer Pakete für zahlreiche Zwecke.
  • Operationen Überwachung Beobachtung Knöpfe, Funktionen, oder verschiedene Symptome sicher sein eine Ausrüstung arbeitet derzeit richtig.
  • Und Griff-Handling Operationen von Programmen oder Produkten.
  • Ausrüstung gewartet Unterhalt, das ist Routine auf Getriebe und erkennen, wann und welche Art von Wartung notwendig ist.
  • Fehlersuche-Identifizierung von Fehlerursachen, die funktionieren und auswählen, was, über es zu tun.
  • Reparatur-Reparatur von Maschinen oder Methoden, die Nutzung der Ausrüstung, die erforderlich sind.
  • Qualitätskontrolle und Prüfung-Doing Tests und Prüfungen von Produkten, Lösungen, oder Techniken, um die Qualität und Effektivität zu messen.
  • Weisheit und Entscheidungs-unter Berücksichtigung Vorteile und die vergleichbaren Kosten für Aktivitäten, die sind wahrscheinlich zu wählen, die am besten geeignet ist.
  • Systemanalyse-entscheiden, welche Art von Prozess funktionieren sollte, und die Art und Weise Verbesserungen in Funktionen, Umständen, und auch die Atmosphäre beeinflussen Vorteile.
  • Systemanalyse-Unterscheidung Aktionen oder Hinweise auf Leistung zusammen mit in Übereinstimmung mit den Zielen der richtigen Maschine oder Maßnahmen erforderlich ernst zur Leistungssteigerung.
  • Zeit Management-Verwaltung der Moment des anderen sowie eine ’ s privaten Moment.
  • Verwaltung von Geld-die Entscheidung wie Dollar zweifellos verwendet werden, um die Aufgabe abgeschlossen haben, und Rechnungswesen für diese Gebühren.
  • Operationen der Substanz Methoden zu erhalten und für die korrekte Nutzung der Einrichtungen entdecken Getriebe, und Komponenten Komponenten brauchte dazu angegebenen Funktion.
  • Überwachung der Mitarbeiter-Ressourcen-Erwerb, schieben, und Einzelpersonen zeigen, während sie arbeiten, Ermittlung der besten Personen für diese Aufgabe.
Berufsabschluss Erfahrung notwendig
  • Einige College-Programme
  • Bachelor ’ s Grad
  • Keine
Aufgabe Leadership Skills Anforderung
  • SuccessANDAttempt – 86.45%
  • Persistenz – 94.02%
  • Initiative – 94.43%
  • Führung – 93.32%
  • Zusammenarbeit – 92.84%
  • Problem für andere – 95.78%
  • Kulturellen Ausrichtung – 92.58%
  • Selfcontrol – 94.54%
  • Druck-Toleranz – 94.04%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 91.91%
  • Zuverlässigkeit – 95.08%
  • Tiefe im Fokus – 94.74%
  • Ehrlichkeit – 95.19%
  • Freiheit – 91.61%
  • Entwicklung – 93.11%
  • Analytisches Denken – 90.73%

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