Haus / Saaldiener, Lobby-Begleiter, Und Ticket-Abnehmer-Job-Beschreibung / Rechenschaftspflicht Probe und Funktionen

Saaldiener, Lobby-Begleiter, Und Ticket-Abnehmer-Job-Beschreibung / Rechenschaftspflicht Probe und Funktionen

Unterstützen Sie Gönnern an Aktivität Versammlungen durch Aufgaben, so wie zum Beispiel ansammeln Eintritt tickets und geht von Gönner, hilft bei der Suche nach Plätzen, auf der Suche nach Schuppen Beiträge, und solche Eigenschaften wie Handys und Ruheräume zu entdecken.

Job-Fähigkeiten-Anforderung
  • Willkommene Kunden Teilnahme an Freizeit-Funktionen.
  • Analysieren Sie, Pässe oder bewegt den Cursor zum authentifizieren, Zuverlässigkeit, Einsatz von Kriterien wie zum Beispiel Schatten oder die angegebene Zeit.
  • Informationen Kunden unterschiedliche Empfehlungen im Katastrophenfall, Ausfahrten oder Versorgung Anleitung.
  • Pflegen zu gewährleisten und Einhaltung der Sicherheitsbestimmungen zu kaufen.
  • Bieten Sie Hilfe bei ConsumersA Bedürfnisse, die etwas besonderes .
  • Eingang zu ungünstigen Einzelpersonen oder Leute ohne Sitze oder geht zu verweigern.
  • Vereinbarkeit von Sitzgelegenheiten Unterschiede oder Käufer sorgen zu lösen, die anders sind.
  • Bei Bedarf Unterstützung Gönner, Plätze zu finden, die Art und Weise mit Licht Beleuchtung.
  • Schauen Sie für Schuppen stellen oder für die Eltern der verlorenen Kinder.
  • Markt oder Reisen, die alle Karten erhalten, oder Fähigkeit Mitgliedschaften Mitgliedschaften bei Veranstaltungen von Menschen.
  • Annehmlichkeiten zu reinigen.
  • Verbraucher durch die Bereitstellung von Informationen über Sehenswürdigkeiten, die regionale oder geben Empfehlungen sind, zu unterstützen.
  • Abhängen und Belegnummer Tickets zusammengestellt.
  • Durchführen von Festwirtschaften während der Pause.
  • Bestätigen Sie Empfehlungen von Menschen, die wollen Zugang in Pressefach und erlauben Sie nur lizenzierte Menschen geben.
  • Programme für Menschen zu zerstreuen.
  • Arbeit mit anderen Marketing ändern zeigt.
  • Produkte oder Kauf von Performer Produkten verarbeiten.
  • Bieten Tür Untersuchungen an Menschen, die ’ wieder kurz verlassen derzeit Institutionen.
  • Verarbeiten Sie Informations-Kioske oder Shows der Affäre Signale oder Drucke.
  • Website-Leute, die an der Abendkasse erforderlich.
  • Leser zu beantworten und dazu führen, dass Reisen ‘ Abfragen in Bezug auf die displays.
  • Zeitplan oder Kontrolle-team, So bieten wie zum Beispiel Usher-Korps.

