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Funcionarios de prisiones y carceleros Descripción / Las tareas y responsabilidad plantilla

Internos de guardia en las corporaciones penales según las leyes comprobadas y métodos. Puede salvaguardar intransit presos entre prisión, sala de audiencias, pena de prisión, o en otro lugar. Contiene adjunto sheriff y policía que muchos dedica a sus criminales conservación momento en organizaciones correccionales.

Carrera habilidades prerrequisito
  • Protector puertas instalaciones para mostrar a los lectores.
  • Examinar enviar para esa presencia de contrabando.
  • Considerar a los prisioneros en custodia y escolta a las áreas dentro y fuera de servicio, incluyendo la visita a sala de Tribunal, lugar, o aeropuerto.
  • Utilizar unidad corporal y armas mantener compra y disciplina entre los presos.
  • Llamas de la conducta, seguridad, inspecciones de limpieza y.
  • Suministrar a los gestores verbales e integrado por los estudios de la norma y nivel del trabajo realizado por los internos, disturbios internos y concepto infracciones, e incidentes inusuales.
  • Conciliar los desacuerdos entre los internos.
  • Viajes turismos y camiones utilizados para moverán a presos a otras organizaciones, salas, hospitales, y operar sitios web.
  • Organizar agendas diarias para criminales incluyendo reservas visitas, tareas de trabajo, visitas familiares, y citas de orientación.
  • Designar las tareas a los internos, proporcionar direcciones según sea necesario.
  • Prendas de vestir de materia, herramientas, y otra lo que sancionó a los internos.
  • Investigar delitos que han ocurrido dentro de una institución, o guía de las autoridades en sus investigaciones de delitos y presos.
  • Preservar los documentos de identificación de criminalsA y precios.
  • Ejecutar materia del cuero cabelludo para asegurarse que cada rehén no es pasado.
  • Realizar la verificación o durante la operación o actividades recreativas, según las restricciones, fundada de planes de, y tratamientos, para detener la fuga o agresión.
  • Examinar circunstancias de entrada en servicios penitenciarios, barras de la pantalla, parrillas y trenzas para hacer cierta estabilidad y ayudan a prevenir escapes.
  • Archivo de datos y mantener registros diarios de las búsquedas de cautivos.
  • Investigaciones criminales y los automóviles y realizar encogen de tejido como armas o medicamentos, para contrabando y objetos de valor.
  • Libro de procesador cargado las personas en la cárcel.
  • Participar en capacitación para el trabajo esperado.
  • Proporcionar alimentos, entregar mercancías de Comisariato, y distribuir medicamentos a los criminales.
  • Aconsejar a los internos y reaccionar ante la pregunta, consideraciones, y buena reputación.
  • Emplear equipos nondisciplinary y herramientas como un pc.
  • Búsqueda y recaptura fugitivos.
  • Supervisar y organizar el trabajo de representantes de servicio que son correccionales que son otros.
  • Mentores de uso recreativo del delincuente por ejemplo autoayuda y grupos de anuncios clasificados.

