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Werkstätten-Job-Beschreibung ansehen / Aufgaben und Verpflichtung Probe

Wiederherstellen, reinigen, und Systeme mit Augenblick Geräten zu regulieren. Enthält Aussicht Profis Uhrmacher, und physikalische Uhr Reparaturwerkstätten Reparaturwerkstätten.

Job Skills müssen
  • Gas, die beweglichen Teile der Uhren.
  • Fix oder ersetzen gebrochen, beschädigt, oder genutzte Bereiche auf Uhren, Anwendung der Handwerkzeuge, Übung-Pressen, und Drehmaschinen.
  • Reinigen, Zeitmesser Elemente, spülen, und getrocknete, Anwendung von Lösungen und mechanische oder Ultraschall anzeigen - Reinigungsmaschinen.
  • Uhren zu zerlegen und diese für Fehlfunktionen falsch prüfen, oder rostigen Komponenten, Verwendung von Lupen.
  • Wieder zusammenbauen, Uhren, Aktualisierung von Glas Begegnungen und Batterien, vor der Rückgabe an den Kunden.
  • Prüfung Zeitmesser Präzision und Leistung, Maßnahmen zusammen mit digitalen Tools verwenden, die anderen sind.
  • Bereiche für Uhren und Uhren zu fertigen, winzige Drehmaschinen als auch Modelle, die anderen sind.
  • Beurteilung beheben Gebühren und Preise zu sehen.
  • Führen Sie regelmäßige Anpassung und Pflege auf Uhren, Zuordnungen, und Uhrenarmbänder.
  • Stellen Sie Zeit, die Spezialisten zu sehen- Zange, und bewerten Sie Blockflöten.
  • Rekord Mengen und Arten von Uhren behoben, serialisiert und Stil-Vielfalt Kosten für Updates, und Objekte, ausgeführte Funktion.
  • Sammeln Sie Informationen von Kunden über die Mühen einer Uhr und seine eigene Firma-Geschichte.
  • Machen Sie sicher, dass Exchange anderen digitalen Komponenten und auch Batterien.
  • Entmagnetisieren Komponenten, Verwendung von demagnetizing Geräte.