Arbeit-Routinen Qualifikation
  • Verständnis-Leseverständnis Inhalt und Sätze in arbeiten-in Verbindung stehende Dokumente vorbereitet.
  • Aktiven Listening spendenden insgesamt Bewusstsein dessen, was andere Menschen derzeit sagen, Zeit nutzen um zu erkennen, die Faktoren produziert, anfordernde Abfragen als richtig, anstatt zu inakzeptablen Zeiten ersticken.
  • Erstellen von auf Papier nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse des Marktes effektiv sprechen,.
  • Kommunikation-Gespräche mit anderen Informationen effizient austauschen.
  • Anwenden von Mathematik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Wissenschaft nutzt Methoden und kontrollierte Bestimmungen, die Probleme zu beheben.
  • Denken, dass kritische Beschäftigung Urteil und Vernunft vor Ort Nachteile und die Stärken der alternativen, Ideen oder Möglichkeiten, um Probleme.
  • Aktives Lernen-verstehen die Auswirkungen der neuen Fakten bezüglich jeder zukünftige und aktuelle Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernen Ansätze-Auswahl und Einstellung von EducationANDinstructional Ansätze und Methoden standesgemäß die spezifische Situation coaching oder als Studium frisch Punkte.
  • Tracking-Überwachung/Discovering Funktionalität der Agenturen, verschiedene Personen, oder sich selbst zu generieren Entwicklungen oder Sanierungsmaßnahmen ergreifen.
  • Soziales Augenmaß-wissen andere’ Antworten weil sie, warum tun sie die Antwort und das Verständnis.
  • Kontrolle-modifizierende Maßnahmen in Bezug auf OthersI Aktionen.
  • Überzeugung überzeugen-andere, Aktionen oder ihre Gedanken zu verändern.
  • Verhandlung-Delivering andere gemeinsam und schauen, um Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Erziehen-unterrichten andere wie einen Zug machen.
  • Service-Orientierung-auf jeden Fall auf der Suche nach Strategien zur Unterstützung von Personen.
  • Fortschrittliche Problemlösung unterscheiden komplizierte Probleme und Kritik verbundenen Informationen gelten Antworten und bewerten und alternativen aufzubauen.
  • Verfahren Analyse unter Berücksichtigung Wünsche und Lösung verlangt, um ein Layout zu erzeugen.
  • Engineering Design-Herstellung oder Anpassung der Geräte und engineering, um die Bedürfnisse der Verbraucher dienen.
  • Eine Notwendigkeit, eine Karriere zu tun hatte Werkzeuge Auswahl-Identifizierung der Art von Geräten und Werkzeugen.
  • Installation-Installation Verkabelung, Produkte, Werkzeuge, oder Anwendungen, Anforderungen zu erfüllen.
  • Kodierung-Publishing Computer Pakete für Funktionen, die verschiedene.
  • Betrieb-Tracking-Viewing nennt Messgeräte, oder verschiedene Zeichen Indikatoren um sicherzustellen, dass ein Gerät einwandfrei funktioniert.
  • Verfahren und verwalten-Handhabung der Ausrüstung oder Methoden.
  • Geräte Wartung Wartung-Doing, die Routine auf Produkte und bestimmen, wann.
  • Fehlersuche-die Entscheidung Gründe für Störungen laufen und auswählen was, über es zu tun.
  • Ausbessern-wiederherstellen Programme oder Modelle, die unter Verwendung der Methoden, die erforderlich sind.
  • Qualität-Kontrolluntersuchung-Vollendung Bewertungen und Untersuchungen von waren, Dienstleistungen, oder Verfahren, die Richter Qualität oder Funktionalität.
  • Ansicht und Entscheidung-Trägerinnen-unter Berücksichtigung Vorteile und die vergleichende Kosten möglicher Maßnahmen, die am besten geeignete zu wählen.
  • Analyse-entscheiden, welche Art von System funktionieren soll, und die Art und Weise Änderungen in der Einstellung, Operationen, und Beschwerden wirken sich Vorteile.
  • Unterscheidung von Systemanalyse Verfahren oder Zeichen der Leistung sowie entsprechend den Zielen des Gerätes, korrigieren oder die Aktionen hatte eine notwendige Verbesserung der Funktionalität.
  • Den Zeitraum der anderen zusammen mit Oneis Privatzeit TimeManagement-Verwaltung.
  • Verwaltung der finanziellen Mittel entscheiden, wie Geld ausgegeben werden, um den Job zu erledigen haben dürfte, und Buchhaltung über Kosten.
  • Verwaltung von Content bedeutet entdecken und erhalten für die ordnungsgemäße Nutzung der Funktionen, Ausrüstung, und Materialien benötigt, um bestimmte Arbeit zu tun.
  • Operationen von Mitarbeiter-Ressourcen-Guiding Personen weil sie, Erstellen, und führen Sie anregende, die effektivste Leute für Ihren Beruf zu unterscheiden.
Berufsabschluss Wissen-Qualifikation
  • Senior High School Diploma (oder GED oder Senior High School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Weniger als ein Top-allgemeine Hochschulreife
  • Ordnen Sie ’ s-Ebene (oder zusätzliche 2-Jahres-Abschluss)
  • Keine
Arbeit Kontrolle Fähigkeiten Qualifikation
  • AccomplishmentORWork – 85.26%
  • Ausdauer – 77.93%
  • Initiative – 83.29%
  • Kontrolle – 85.34%
  • Zusammenarbeit – 94.67%
  • Sorge in Bezug auf andere – 91.06%
  • Soziale Orientierung – 90.85%
  • Selfcontrol – 94.34%
  • Druck-Toleranz – 88.70%
  • Anpassung/Mobilität – 91.33%
  • Stabilität – 91.28%
  • Detail im Fokus – 90.50%
  • Integrität – 91.86%
  • Liberty – 80.72%
  • Innovation – 74.72%
  • Analytisches Denken – 71.76%

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