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Mensajeros y mensajeros Descripción / Funciones y plantilla de obligación

Conseguir y entregar planes, papeles, mensajes, junto con otras mercancías entre divisiones o lugares de trabajo dentro de un lugar o directamente a otras consideraciones de la organización, viaje a pie, bicicleta, motos, automóvil, o transporte de la comunidad.

Trabajo habilidades prerrequisito
  • A pie, bicicletas en coche, conseguir autos, o utilizar transportes de la comunidad para llegar a lugares para abastecer productos o mensajes de correo electrónico.
  • Vehículos de carga que muestra productos, asegurar las mercancías se envasado mediante garantías con bienes que fueron de riesgo y con eficacia.
  • Descarga y variedad de cosas reunieron a lo largo de los canales de envío.
  • Componentes o recibir información para ser enviado, información como nombres de, Dirección, números de teléfono, y suministro de direcciones, en los individuos, proclamado por teléfono, radio de dos vías, o inperson.
  • Preparar y seguir ofreciendo mercancías probablemente los caminos más eficientes.
  • Entregar mensajes de correo electrónico y bienes, como por ejemplo revistas, docs, y paquetes, entre los sectores empresariales, y a más organizaciones y residencias personales.
  • Forman elementos a basado en el suministro de manera.
  • Obtener las firmas y pagos , o solicitar personas para crear pagos.
  • Datos del documento, como por ejemplo cosas obtenidos y entregados y los destinatarios’ respuestas a correos electrónicos.
  • Compruebe con oficinas domésticas después de entregas completadas para adquirir las recomendaciones para transporte adicional también confirmar colecciones y entregas.
  • Realizar mantenimiento de rutina en el envío de autos, como por ejemplo sustituir combustible y seguimiento niveles lisos.
  • Contactar por teléfono para proporcionar mensajes hablados.
  • Inicio, tipo, y distribuir el correo entrante.
  • Lograr normal de oficina u Oficina funciona como presentación de componentes, administrar equipos de copiado.
  • Obtener, sello, y sello de correo saliente, aplicación de muchos metros y selladoras de sobres.
  • Vender productos de pickups que son significativas, y estos en coches pequeños de la distribución del montón.

Necesidad de rutinas de carrera
  • Conocimiento-conocimiento de lectura compuesto por frases y párrafos en documentos relacionados con el trabajo.
  • Foco total que presenta el escuchar activo en lo que otros están diciendo actualmente, usando tiempo y energía para darse cuenta de los factores de producción, preguntando preguntas según corresponda, en lugar de sofocación en momentos que son incorrectos.
  • Escritura en escritura como apropiado para las necesidades del mercado interactuar eficientemente,.
  • Hablar-hablar-a otros a compartir información sin esfuerzo.
  • Matemáticas utilizando las matemáticas para resolver problemas.
  • Clínicas políticas para resolver problemas y soluciones de aplicación de la tecnología.
  • Lógica y la razón a punto desventajas y las habilidades de sustituir recursos utilización de pensamiento crítico, ideas o métodos a los problemas.
  • Aprendizaje activo-conocer los efectos de la información que es nueva para cada potencial y más reciente problemas toma de decisiones y.
  • Utilizando técnicas de aprendizaje y escoger instructionORinstructional métodos y técnicas apropiadas para la situación cuando entender o enseñar cosas nuevas.
  • CheckingORDiscovering seguimiento de eficacia de uno mismo, personas adicionales, o agencias para generar avances o considerar acciones correctivas.
  • Lucidez-ser social no ignora otros’ tendencias por qué se comportan mientras lo hacen y la comprensión.
  • Modificadores de la coordinación de acciones en relación con otros’ comportamiento.
  • Marketing-para persuadir a otros para alterar sus pensamientos o hábitos.
  • Negociación-toma de otros colectivamente y tratar de conciliar las variaciones.
  • Formación-instruir a otras personas cómo actuar.
  • Orientación-activamente tratando de encontrar estrategias para ayudar a las personas de la empresa.
  • Complejo distinguir solucionar problemas intrincados problemas e investigar datos relevantes para producir y analizar opciones e implementar respuestas.
  • Requisitos de análisis de evaluación de operaciones y demandas de mercancías para hacer un estilo de.
  • Dispositivos de creación de diseño de ingeniería o generar tecnología y atender necesidades de consumo.
  • Las herramientas de selección-decidir y tipo de equipo necesario para la ejecución de una carrera.
  • Dispositivos de adición de entrega, modelos, cableado, o aplicaciones para cumplir con las especificaciones.
  • Codificación-producir aplicaciones informáticas sobre varias razones.
  • Función de observación de seguimiento indicadores, los diales de, diferentes señales para asegurarse de que una máquina está funcionando apropiadamente o.
  • Funcionamiento y funciones de prevención de gestión de productos o sistemas.
  • Equipo mantenimiento haciendo que es rutina en herramientas mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de conservación es necesario.
  • Factores de decisión solución de problemas detrás de problemas técnicos que están ejecutando y decidir qué dirección a ir sobre cualquiera de ella.
  • Restauración-reparación de productos o sistemas que utilizan los instrumentos que son necesarios.
  • Práctica de evaluación de Control de calidad pruebas y exámenes de productos, proveedores de, o procesos para juzgar la eficacia o excelente.
  • Juicio y toma de decisiones considerando los beneficios y los costos comparables de actividades posibles para encontrar el que mejor se adapta.
  • Análisis de sistemas-determinación como una técnica debe realizar y sólo cómo alteraciones en circunstancias, funciones, y la configuración puede afectar los resultados.
  • Acciones de evaluación determinar métodos o síntomas de rendimiento, así como en relación con las ambiciones del dispositivo correcto o las acciones necesarias para fortalecer el desempeño.
  • TimeManagement-controlar el tiempo de los demás y ocasión privado icono.
  • Gestión de ahorros-identificar cómo ingresos son probable que gastarse para adquirir la tarea realizada, y ventas con respecto a estos proyectos de ley.
  • Operaciones de búsqueda de recursos materiales y de visualización para la utilización adecuada de los componentes, instalaciones, y las herramientas necesitadas en serio hacer obra seleccionada.
  • Operaciones de recursos de personal-inspirar, edificio, y personas que trabajan, localización de las mejores personas para la ocupación.
Calificación de formación Requisito de experiencia
  • Grado de secundaria (o GED o certificación de equivalencia de escuela secundaria)
  • Menos de un Diploma de escuela secundaria
  • Muchas clases en la Universidad
  • Ninguno
Calificación de aptitudes de trabajo comando
  • Éxito y la energía – 82.08%
  • Tenacidad – 79.88%
  • Iniciativa – 84.74%
  • Gestión – 77.48%
  • Asistencia – 94.04%
  • Problema con respecto a otros – 86.18%
  • Alineación social – 76.54%
  • Autocontrol – 83.05%
  • Umbral de estrés – 78.53%
  • VersatilityANDFlexibility – 81.69%
  • Fiabilidad – 89.46%
  • Se centran en aspecto – 80.05%
  • Fiabilidad – 87.77%
  • Independencia – 89.66%
  • Innovación – 78.96%
  • Pensamiento – 78.88%

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