Σπίτι / Bartenders Περιγραφή της θέσης εργασίας / Ρόλοι και καθήκον πρότυπο

Bartenders Περιγραφή της θέσης εργασίας / Ρόλοι και καθήκον πρότυπο

Ανακατέψτε και να παρέχουν αναψυκτικά στους πελάτες, σωστό ή μέσω με προσωπικό σερβιρίσματος.

Καριέρα δεξιότητες προσόντα
  • Αντλήσει κεφάλαια για τα προϊόντα που υποστηρίζονται.
  • Επαληθεύστε την ταυτότητά του αγοραστές για τον έλεγχο ταυτότητας ηλικία προδιαγραφές για αγορά του booze.
  • Δηλώσεις εισοδήματος σταθερότητα.
  • Κάνουμε μια προσπάθεια να περιορίσει τα προβλήματα και υποχρέωση που σχετίζονται με τους αγοραστές’ ακραίες πόσιμο με τη λήψη μέτρων για παράδειγμα παραγγελία ταξί ή συμπληρωματικά οχήματα για μεθυσμένος προστάτες, ή επαιτεία τους πελάτες για την πρόληψη της κατανάλωσης.
  • Καθαρίστε τα γυαλιά, Ταβέρνα εργαλείων, και στοιχεία.
  • Από την παροχή κατευθείαν από τους προστάτες ή ομάδα εξετάζει αναψυκτικό παραγγελίες.
  • Εξυπηρέτηση γράφουν ή κονσερβοποιημένα μπύρα, και το vino.
  • Σαφή καφετέριες, λειτουργούν τοποθεσίες, και πλατφόρμες.
  • Συνδυάζουν στοιχεία, για παράδειγμα το αλκοόλ, ποπ, νερό, γλυκόζη, και πικρά, για την προετοιμασία των κοκτέιλ και αναψυκτικά που είναι άλλη.
  • Τρόφιμα ή προσφέρει σνακ για τους πελάτες που αναπαύεται στην παμπ.
  • Ζητήστε από τους αγοραστές που γίνει ενοχλητικό και δυνατά τους απογείωση, ή σωματικής να πάει μακριά.
  • Κομμάτι και χάσμα μούρο για γαρνίρισμα προϊόντα.
  • Οργανώστε τα γυαλιά και τα μπουκάλια να παράγει εκπομπές που είναι ελκυστικά.
  • Επενδύσεων clubhouse έχοντας αλισίβα, vino, μπύρα, και οι συνδεδεμένες προμήθειες όπως καλαμάκια, γυαλιά ή χιόνι.
  • Επίταξη ή λάβετε λικέρ και στοιχεία.
  • Πρόγραμμα, ελέγχουν ένα σαλόνι ποτών ’ s λειτουργίες ή παμπ, και να οργανώσετε.
  • Παρακολουθεί το έργο του μπαρ προσωπικού.
  • Δυνατότητες προσέγγισης μπαρ.
  • Κάνουν ορεκτικά για παράδειγμα τουρσιά, τυρί.
  • Οικοδομήσουμε ποτά συνταγές.

