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Descripción de trabajo de supervisores de primera línea de trabajadores de servicios personales / Puestos de trabajo y muestra de trabajo

Monitor de la derecha y organizar a bases de acciones, o asistentes de vuelo, incluyendo, de empleados de servicios personalizados, estilistas.

Carrera habilidades requisito
  • Determinar el trabajo necesario siguiente, veces, para hacer cierta calidad y adecuada distribución de la ayuda.
  • Inspeccionar los lugares de trabajo o dispositivos que se ejecuta para hacer seguro de conformidad a criterios reconocidos en áreas como por ejemplo mantenimiento o higiene.
  • Enseñar a personal en las características y procedimientos de derecho funcionales y describir procedimientos de la empresa.
  • Ver y examinar el aspecto de staffA y efectividad para hacer seguro excelente compañía y presentación con especificaciones.
  • Reunirse con los administradores o profesionales diferentes a informarse de los ajustes que influyen en los negocios.
  • Asesoramiento personal sobre necesidades especiales o pasiones de organizaciones particulares.
  • Resolver problemas de los clientes con respecto a efectividad servicios o empleado que entrega.
  • Solicitud productos artículos necesarios, o servicios de soluciones.
  • Examinar y presentar información que sea laboral o personal y escribir estudios de actividad que están vinculados.
  • Suministrar a los clientes utilizando datos informativos de las actividades o reuniones.
  • Colaborar con productos de los miembros del personal o a los programas de enfoque de las reuniones, tiempos de búsquedas, u opciones.
  • Considerar la acción disciplinaria a problemas de eficiencia de dirección.
  • Contratar y emplear a los trabajadores.
  • Participar en la formación continua para mantenerse actualizado de los avances y las tendencias de negocios.
  • Inmediata o sincronizar las actividades de asistentes de vuelo, incluyendo, empleados del Resort, o estilistas, personal.
  • Cliente que es retroalimentación para apoyar los intentos de mejora.
  • Marketing directo, iniciativas de reclutamiento de consumidores que son otros, o promover la.

Tarea actividades requisito
  • Líneas de conocimiento-conocimiento de lectura y contenido creado en papeles de trabajo relacionados con la.
  • Activo escuchando a lo que otras personas afirman que ofrece atención,, adquisición de tiempo para que usted pueda darse cuenta de los factores que se están realizados, preguntando preguntas adecuadas, y no fascinante en situaciones que son inaceptables.
  • Creando en papel no como inadecuado para las necesidades de la multitud conversando con éxito.
  • Comunicación-hablar con otros para transmitir eficientemente la información.
  • Matemáticas aritmética utilizando para solucionar los problemas.
  • Técnicas que emplea la ciencia y clínicas regulaciones para resolver dificultades.
  • Crítica utilizando pensamiento razonamiento y pensamiento para identificar las desventajas y las ventajas de opciones, ideas o enfoques a las dificultades.
  • Aprendizaje activo-entender la importancia de la nueva información con respecto a problemas presentes y futuros y la toma de decisiones.
  • Uso de estrategias de aprendizaje y cosecha coachingPEReducational métodos y técnicas para la situación concreta al conocimiento o enseñanza frescas factores.
  • Funcionalidad de rastreo MonitoringPERExamining de uno mismo, personas que son otros, o negocios para producir avances o considerar medidas correctivas.
  • Conciencia social de lucidez-que es de otros’ reacciones y comprensión mientras lo hacen por qué reaccionan.
  • Destreza-alterar acciones en términos de pasos de othersI.
  • Persuasión-persuadir a otros a mejorar su intelecto o llevar a cabo.
  • Mediación-consiguiendo otros conjuntamente y tratar de conciliar las variaciones.
  • Formación-educar a otros cómo hacer un movimiento.
  • Orientación-seriamente tratando de encontrar estrategias para apoyar a personas de la empresa.
  • Complejo problema-solución-determinar avanzado dilemas e investigación información aplicar alternativas y examinar y producir opciones.
  • Artículo de análisis de investigación de operaciones exige y desea hacer un estilo de.
  • Tecnología de producción de diseño o alineación de equipos y tecnologías para ofrecer al consumidor requiere.
  • Herramientas de selección identifica el tipo de equipo y herramientas tenía una necesidad de ejecutar un trabajo.
  • Adición de entrega equipo, dispositivos, cableado, o planes para generalmente cumplir con características.
  • Creación de programación de aplicaciones informáticas con respecto a fines que sean diferentes.
  • Indicadores de observación de seguimiento operación, llamadas, o signos diferentes para estar seguro hay un equipo trabajando apropiadamente.
  • Procedimientos de funcionamiento y control de la manija de dispositivos o técnicas.
  • Ejecutar mantenimiento de rutina mantenimiento en equipo y decidir cuándo y qué tipo de mantenimiento se hace necesario.
  • Solución de problemas-decidir causas de fallos de funcionamiento y elegir qué dirección hacerlo.
  • Fijación de reparaciones técnicas o equipos utilizando los instrumentos que son esenciales.
  • Ejecución de evaluación de Control de calidad de exámenes y pruebas de productos, proveedores de, o técnicas para evaluar la calidad o el desempeño.
  • Sabiduría y toma de decisiones teniendo en cuenta los precios relativos y beneficios de acciones que son posibles para elegir la que mejor se adapta.
  • Qué tipo de técnica debe realizar determinación de análisis de sistemas y los cambios de forma de dolencias, empresas, junto a la configuración influyen en beneficios.
  • Métodos particulares de evaluación o indicadores de rendimiento junto con apropiada o las medidas necesitan para aumentar la eficacia, acuerdo con las ambiciones del dispositivo.
  • Tiempo de manejo de gestión de otros’ ocasión junto con una ’ tiempo personal s.
  • Administración de dinero-identificar cómo ingreso será gastado para tener el trabajo realizado, y con respecto a estos costos.
  • Gestión de contenido medio viendo y receptora hacia el uso adecuado de productos, establecimientos, y productos necesitan para hacer la obra en particular.
  • Gestión de desarrollo de recursos de los trabajadores motivando, y gente como ellos operan, determinación de la mejor gente para que la ocupación.
Calificación de formación Necesidad de experiencia
  • Grado ’ grado de s
  • Significativamente menor que un nivel de escuela superior
  • Más de 2 años, alrededor e incluyendo algunos años
Requisito de habilidades de gestión de ocupación
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • Resistencia – 87.85%
  • Motivación – 88.82%
  • Autoridad – 90.04%
  • Asistencia – 92.84%
  • Problema para otros – 95.13%
  • Posicionamiento cultural – 92.96%
  • Control de sí mismo – 93.28%
  • Umbral de estrés – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • Estabilidad – 95.00%
  • Conciencia de la profundidad – 94.57%
  • Fiabilidad – 92.97%
  • Independencia – 93.28%
  • Innovación – 94.53%
  • Pensamiento analítico – 90.87%

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