Job-Routinen müssen
  • Verständnis-Leseverständnis komponiert, Absätze und Sätze in Arbeit-bezogene Dateien.
  • Aktiv zuhören, was andere Leute sagen liefern ganze Aufmerksamkeit, Verwendung von Zeit und Energie zu die Faktoren, die zu erstellenden erkennen, anfordern Fragen als richtig, und nicht stickig bei falschen Anlässen.
  • Produzieren-In schriftlicher Form nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse des Publikums effektiv sprechen.
  • Kommunikation-Gespräche mit anderen Informationen effektiv zu teilen.
  • Einsatz von Arithmetik Arithmetik, Probleme zu lösen.
  • Lösungen mit Hilfe der Forschung und wissenschaftlichen Grundsätzen, Schwierigkeiten zu meistern.
  • Verwendung von Criticalthinking Argumentation und Grund zu erkennen, die Stärken und die Nachteile der alternative Heilmittel, Ergebnisse oder Möglichkeiten, um Probleme.
  • Aktives Lernen-wissen die Vorteile der Daten, die für jede zukünftige und aktuelle Problemlösungen und Entscheidungsfindung frisch ist.
  • Lernen Strategien auswählen und anwenden Anleitung/Tutorial Techniken und Techniken angemessen für die Lage coaching oder wenn Gegenstände zu studieren, die frisch sind.
  • Prüfung MonitoringORDetermining-Funktionalität von sich selbst, verschiedene Individuen, oder Organisationen, um Entwicklungen zu generieren oder Korrekturmaßnahmen.
  • Soziales Augenmaß-sein im Bewusstsein der anderen’ Antworten weil sie, warum tun sie reagieren und zu wissen,.
  • Kontrolle-modifizierende Aktionen in Bezug auf OthersI Maßnahmen.
  • Marketing Missionierungsmethoden-, Verhalten oder ihrem Intellekt zu verbessern.
  • Abrechnung-Einnahme anderer gemeinsam und versuchen, Variationen in Einklang zu bringen.
  • Erziehung-Coaching andere wie etwas zu tun.
  • Unternehmen Orientierung positiv versucht, Methoden zu finden, um Leute zu unterstützen.
  • Komplexe Problem-lösen-Bestimmung komplexer Probleme und Kritik Info, die verknüpft ist, Antworten anwenden und beurteilen und Optionen zu produzieren.
  • Analyse-Inspektion Operationen erfordert und Lösung Voraussetzungen zu einem Stil.
  • Technologie Design-Technologien bieten individuelle und Ausrüstung oder erzeugen muss.
  • Getriebe, Auswahl-Entscheidung, die Art der Geräte und Werkzeuge notwendig, einen Auftrag auszuführen.
  • Einbau-hinzufügen von Produkten, Produkte, Verkabelung, oder Pakete, die in der Regel Funktionen erfüllen.
  • Programmierung-Erstellung Computer-Programme für verschiedene Anwendungen.
  • Operationen Monitoring-Watching Knöpfe Indikatoren, oder Zusatzindikatoren Hinweise darauf gibt es ein Gerät ordnungsgemäß.
  • Funktion und Griff-Handling Betrieb der Getriebe oder Programme.
  • Ausführung von Wartung Routine Gerätewartung auf Getriebe und bestimmen, wann und welche Art von Wartung ist erforderlich.
  • Fehlersuche-Identifizierung von Faktoren hinter funktionieren Pannen und entscheiden, was zu tun.
  • Reparatur-Flicken Geräte oder Techniken unter Verwendung der Werkzeuge, die notwendig sind.
  • Qualität-Analyse-Ausführung von Prüfungen und Bewertungen der Produkte, Dienstleistungen, oder Funktionen zu beurteilen, Funktionalität oder ausgezeichnet.
  • Ansicht und Entscheidungsfindung-unter Berücksichtigung der allgemeinen Kosten und Vorteile des zukünftigen Schritte, die am besten geeignete zu finden.
  • Systemanalyse-entscheiden, welche Art von System funktionieren muss, und die Art und Weise Veränderungen der Bedingungen, Unternehmen, und die Atmosphäre kann Ergebnisse auswirken.
  • Methoden Analyse bestimmen Aktionen oder Zeichen der Systemleistung sowie im Verhältnis zu den Zielen der Maschine, die Aktivitäten hatte ein Bedürfnis zu verbessern oder korrigieren Funktionalität.
  • Zeit-Management-Verwaltung die Zeit anderer sowie Oneis persönlicher Moment.
  • Verwaltung von Geld-Ermittlung wie Gelder ausgegeben werden, um die geleistete Arbeit haben dürfte, und Verkauf über diese Ausgaben.
  • Verwaltung der Substanz Vermögenswerte abrufen und Anzeigen für die entsprechende Verwendung von tools, Dienstleistungen, und Materialien benötigt, um bestimmte Arbeiten.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen-Förderung, Erstellen, und mit dem Ziel Leute, weil sie funktionieren, Unterscheidung der effektivste Personen für Ihren Beruf.
Schulungsanforderungen Kenntnisse erforderlich
  • Abitur oder Fachabitur (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Viele Schulklassen
  • Über 2 Jahre, bis zu und einschließlich vier Jahre
Karriere-Kontrolle-Fähigkeiten-Qualifikation
  • Leistung/Arbeit – 78.57%
  • Bestimmung – 86.32%
  • Motivation – 83.41%
  • Führung – 77.82%
  • Hilfe – 79.25%
  • Ausgabe in Bezug auf andere – 79.57%
  • Kulturellen Positionierung – 80.43%
  • Selfcontrol – 84.40%
  • Stresstoleranz – 80.89%
  • Anpassung/Freiheit – 81.18%
  • Stabilität – 87.26%
  • Tiefe im Fokus – 91.20%
  • Zuverlässigkeit – 88.80%
  • Liberty – 81.63%
  • Förderung – 83.45%
  • Analytisches Denken – 80.54%

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