Necesidad de actividades de carrera
  • Conocimiento-comprensión de lectura los párrafos y párrafos creados en documentos de trabajo relacionados con la.
  • Escucha activa a lo que otras personas dicen brindar atención completa, cada vez para que usted pueda comprender los detalles fabricados, preguntas como correctas, y nunca fascinante en momentos que son inaceptables.
  • Crear-interactuar con éxito en el papel no como inadecuado para las necesidades de la audiencia.
  • Hablar-hablar con otros para compartir datos sin esfuerzo.
  • Matemáticas aritmética utilizando para solucionar los problemas.
  • Soluciones de aplicación de la ciencia y las guías clínicas para resolver problemas.
  • Razón y razones para detectar los talentos y defectos de sustituir recursos utilización de pensamiento crítico, conclusiones o métodos a los problemas.
  • Activo-aprender-conocer los efectos de los datos que está frescos para recientes y potenciales de problemas y toma de decisiones.
  • Aplicación de métodos de aprendizaje y escoger formación/instrucción y los métodos apropiados para la situación específica cuando entender o enseñar cosas nuevas.
  • OverseeingANDDiscovering monitoreo de efectividad de gente adicional, a ti mismo, o empresas toman medidas correctivas o para generar avances.
  • Lucidez-ser social consciente de las tendencias othersI y comprensión por qué responden como lo hacen.
  • Modificadores de la coordinación de acciones en relación con otros’ pasos.
  • Persuasión-genuino otros para cambiar sus pensamientos o el comportamiento.
  • Arbitraje-reunir a otros y tratando de conciliar las variaciones.
  • Formación otros procedimientos hacen un movimiento.
  • Servicio de orientación positiva que buscan formas de apoyo a la persona.
  • Cuestiones complejas identificación de solución de problemas avanzadas y revisar información pertinente implementar respuestas y evaluar y desarrollar alternativas.
  • Necesidades de estudio de investigación de procedimientos y especificaciones de la mercancía para producir un estilo.
  • Requiere de dispositivos de tecnología de adaptación de diseño o construcción e ingeniería para proporcionar los.
  • Determinar la selección de herramientas y equipos de engranaje ’ tipo s necesita seriamente realizar una carrera.
  • Adición de instalar aplicaciones, dispositivos, cableado, o engranaje para generalmente cumplir con características.
  • Aplicaciones informáticas de desarrollo escrito con respecto a diversas razones.
  • Seguimiento-observando diversas señales de la función, llamadas, o indicadores para asegurar una máquina está funcionando con eficacia.
  • Procedimientos de operación y administración-manejo de técnicas o dispositivos.
  • Rutina de mantenimiento-lograr servicios sobre los productos y decidir cuándo.
  • Determinar la solución de problemas causas de problemas que son de funcionamiento y seleccionar qué dirección a ir sobre esto.
  • Reparación de fijar modelos o técnicas de utilización de las herramientas necesarias.
  • Ejecución de análisis de Control de calidad inspección y pruebas de elementos, empresas, u operaciones para medir la eficiencia o calidad.
  • Opinión y toma de decisiones-tomando en consideración los costos comparativos y beneficios de posibles medidas para elegir la más adecuada.
  • Análisis-identificar a qué tipo de técnica debe funcionar y la forma de cambios en el entorno, empresas, junto con situaciones impactarán los resultados.
  • Sistemas evaluación-determinar procedimientos o indicaciones de rendimiento del sistema y derecho o el comportamiento tenían una necesidad de mejorar la funcionalidad de, en relación con los objetivos del sistema.
  • Tiempo de control de gestión del tiempo personal y otros’ ocasión de una.
  • Operaciones de dinero decidir cómo dólares va a utilizar para la tarea realizada, y ventas de estos gastos.
  • Gestión de búsqueda de materiales métodos y ver para el uso adecuado de los equipos, establecimientos, y productos necesitados para hacer la función seleccionada.
  • Gestión de desarrollo de recursos de empleados empujar, y las personas principales que realizan, identificación de la mejor gente para su ocupación.
Requisito de formación Calificación de experiencia
  • Diploma de escuela secundaria (o, documento de equivalencia de escuela superior o GED)
  • Muchas clases de la Facultad
  • Ninguno
Necesidad de habilidades de trabajo autoridad
  • Realización y esfuerzo – 87.32%
  • Determinación – 92.41%
  • Esfuerzo – 90.00%
  • Autoridad – 93.51%
  • Cooperación – 90.21%
  • Importa con respecto a otros – 91.52%
  • Orientación cultural – 91.69%
  • Autocontrol – 95.72%
  • Umbral de estrés – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Confiabilidad – 93.83%
  • Atención a los detalles – 94.21%
  • Integridad – 95.68%
  • Libertad – 89.44%
  • Desarrollo – 89.08%
  • Pensamiento – 92.96%

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