Εργασία ρουτίνες προσόντα
  • Κατανόηση ανάγνωση-κατανόηση ποινές και περιεχόµενο στα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία.
  • Ενεργό-ακούει-να τι από άλλους λαούς διεκδικούν παρέχουν όλη την προσοχή, απόκτηση χρόνο για να αναγνωρίσουμε τα σημεία που γίνονται, αναρωτιέστε ερωτήσεις ως κατάλληλο, Παρά την ασφυκτική σε καταστάσεις που δεν είναι σωστά.
  • Παραγωγή-εγγράφως ως δικαίωμα για τις επιθυμίες των θεατών αλληλεπιδρά αποτελεσματικά,.
  • Επικοινωνία-μιλάμε για τους άλλους να αναφέρω τα γεγονότα χωρίς κόπο.
  • Μαθηματικά μαθηματικά-απασχολούν για να διορθώσετε ζητήματα.
  • Έρευνα-εφαρμογή λύσεων και τεχνολογικών κανονισμών για τη διόρθωση ζητημάτων.
  • Κρίσιμη-σκέψης-χρησιμοποιώντας λογική και τη συλλογιστική να αναγνωρίσει τις αδυναμίες και τα πλεονεκτήματα των προσεγγίσεων, ευρήματα ή εναλλακτικές απαντήσεις σε ζητήματα.
  • Ενεργή μάθηση-κατανόηση των επιπτώσεων των πραγματικών περιστατικών που είναι νέα σχετικά με κάθε ρεύμα και δυνατότητες επίλυσης προβλημάτων και λήψης αποφάσεων.
  • Εκμάθηση μεθόδων-Picking και χρησιμοποιώντας εκπαίδευση/φροντιστήριο πρακτικές και θεραπείες που είναι κατάλληλη για την περίπτωσή του mastering και η διδασκαλία στοιχείων που είναι νέα.
  • Έλεγχος-επίβλεψη/προσδιορισμός απόδοσης των εταιρειών, επιπλέον άτομα, ή τον εαυτό του να εξετάσει διορθωτικές ενέργειες ή για να δημιουργήσετε τις αλλαγές.
  • Κοινωνική διορατικότητα-έχοντας επίγνωση των άλλων’ αντιδράσεις γιατί συμπεριφέρονται γιατί το κάνουν και κατανόηση.
  • Επιδεξιότητα-ρύθμισης ενέργειες σε σχέση με τους άλλους’ συμπεριφορά.
  • Πειθώ-αποτελεσματικά τους άλλους να αλλάξουν τις συνήθειες ή τις σκέψεις τους.
  • Συζήτηση-άλλοι παρέχουν από κοινού και να προσπαθεί να συμφιλιώσει διακυμάνσεις.
  • Διδασκαλία-καθοδηγώντας τους άλλους πώς-να αναλάβουν δράση.
  • Εταιρεία προσανατολισμό-ενεργά ψάχνουν τρόπους για να μπορέσουν οι άνθρωποι.
  • Σύνθετα σύνθετα προβλήματα εντοπισμό προβλημάτων και την έρευνα συνδεδεμένα δεδομένα εφαρμογή λύσεων και την αξιολόγηση και να παράγουν επιλογές.
  • Εργασίες αξιολόγησης-επιθεώρηση απαιτήσεις και προδιαγραφές στοιχείο για να κάνουν ένα σχεδιασμό.
  • Τεχνολογία σχεδιασμού-έχοντας εξοπλισμού ή των αποφάσεων και των μηχανικών για την παροχή επιμέρους απαιτεί.
  • Εργαλεία επιλογής-καθορισμός εργαλεία και εξοπλισμός ’ τύπου s είχε μια ανάγκη να κάνουν μια δουλειά.
  • Εγκατάσταση-εγκατάσταση καλωδίωσης, προϊόντα, συσκευές, ή εφαρμογές για να πληρούν τις προδιαγραφές.
  • Προγραμματισμός-τη σύνθεση υπολογιστή προγράμματα σχετικά με τις πολυάριθμες χρήσεις.
  • Λειτουργία παρακολούθησης-Seeing πόμολα, αξιολογήσεις, ή πρόσθετα συμπτώματα για να βεβαιωθείτε ότι ένας εξοπλισμός επί του παρόντος λειτουργεί σωστά.
  • Λειτουργία και τον έλεγχο-διαχείριση των λειτουργιών των συσκευών ή των μεθόδων.
