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Descripción del trabajo ejercicio fisiólogos / Muestra de rendición de cuentas y papeles

Examinar, estrategia, o implementar.

Trabajo habilidades requisito
  • Realizar pruebas de estrés que son, utilización de electrocardiógrafo (ELECTROCARDIOGRAMA) equipo.
  • Mostrar la utilización precisa del equipo de la aptitud o eficacia de los entrenamientos.
  • Producir planes de ejercicios para aumentar la resistencia, libertad, dureza participante, o funcionamiento, acuerdo con los requerimientos regulatorios, Criterios de la tecnología de entrenamiento, y los requisitos.
  • Describir el ejercicio fisiológico o método evaluación técnicas a los colaboradores.
  • Ejercicio plan individual información para medir el desarrollo o identificar ajustes de software que se desean.
  • Medida número de exceso de grasa, utilizando estos equipos como calipers, gama de hidrostática, o procedimientos de cinta.
  • Medida oxígeno uso o realización de pulmón, uso de espirómetros.
  • Ejecutar pruebas clínicas rutinarias para el grado de umbral o colesterol glucosa de muestras del cuerpo.
  • Prescribir usos de entrenamiento modificado para requisitos particulares, indicando cambios como por ejemplo gafas, ejercicio de bicicleta o caminadora.
  • Ofrecer supervisión científica del ejercicio con respecto a los miembros de gamas amenaza alguna.
  • Actividad física de forma de vida para aumentar la.
  • Tren de entrenamiento o talleres relacionados con el ejercicio o dieta para que las organizaciones de la zona, o individuos, atletas.
  • Especificaciones de rendimiento real que se examinan para ayudar en la recuperación personalizada o programas de ejercicios de rehabilitación’ crecimiento.
  • Productos de investigación o entrenamiento de calibrar.
  • Tren de mentores o atletas, incluyendo monitoreo de frecuencia cardíaca, tácticas curativas, estrategias de humedad, o restricciones de instrucción, sobre técnicas para aumentar la funcionalidad de los deportes.
  • Evaluar la efectividad de los trabajadores en la realización de las evaluaciones analíticas o colección primer ejercicio.
  • Nombramiento miembros tener salud de fondo o analizan metas individuales.
  • Asesor o preparar a los empleados para dirigir el ejercicio de la parte.
  • Pedir o sugerir procedimientos analíticos, tales como por ejemplo pruebas de vejiga o ansiedad exámenes.
  • Conducta o programa de estudios de fisiología de ejercicio.
  • Proporcionar entrenamiento de comprensión, datos de sistema, o resultados del estudio de investigación en reuniones o encuentros de especialistas.
  • Fuente desastre o adicionales cuentas de atención médica ideal a los jugadores utilizando indicadores o síntomas de dificultad real.
  • Supervisar el mantenimiento de rutina o entrenamiento pruebas engranaje.
  • Mostrar acciones ajuste sesiones vinculadas a cuestiones como el control de peso o control del estrés.
  • Enseñar parte ejercicio , medio, o clientela de alto riesgo que son bajas para mejorar la energía participante, Movilidad, resistencia, o circulatorio.

