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Descripción de trabajo de supervisores de primera línea de funcionarios de prisiones / Funciones y plantilla de deber

Específicamente supervisar y organizar las actividades de los funcionarios penitenciarios y carceleros.

Carrera habilidades prerrequisito
  • Tomar, Obtener, o examinar cuentas interno que son periódicas.
  • Mantener compra, autodisciplina, y la protección en lugares asignados con arreglo a los principios pertinentes, reglamentos, planes de, y directrices.
  • Responder a los problemas, como se escapa.
  • Mantener el conocimiento de, implementación de muchas políticas institucionales, y cumplir con, directrices, métodos, las leyes y.
  • Administrar y primaria el trabajo de las autoridades correccionales para garantizar el bienestar de los reclusos, autocontrol, y la custodia segura.
  • Culpables de mango, protegido, o restringir, uso de compuestos intermediarios, armas de fuego, o diferentes herramientas según sea necesario de la energía.
  • Administrar o ejecutar investigaciones de sus grupos o a los reclusos a localizar artículos de contrabando.
  • Observar el comportamiento de los subordinados para hacer que cortés notificar, y hábitos de comportamiento experto hacia la comunidad, personal de inmigración, visitantes, y también los internos.
  • Completar los documentos de gestión o control de la preparación o mantenimiento de archivos, clases, o historias.
  • Enseñar a los empleados u ofrecer entrenamiento en el trabajo.
  • Realizar llamadas de funcionarios penitenciarios.
  • Gestionar actividades como por ejemplo control de disturbios, encogen, consultas, o visitas institucionales.
  • Tomar proporcionar emergencia primeros auxilios cuando sea necesario y perjudicado culpables o los trabajadores a la seguridad.
  • Supervisar u ofrecer seguridad para abusadores de cumplir responsabilidades, como, por ejemplo servicios de alimentación, mantenimiento, servicio de lavandería, edificio, o profesional adicional o empresas que cultivan.
  • Producir procesos de trabajo o protección.
  • Poner en marcha.
  • Resolver las dificultades entre los internos.
  • Tasa de conducta de los internos, publicidad adecuada percepción y comportamientos a las personas con puntuaciones más bajas.
  • Transferencia o cambio de .
  • Compartir dice authoritiesA o inmatesA correccionales superiores.
  • Detalles del culpable reconocer cuestiones que exigen especial atención de la crítica.
  • Examinar correo electrónico entrante o saliente para hacer cierta conformidad con las normas.

Requisito de las actividades de carrera
  • Conocimiento-comprensión de lectura las líneas y los párrafos escritos en archivos relacionados con el trabajo.
  • Foco completo que escucha activo en lo que otras personas están diciendo actualmente, conseguir tiempo para entender los puntos de construcción, solicitar consultas según corresponda, y no asfixiante en momento inadecuado.
  • Editorial-interactuar con éxito en la escritura no como inadecuado para las necesidades de la audiencia.
  • Hablar-hablar con otros para compartir la información con eficacia.
  • Matemáticas aritmética empleando para corregir problemas.
  • Investigación utilizando principios científicos y métodos para resolver problemas.
  • Utilización de pensamiento crítico razón y razones para punto desventajas y las ventajas de los métodos, conclusiones o remedios alternos a las cuestiones.
  • Activo-aprender-conocer la importancia de la información que es nueva con respecto a los actual y futura de la solución de problemas y toma de decisiones.
  • Aplicación de estrategias de aprendizaje y eligiendo trainingPERtutorial técnicas y técnicas apropiadas para la situación específica de coaching o al estudiar los factores son nuevas.
  • MonitoringANDAssessing seguimiento de desarrollo de negocios, diversas personas, o uno mismo considere medidas correctivas o para generar avances.
  • Lucidez-ser social no ignora otros’ respuestas y comprender mientras que lo hacen por qué responden.
  • Ajuste de control de acciones en relación con medidas de othersI.
  • Marketing-para persuadir a otros para alterar el comportamiento o la cabeza.
  • Arbitraje-traer otros conjuntamente y buscando conciliar las variaciones.
  • Enseñanza enseñanza otros cómo hacer un movimiento.
  • Orientación-activamente buscando estrategias ayudar a las personas de la empresa.
  • Identificación de solución de problemas compleja complicadas dificultades y analizar información crítica que está vinculada y a producir opciones e implementar soluciones.
  • Especificaciones de solución de inspección de análisis de procedimientos y requiere hacer un diseño.
  • Tecnología de ingeniería de diseño para proporcionar herramientas individuales y cambiantes o deseos del edificio.
  • Equipo selección-identificación del tipo de equipos y herramientas tenía la necesidad de ejecutar una tarea.
  • Adición de instalación cableado, máquinas, equipo, o programas para cumplir con requerimientos.
  • Paquetes informáticos de codificación de la escritura con respecto a numerosas aplicaciones.
  • Operación ver monitoreo diales indicadores, o signos indicadores adicionales para asegurarse allí es un aparato que funcione correctamente.
  • Procedimiento y funciones de control de mango de herramientas o dispositivos.
  • Mantenimiento-tareas de mantenimiento que es rutina en productos e identificar cuando.
  • Solución de problemas-determinando factores detrás de meteduras de pata que son administración y determinar en qué dirección hacerlo.
  • Reparación reparación de máquinas o métodos de utilización de los instrumentos esenciales.
  • Realización de análisis de Control de calidad pruebas y evaluaciones de productos, soluciones, o técnicas para medir la eficiencia o calidad.
  • Sabiduría y la toma de decisiones considerando los beneficios y los precios relativos de probables actividades a elegir el más apropiado.
  • Análisis de sistemas-decidir qué tipo de programa debe funcionar y las modificaciones de forma en circunstancias, funciones, y también el entorno puede influir en los resultados.
  • Sistemas evaluación identificar acciones o señales de funcionamiento y también con arreglo a los objetivos del dispositivo correcto o los pasos necesitan para aumentar la eficacia.
  • Gestión de tiempo gestión de otros’ momento e icono propio período.
  • Operaciones de ahorros decidir cómo dinero va a gastar para obtener el trabajo realizado, y venta de estos proyectos de ley.
  • Supervisión de la adquisición de fuentes de materiales y experimentando a la utilización adecuada de los servicios de, del engranaje, y suministros necesitadas en serio para hacer obra seleccionada.
  • Operaciones de recursos de empleados-empujar, desarrollo de, y las personas principales mientras que operan, determinación de los individuos más eficaces para que la ocupación.
Requisito de educación Calificación de experiencia
  • Nivel de secundaria (o GED o documento de equivalencia de escuela secundaria)
  • Muchos cursos de la Universidad
  • Enlace ’ Licenciatura (o etapa de dos años diferentes)
  • Ninguno
Comando de tarea habilidades requisito
  • Logro y esfuerzo – 90.02%
  • Determinación – 91.33%
  • Esfuerzo – 86.77%
  • Liderazgo – 86.15%
  • Cooperación – 92.51%
  • Importa con respecto a otros – 91.47%
  • Alineación cultural – 87.44%
  • Control de sí mismo – 89.00%
  • Umbral de presión – 91.86%
  • Personalización y movilidad – 91.16%
  • Fiabilidad – 91.98%
  • Conocimiento de detalle – 91.82%
  • Fiabilidad – 92.37%
  • Libertad – 91.14%
  • Invención – 86.97%
  • Pensamiento analítico – 88.24%

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