  • Συντήρηση-κάνει συντήρησης που είναι ρουτίνα για εξοπλισμό και αποφασίζει πότε.
  • Αντιμετώπιση προβλημάτων-τον καθορισμό αίτια των λαθών που τη διαχείριση και να αποφασίσει ποια κατεύθυνση να πάει για κάποια από αυτό.
  • Επαναφορά-αποκατάσταση μοντέλα ή μεθόδους που αξιοποιούν τις απαραίτητες πόρους.
  • Ποιοτικός έλεγχος-εξέταση να κάνει εξετάσεις και αξιολογήσεις των εμπορευμάτων, εταιρείες, ή διαδικασίες για την αξιολόγηση της λειτουργικότητας ή ποιότητας.
  • Απόφαση και λήψη αποφάσεων-λαμβάνοντας υπόψη τα συγκριτικά κόστη και τα πλεονεκτήματα της πιθανής βήματα για να επιλέξετε το καλύτερο ταιριάζει ένα.
  • Ανάλυση-προσδιορισμό τι είδους πρόγραμμα θα πρέπει να λειτουργούν και τις τροποποιήσεις τρόπο σε προβλήματα, επιχειρήσεις, καθώς και η ρύθμιση μπορεί να επηρεάσουν τα αποτελέσματα.
  • Μέθοδοι ταυτοποίησης αξιολόγηση μεθόδων ή ενδείξεις της απόδοσης του συστήματος, καθώς και σύμφωνα με τους στόχους της μηχανής, τις δραστηριότητες που απαιτούνται στα σοβαρά να βελτιώσει ή να διορθώσει την αποτελεσματικότητα.
  • Χρόνος-διαχείριση-διαχείριση το προσωπικό χρόνο μαζί με άλλους’ στιγμή ενός.
  • Χορήγηση οικονομικών πόρων-αποφασίζουν πώς θα δαπανηθούν δολάρια για να αποκτήσετε το έργο που επετέλεσε, και πωλήσεων για αυτές τις δαπάνες.
  • Εποπτεία της ουσίας μέσα-βιώνοντας και την παραλαβή για την κατάλληλη αξιοποίηση των εγκαταστάσεων, Εξοπλισμός, και οι πόροι που απαιτούνται για την συγκεκριμένη δουλειά.
  • Διαχείριση εργαζομένων πόρους-τη δημιουργία κίνητρο, και οδηγεί τους λαούς, επειδή αυτοί λειτουργούν, καθορίζουν την πιο αποτελεσματική άτομα για την εργασία.
Ανάγκη για εκπαίδευση Ανάγκη εμπειρία
  • Λύκειο μοιρών (ή GED ή έγγραφο ισοδυναμίας γυμνασίου)
  • Κάποια μαθήματα της Σχολής
  • Λιγότερο από ένα απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης
  • Περισσότερο από 1 έτος, όσο και ένα-δύο χρόνια
Επάγγελμα ανάγκη δεξιότητες ηγεσίας
  • AchievementOREnergy – 85.60%
  • Επιμονή – 87.37%
  • Πρωτοβουλία – 86.98%
  • Αρχή – 80.23%
  • Βοήθεια – 89.54%
  • Αφορούν όσον αφορά τα άλλα – 85.84%
  • Πολιτιστική τοποθέτηση – 91.98%
  • Αυτοέλεγχος – 92.58%
  • Κατώτατο όριο πίεσης – 90.81%
  • CustomizationANDFreedom – 91.13%
  • Συνοχή – 92.77%
  • Επικεντρωθεί σε βάθος – 89.83%
  • Εντιμότητα – 93.45%
  • Ανεξαρτησία – 88.94%
  • Ανέλιξη – 87.26%
  • Σκέψης – 86.71%

Σχετικά με την συνεργασία ομάδας

Επίσης ελέγξτε

Πράκτορες πωλήσεων, Περιγραφή εργασίας χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών / Υποχρέωση δείγμα και λειτουργίες

Προώθηση οικονομικών υπηρεσιών, όπως για παράδειγμα υποθήκη, εισφορά, και επενδύσεις καθοδήγηση στους καταναλωτές των τραπεζικών …

Αφήνω μια απάντηση

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας δεν θα δημοσιευθεί. Υποχρεωτικά πεδία επισημαίνονται *