Necesidad de actividades de carrera
  • Frases de conocimiento-comprensión de lectura y compuesto por párrafos en documentos de trabajo relacionados con la.
  • Escucha activa a lo que otras personas dicen ofrecer atención total, tiempo para entender los puntos de adquisición, preguntan cuestiones como la adecuada, en lugar de interrumpir en momentos incorrectos.
  • Escrito en papel no como inadecuado para las necesidades de los espectadores comunicando con eficacia,.
  • Chat-conversando con otros mencionar datos eficazmente.
  • Utilizando matemáticas matemáticas para resolver problemas.
  • Aplicación de investigación tecnológicas directrices y técnicas para resolver problemas.
  • Razón y motivo para detectar las ventajas y desventajas de las ideas utilizando de pensamiento crítico, opciones alternas o formas de temas.
  • Información nueva activa de aprendizaje-conocimiento ’ importancia de s para la toma de decisiones solución de problemas reciente y futuro y.
  • Elección de técnicas de aprendizaje y utilizando procedimientos y estrategias de formación/instrucción adecuada para la situación específica de educar o entender puntos frescos.
  • OverseeingPEREvaluating monitoreo de rendimiento de uno mismo, diferentes personas, u organizaciones toman medidas correctivas o para crear mejoras.
  • Lucidez-saber social otros’ las tendencias y saber mientras que lo hacen por qué responden.
  • Cambio de coordinación de acciones con respecto a otros’ medidas.
  • Ventas eficaces otros para alterar su mente o comportamiento.
  • Arbitraje toma otros conjuntamente y tratar de conciliar las diferencias.
  • Formación-instruir a otras personas exactamente cómo actuar.
  • Servicios de orientación con seriedad buscando métodos para que las personas.
  • Cuestiones complejas identificación de solución de problemas complejas e investigación información relevante para producir y evaluar alternativas y aplicar alternativas.
  • Análisis-análisis de las operaciones de mercancías las necesidades y requerimientos para hacer un diseño de.
  • Tecnología de ingeniería de diseño en función individual y cambiar dispositivos o producir deseos.
  • Equipo selección-decidir el tipo de equipo y herramientas tenía una necesidad de ejecutar una carrera.
  • Instalación-instalando las herramientas de, productos, cableado, o paquetes para cumplir con especificaciones.
  • Producir desarrollo aplicaciones informáticas acerca de fines que sean diferentes.
  • Función seguimiento viendo otras señales, los diales de, o indicadores para asegurar que un equipo funcione adecuadamente.
  • Funcionamiento y las operaciones de control de Control de dispositivos o dispositivos.
  • Mantenimiento mantenimiento-lograr que es rutina sobre los productos y determinar cuándo y qué tipo de conservación es necesario.
  • Factores decidir problemas tras problemas con el funcionamiento y seleccionar qué hacer acerca de esto.
  • Restauración-reparación de máquinas o dispositivos utilizando el equipo deseado.
  • Controles de realización de examen de Control de calidad e investigaciones de productos, soluciones, o técnicas para medir la eficiencia o calidad.
  • Decisión y toma de decisiones-pensando en la comparativas tarifas y beneficios del comportamiento que son capaces de elegir el mejor uno adecuado.
  • Análisis de sistemas-determinar qué tipo de programa debe funcionar y cómo cambios en las empresas, circunstancias, y también el ajuste impactará los resultados.
  • Pasos de análisis-determinación de los métodos o los síntomas de la performance del sistema a lo largo de con conformidad con los objetivos del sistema, las actividades necesitan en serio para aumentar o corregir la funcionalidad.
  • Una gestión de TimeManagement ’ momento personal s.
  • Manejo de dinero-identificar cómo ingresos va a invertir para obtener el trabajo realizado, y ventas de estos gastos.
  • Gestión de observación de medios materiales y la utilización ideal de cambios de características, y materiales de los componentes tenían necesidad de hacer obra seleccionada.
  • Gestión de la adquisición de recursos de empleados, fomentar, y la gente ya que, determinación de la mejor gente para el trabajo.
Requisito de educación Necesidad de conocimiento
  • Maestro ’ Licenciatura
  • Grado ’ grado de s
  • Más de 1 año, hasta e incluyendo un par de años
Tarea liderazgo habilidades requisito
  • SuccessANDWork – %
  • Resistencia – %
  • Esfuerzo – %
  • Autoridad – %
  • Cooperación – %
  • Preocupación por los demás – %
  • Dirección cultural – %
  • Autocontrol – %
  • Umbral de presión – %
  • CustomizationORFreedom – %
  • Consistencia – %
  • Conocimiento de detalles – %
  • Fuerza – %
  • Libertad – %
  • Creatividad – %
  • Pensamiento – %

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