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Operadores de torre de perforación, Aceite y Gas Descripción / Papeles y muestra de trabajo

Directores- Etapa, Imágenes en movimiento, Televisión, y descripción del trabajo de Radio / Puestos de trabajo y muestra de la obligación

Interpretar la escritura y primarias acciones de técnicos y productores forjados planes stereo, o punto de, imágenes en movimiento, TV.

Carrera habilidades prerrequisito
  • Contactos energizados primarias, videos y grabaciones, o neo-transmitir disfrute público en cuanto a codificación o escolaridad.
  • Supervisar y organizar el trabajo de cámara digital, luz, diseño, y miembros de la tripulación.
  • Reunirse con directores de complejos, supervisores, miembros de la tripulación, y escritores a hablar de información sobre la producción.
  • Plan de detalles como por ejemplo el cámara, arreglo, montaje, parece, y actor de movimiento para cada foto o arena.
  • Construir aplicaciones de momentos según los requisitos de tiempo y tempo de la serie y fuente de fundición y dispuesta.
  • Descubre y acepta productos y factores necesarios para la producción, por ejemplo paisajes, equipos de iluminación, coreografía, y canciones.
  • Seleccionar determinar cómo debe interpretarse el contenido o los textos con respecto a la creación y los juegos y llevó a cabo.
  • Frases y palabras de firmar y cue locutores, los miembros del tiro, y expertos en espectáculos.
  • Compruebe con los autores, proveedores, o estrellas sobre alteraciones de la secuencia de comandos o INCHESclass” secuencias de comandos, a través de pruebas usando actores y escritores para hacer bosquejos.
  • Secuencias de comandos y la investigación para saber cómo debe ser conducidos.
  • Reducir y cambiar de imagen o registro para combinar componentes de aspecto en secuencias recomendado:.
  • Colaborar con editores de sonido e imagen durante el proceso de post producción como videos son modificados.
  • Conectar a las estrellas la estrategia, caracterización, y actividad necesaria para cada mundo en esto que significa ensayos y requiere se disminuye.
  • Elija ajustes y posiciones respecto a espectáculos y determinar cómo escenas será sin duda alguna foto en estos controles.
  • Hacer programas, documentación del sistema, junto con otros materiales relacionados a producciones.
  • Ejecutar las empresas’ tareas, como obtener apoyo fiscal, establecer y proporcionar las finanzas, fundido y gente.
  • Evaluación película cotidiana a la política de tiro está próxima también confirmar workinprogress.
  • Colaborar con productores como directores de arte por ejemplo, Directores de fotografía, y fabricantes.
  • Comprender diagramas de nivel colección diseños de escenario y manejar vistas y mantenimiento de equipo.
  • Realizar audiciones para componentes o negociar acuerdos con actores determinados adecuado para tareas específicas, trabajando con productores en línea.
  • Desarrollar y storyboards junto con directores de arte de acuerdo.
  • Busque el Consejo de los administradores nivel establecer agendas de crecimiento luz o ruido, accesorios de traje, y ensayos.
  • Mercado y alentar producciones participando en programas de entrevistas, Entrevista, y la generación de audiencias adicionales de la comunidad.
  • Hablar de exponer al público después de muestra para describir cómo el juego era Sierra y realiza.
  • Construir el diseño de programas de televisión.

