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Cobradores de deudas de trabajo Descripción / Trabajos y muestra de la obligación

Mantener obtener de la ley en los tribunales.

Trabajo habilidades requisito
  • Mantener sala de contacto externo de comprar durante el jurado proteger y puesta a punto.
  • Imponer pautas de sala de Tribunal de conducta y alertar a las personas para no fumar o afectar juez método.
  • Requisito de documento para la policía o atención médica al sheriff ’ oficina.
  • Acceso de la mención del juez de.
  • Detener a personas de entrar en la sala de audiencias mientras que precios del jurado.
  • Personas de la pantalla entrar a cancha aplicando magnetómetros, equipo de rayos x, junto con productos que son otros mantener y recoger el arma no autorizada y el contrabando.
  • Proporcionar seguridad de vigilancia interior y exterior de otros empleados del Tribunal y jueces escoltando y Palacio de justicia.
  • Comprobar con respecto a la limpieza y protección en la sala de audiencias y tranquilizar a la opción de materiales diversos, como por ejemplo Bloc de notas, para el uso de elegir, miembros del jurado.
  • Pantalla, gestión de datos y pantallas durante procesos judiciales, y la manija.
  • Presentación de jurado secuestrado del protector.
  • Fuente jurado llevar a otro junto con áreas de restaurante más allá de la sala de Tribunal para detener la experiencia de la corte del público.
  • Llevar los prisioneros a y desde el Palacio de justicia y seguir manteniendo la custodia de los prisioneros durante el proceso de la corte.
  • Conservar el expediente de la corte.

Requisito de trabajo acciones
  • Líneas de comprensión de comprensión de lectura y los apartados preparados en archivos de trabajo que están relacionados con.
  • Escucha activa a lo que otras personas están diciendo dando atención completa,, tener tiempo y energía para reconocer los detalles que se están fabricados, preguntando preguntas adecuadas, en lugar de fascinantes en ocasiones incorrecto.
  • Producir-en la escritura como apropiado para los requerimientos del mercado hablar eficientemente,.
  • Chat-conversa con otros para compartir datos de manera eficaz.
  • Aplicación de aritmética aritmética para solucionar problemas.
  • Empleo de investigación clínicas normas y métodos para resolver las dificultades.
  • Utilización de pensamiento crítico razonamiento y motivos para detectar los talentos y defectos de las conclusiones, respuestas alternativas o aproximaciones a problemas.
  • Activo-aprender-entender las implicaciones de la nueva información con respecto a futuros y existentes para resolver problemas y toma de decisiones.
  • Selección de métodos de aprendizaje y aplicación de técnicas y prácticas de coaching/tutorial adecuado para la enseñanza del problema o al aprender artículos frescos.
  • TrackingPERAssessing comprobación de efectividad de ti mismo, personas que son más, o agencias de consideran acciones correctivas o mejoras.
  • Lucidez-saber social otros’ reacciones y el conocimiento por qué se comportan como lo hacen.
  • Altera la coordinación de acciones en relación con otros’ comportamiento.
  • Marketing-para persuadir a otros a cambiar sus pensamientos o conducta.
  • Establecimiento-entregar otros juntos y tratar de conciliar las variaciones.
  • Enseñar-instruir a otras personas cómo hacer un movimiento.
  • Servicio de orientación-seriamente tratando de encontrar estrategias para ayudar a las personas.
  • Dificultades intrincadas distinción de solución de problemas avanzadas y revisar conexión información para desarrollar y evaluar opciones y aplicarán remedios.
  • Negocios análisis examinando artículo prerrequisitos y requisitos para producir un estilo.
  • Diseño-tecnología al servicio de la persona y construir o tener dispositivos de la ingeniería requiere.
  • Equipo selección-identificación del tipo de equipos y herramientas tenía necesidad de hacer una tarea.
  • Adición de entrega productos, productos, cables de, o planes para generalmente cumplir con especificaciones.
  • Composición de programación programas informáticos para aplicaciones varias.
  • Monitoreo de funcionamiento-ver otras señales, llamadas, o indicadores para asegurarse un aparato funcione correctamente.
  • Operaciones y procedimientos de gestión-manejo de técnicas o equipos.
  • Mantenimiento de rutina realizar mantenimiento de equipos en herramientas y decidir cuándo y qué tipo de conservación será necesaria.
  • Solución de problemas-identificar factores detrás de problemas técnicos que están dirigiendo y decidir cómo proceder respecto de él.
  • Reparar-restaurar equipo o métodos con el equipo que son esenciales.
  • Realización de examen de Control de calidad los exámenes y las inspecciones de productos, proveedores de, o procedimientos para juzgar excelente o funcionalidad.
  • Sabiduría y pensamiento toma de decisiones sobre los beneficios y los precios relativos de las actividades que son posibles para encontrar el que mejor se adapta.
  • Análisis de sistemas-decidir cómo debe trabajar y sólo una técnica cómo mejoras en dolencias, procedimientos, junto con la atmósfera puede afectar los resultados.
  • Análisis de sistemas de identificación métodos o signos del rendimiento del sistema y en relación con los objetivos de la máquina, derecho o los pasos tenían una necesidad para mejorar el rendimiento.
  • Control de gestión de tiempo el momento de otros como momento personal de icono.
  • Manejo de dinero-decidir cómo efectivo va a ser utilizado para adquirir la tarea de lograr, y con respecto a estos gastos.
  • Supervisión de experimentar métodos de sustancia y recepción para el uso apropiado de equipo, servicios, y materiales necesitados para hacer ciertas operar.
  • Gestión de recursos de los trabajadores hacia las personas porque se, desarrollo de, y alentando a realizar, distinción de la mejor gente para esa carrera.
Calificación de formación Necesidad de experiencia
  • Nivel de secundaria (o GED o documento de equivalencia de escuela secundaria)
  • Algunos cursos de la Facultad
  • Ninguno
Calificación de aptitudes de trabajo autoridad
  • Éxito y la energía – 81.04%
  • Determinación – 85.87%
  • Esfuerzo – 87.22%
  • Control – 90.20%
  • Cooperación – %
  • Importa con respecto a otros – 90.02%
  • Alineación social – 89.91%
  • Autocontrol – 91.67%
  • Umbral de estrés – 89.12%
  • CustomizationORVersatility – 85.23%
  • Estabilidad – 93.39%
  • Atención al aspecto – 90.70%
  • Fuerza – 95.80%
  • Independencia – 88.30%
  • Invención – 79.89%
  • Pensamiento – 85.10%

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