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Acupuntores trabajo Descripción / Funciones y plantilla de rendición de cuentas

Presentan curación de condiciones y señales usando energía diminutas que son eléctricos y agujas. Tratamiento de masaje es proporcionado por mayo. También podría proporcionar tratamientos profilácticos.

Necesidad de habilidades de carrera
  • Formular dolencias considerando características naturales como por ejemplo gustos tratamiento con preparados de hierbas, Contraindicaciones de acumulación, e incompatibilidades.
  • Sostener y seguir enfermedad común, seguridad, métodos y las políticas de control ecológico y de calidad.
  • Mantener los archivos detallados y completa de salud ideas y pronósticos.
  • Proporcionar tratamientos herbarios y asesorar a enfermos de frecuencias y niveles de, plazo de recurso, posibles efectos secundarios y las conexiones de la medicación.
  • Contemplar procedimientos quirúrgicos americanos en testimonios de atención, comunicación de personal sanitario, y la evaluación de bienestar.
  • Palillo a regional, condición y las directrices de la fed, Estatutos y reglamentos.
  • Dirección de las personas que utilizan métodos como por ejemplo suplementos, y agujas, tazas, bolas de oído, semillas, pellets.
  • Informar a clientes sobre temas como por ejemplo el enfoque terapéutico, ergonomía ejercicio, dieta, introspección, la inhalación de, y estrategias de ocio.
  • Evaluar efectos de la curación y promover soluciones que son nuevas o modificadas como esencial para incrementar Adicionalmente, recuperar, o mantener el bienestar.
  • Evaluar la apariencia básica de clientsI para crear diagnósticos.
  • Acumulación de salud general e historias clínicas y datos de forma de vida de las víctimas.
  • Utilizar moxibustión en última instancia, o específicamente a los clientes empleando chino, No- moxa de poste, siguen siendo, o cicatrización.
  • Usar calor o congelación tratamiento a enfermos empleando fuentes por ejemplo almohadillas de calor, Hydrocollator paquetes de compresas, compresas frías, lámparas de calor, y vapores refrigerantes.
  • Salud y evaluar conclusiones reales fondos para generar determina según culturas de medicina asiáticas.
  • Crear tácticas y opciones de tratamiento individual.
  • Tratar condiciones de salud mediante técnicas como la acupresión, Shiatsu, y tuina.
  • Colocar agujas de acupuntura tratamiento.
  • Campings de posición fisiológica y proporcional basado en individualsI contraindicaciones de composición, y medidas de seguridad relacionadas con tratamientos como por ejemplo agujas intradérmicas electricidad y sangrado.

Necesidad de acciones de carrera
  • Comprensión de lectura-conocimiento compuesto contenido y líneas en papeles de trabajo relacionados con la.
  • Activo-escuchar-abastecimiento toda atención a lo que otras personas están diciendo actualmente, usar tiempo para comprender los factores que se están realizados, Preguntas inquisitivas como correcta, y no fascinante en situaciones que son incorrectos.
  • Editorial-escrito no como inadecuado para las exigencias de los televidentes de habla con éxito.
  • Hablar-hablar con otros para compartir la información correctamente.
  • Empleo de matemáticas matemáticas para resolver problemas.
  • Principios clínicos de aplicación de investigación y soluciones para resolver problemas.
  • Pensamiento crítico aplicando juicio y pensamiento para identificar inconvenientes y el talento de maneras, conclusiones o sustituto opciones a problemas.
  • Activo-aprender-saber nueva información ’ importancia de s con respecto a la toma de decisiones para resolver problemas actual y potencial y.
  • Aplicación de métodos de aprendizaje y cosecha educationANDtutorial enfoques y procesos apropiado para la situación de aprendizaje o enseñanza de nuevos factores.
  • MonitoringOREvaluating comprobación de rendimiento de las empresas, personas adicionales, o uno mismo crear mejoras o considerar medidas correctivas.
  • Social conocer de lucidez othersI respuestas y comprender mientras que lo hacen por qué responden.
  • Altera la coordinación de acciones en términos de otros’ actividades.
  • Marketing-para persuadir a otros para alterar sus cabezas o acciones.
  • Establecimiento-reunir a otros y buscando conciliar las variaciones.
  • Formación-enseñanza otros cómo tomar acción.
  • Servicios de orientación-activamente tratando de encontrar métodos para ayudar a las personas.
  • Complejo problema-solución-distinguir dificultades complejas e investigar información asociado aplicar alternativas y evaluar y desarrollar alternativas.
  • Empresas de análisis de investigación requiere y demanda de producto producir un estilo.
  • Diseño-tecnología de la ingeniería persona y crear o tener requisitos de productos.
  • Equipo selección-determinar el tipo de equipo y herramientas necesarias para realizar una tarea.
  • Modelos de instalación-Instalación, del engranaje, cableado, o aplicaciones para generalmente cumplir requisitos.
  • Composición de codificación de aplicaciones informáticas para los varios usos.
  • Indicadores de operación Ver seguimiento diales, u otros signos signos para asegurarse de que un dispositivo está funcionando apropiadamente.
  • Procedimientos de funcionamiento y control de la manija de dispositivos o sistemas de.
  • Mantenimiento de hacer mantenimiento de equipo que es rutina en dispositivos y decidir cuándo.
  • Factores determinantes del solución de problemas de errores de funcionamiento y determinar cómo proceder respecto.
  • Reparación reparación de modelos o programas utilizando las herramientas necesarias.
  • Control de calidad investigación-completar evaluaciones y evaluaciones de productos, empresas, o procedimientos para evaluar la calidad o efectividad.
  • Juicio y toma de decisiones teniendo en cuenta las cargas comparativas y grandes cosas sobre el comportamiento que son posibles a elegir el más apropiado uno.
  • Cómo debe trabajar un proceso de análisis de decidir cómo y modificaciones en el entorno, empresas, y enfermedades pueden influir en los resultados.
  • Métodos análisis identificar medidas o indicadores de rendimiento del sistema, así como de conformidad con los objetivos del sistema, los pasos tenían la necesidad de mejorar o corregir el desempeño.
  • Gestión de tiempo gestión de otros’ período y una ’ momento propio s.
  • Supervisión de recursos financieros-determinar cómo los fondos sin duda utilizará para adquirir el trabajo realizado, y ventas de estos costos.
  • Supervisión de recursos producto- y descubrir que el uso correcto de dispositivos, características, y materiales tenían necesidad de hacer la función especificada.
  • Administración de personas de dirección de personal de recursos mientras que, adquisición de, e inspirador trabajo, distinción de las personas más eficaces para la ocupación.
Requisito de formación Necesidad de conocimiento
  • Maestro ’ Licenciatura
  • Grado de doctor
  • Más de 2 años, alrededor e incluyendo algunos años
Trabajo Control habilidades prerrequisito
  • Intento de logro – 84.69%
  • Tenacidad – 87.70%
  • Iniciativa – 91.37%
  • Comando – 87.72%
  • Asistencia – 84.36%
  • Importa con respecto a otros – 92.80%
  • Dirección social – 87.00%
  • Autocontrol – 92.16%
  • Umbral de presión – 92.27%
  • Personalización/flexibilidad – 90.93%
  • Fiabilidad – 91.55%
  • Se centran en aspecto – 89.84%
  • Fuerza – 93.60%
  • Libertad – 92.63%
  • Innovación – 87.94%
  • Pensamiento analítico – 88.17%

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