Requisito de las rutinas de trabajo
  • Conocimiento-conocimiento de lectura los párrafos y frases creadas en trámites relacionados con el trabajo.
  • Foco activo que escucha todo lo que dicen otras personas, cada vez a darse cuenta de los factores de producción, preguntando preguntas adecuadas, en lugar de fascinantes momentos que son incorrectos.
  • Escritura-escrito no como inadecuado para las necesidades de la audiencia, comunicando con eficacia.
  • Comunicación-conversando con los demás mencionar hechos eficientemente.
  • Matemáticas matemáticas utilizando para solucionar los problemas.
  • Técnicas de utilización de la tecnología y principios clínicos para resolver problemas.
  • Lógica de utilización de pensamiento crítico y el pensamiento puntos débiles y los talentos de los enfoques, conclusiones o soluciones opción a problemas.
  • Activo-aprendizaje-conocimiento las implicaciones de los detalles que está fresca sobre cada reciente y futuro problemas toma de decisiones y.
  • Selección de enfoques de aprendizaje y uso de coachingORinstructional estrategias y métodos acorde con la situación específica instruir a o dominar factores frescos.
  • OverseeingORDiscovering comprobación de eficacia de los diferentes individuos, uno mismo, o agencias de toman medidas correctivas o para crear mejoras.
  • Lucidez-ser social no ignora otros’ tendencias y conocimiento por qué responden como lo hacen.
  • Destreza-modificar acciones en términos de otros’ medidas.
  • Marketing-convencer a otros para cambiar sus mentes o hábitos.
  • Arbitraje-traer otros colectivamente y querer conciliar las diferencias.
  • Formación instruir a otros cómo actuar.
  • Orientación con seriedad buscando maneras de ayudar a la gente de la empresa.
  • Complejos de solución de problemas-distinguir avanzada problemas y detalles relacionados criticando aplicarán soluciones y valoran y construir opciones.
  • Demandas de mercancía de inspección de análisis de procedimientos y requisitos para producir un diseño.
  • Dispositivos de tecnología de creación de diseño o fabricación y tecnologías para ofrecer el usuario quiere.
  • Equipo selección-determinar el tipo de equipo y herramientas necesitados para realizar una tarea.
  • Adición de instalar programas, productos, cableado, o engranaje para generalmente cumplir con características.
  • Codificación-creando aplicaciones informáticas sobre usos varios.
  • Indicadores ver monitoreo de función, perillas de, o de otros indicadores para asegurarse un equipo actualmente operando adecuadamente.
  • Función y los procedimientos de Control-manejo de equipos o sistemas.
  • Mantenimiento mantenimiento-lograr que es rutina en herramientas y determinar cuándo.
  • Factores determinantes del solución de problemas problemas de trabajo y seleccionar cómo proceder respecto de él.
  • Fijación de reparación de equipos o sistemas que utilizando los instrumentos necesarios.
  • Controles de ejecución de análisis de Control de calidad y evaluaciones de productos, proveedores de, o procedimientos para calibrador excelente o eficiencia.
  • Juicio y toma de decisiones-teniendo en cuenta beneficios y los costos generales de comportamiento posible para elegir el más adecuado.
  • Análisis-identificación de las mejoras de camino en el ajuste, procedimientos, y problemas pueden afectar los beneficios y cómo debe funcionar un sistema.
  • Métodos de análisis-determinación o síntomas de rendimiento del sistema y también las actividades tenían una necesidad de fortalecer o eficiencia precisa, en relación con los objetivos de la máquina.
  • Manejo de TimeManagement la ocasión personal y otros’ tiempo de una.
  • Operaciones de dinero-determinar cómo se invertirá dinero para tener el trabajo realizado, y con respecto a estos costos.
  • Operaciones de observación de los activos de contenido y encontrar a la correcta utilización de servicios de engranajes, y suministros de materiales tenían necesidad de hacer obra seleccionada.
  • Administración de los individuos líderes en recursos empleados como, edificio, e inspirador, identificación de la mejor gente para el trabajo.
Calificación de formación Requisito de experiencia
  • Grado ’ grado s
  • Muchos programas de la Universidad
  • Sobre 2 años, alrededor e incluyendo varios años
Trabajo gestión habilidades prerrequisito
  • Realización y trabajo – 93.45%
  • Tenacidad – 94.00%
  • Motivación – 93.51%
  • Comando – 94.24%
  • Asistencia – 95.74%
  • Problema para otros – 84.58%
  • Orientación cultural – 84.33%
  • Control de sí mismo – 91.49%
  • Umbral de estrés – 92.10%
  • VersatilityORVersatility – 91.12%
  • Confiabilidad – 94.79%
  • Atención al aspecto – 95.60%
  • Fiabilidad – 83.58%
  • Libertad – 92.77%
  • Desarrollo – 84.17%
  • Pensamiento – 91.90%

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