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Descripción de trabajo de supervisores de primera línea de la policía y Detectives / Asignaciones y plantilla de deber

Monitor de la derecha y sincronizar las actividades de las personas de la policía.

Carrera habilidades calificación
  • Clarificar las operaciones policiales a subordinados en hacer sus deberes de la ocupación para ayudar a estos.
  • Asesorar a los empleados de los beneficios de legislación nueva o enmendada, modificaciones en las políticas y las políticas, y nuevas estrategias de la función de policía.
  • Gestionar y coordinar la investigación de casos que son legales, proporcionar orientación y conocimientos a los investigadores, y asegurar que los procesos se llevan a cabo antes de las leyes y reglamentos.
  • Investigar y resolver dilemas de personal dentro de los cargos y de mala conducta contra personal de la compañía.
  • Formar equipo en policía adecuados procedimientos de trabajo.
  • Conservar los registros, preparación de historias, y registros de venta inmediata’ preparación de, control de la, y mantenimiento.
  • Comprobar y evaluar subordinados’ funcionalidad de carrera, y autorizar ofertas y movimientos.
  • Variedad inmediato, planificación, y control de hechos casa de presos y privado.
  • Construir, implementar y modificar procesos y pautas de venta por menor.
  • Realizar incursiones de piensa y testigos para interrogarlos.
  • Que tiempos del trabajo y determinar responsabilidades de los subordinados.
  • Disciplina a personal por infracción de las normas y reglas de la división.
  • Cooperar desde otras empresas de aplicación de la ley con los representantes y los trabajadores de la sala del Tribunal y testificar en tribunales como esencial.
  • Material crítica de solicitudes creadas para hacer su adherencia a las necesidades que son apropiados.
  • Examinar las instalaciones, herramientas para facilitar el cumplimiento de cierto requisitos, coches, y suministros.
  • Preparar comunicados de información y reaccionan a la correspondencia de las autoridades.
  • Requisición y se refieren a productos y.
  • Quedar con educativa, cívico, y grupos comunitarios para discutir temas de policía, también para el desarrollo de actividades y paquetes de área.
  • Lanzamiento directo o movimiento de los delincuentes.
  • Preparar los costos y gastos de control de los fondos de la oficina.

Ocupación actividades prerrequisito
  • Frases de conocimiento-conocimiento de lectura y compone frases en papeles de trabajo relacionados con.
  • Activo-escuchar-a lo que otras personas afirman dando atención toda, usar tiempo para reconocer los elementos que construyen, preguntar cuestiones como ideal, y nunca asfixiante en ocasiones inadecuados.
  • Creando en papel como apropiado para las necesidades de la audiencia habla con éxito,.
  • Comunicación-hablar con otros para compartir datos de manera eficaz.
  • Empleo de matemáticas matemáticas para resolver problemas.
  • Directrices médicas utilizando la tecnología y soluciones para solucionar problemas.
  • Pensamiento, que es crítico usar lógica y razonamiento para detectar las fortalezas y debilidades de respuestas alternativas, conclusiones o métodos a problemas.
  • Activo-aprender-comprender las ramificaciones de frescos hechos en relación con cada próximo y presente problemas toma de decisiones y.
  • Selección de enfoques de aprendizaje y la aplicación de prácticas de trainingANDinstructional y procedimientos para la situación cuando estudian o educar a factores que son nuevos.
  • MonitoringANDEvaluating monitoreo de funcionalidad de ti mismo, personas que son diferentes, o las corporaciones toman medidas correctivas o para crear desarrollos.
  • Social lucidez-ser consciente de las reacciones othersI y la comprensión por qué reaccionan como lo hacen.
  • Acciones de cambio de control con respecto a otros’ acciones.
  • Persuasión efectiva otros mejorar hábitos o sus pensamientos.
  • Ofrecer mediación otros juntos y buscando conciliar las variaciones.
  • Formación instruir a otros cómo actuar exactamente.
  • Empresa buscando orientación positivamente enfoques para ayudar a individuos a.
  • Avanzada solución de problemas determinantes del avanzado problemas y consideran hechos criticando que está conectado y construir posibilidades e implementar respuestas.
  • Quiere investigación analizando los procedimientos y especificaciones para crear un diseño.
  • Tecnología de ingeniería de diseño para ayudar a los consumidores y hacer o cambiar equipo requiere.
  • Equipo selección-determinar el tipo de herramientas y equipo necesario para la ejecución de una carrera.
  • Planes de instalación agregar, dispositivos, cables de, o dispositivos para generalmente cumplir con las especificaciones.
  • Producción de codificación de aplicaciones informáticas sobre numerosas razones.
  • Operación monitoreo-ver los diales de las evaluaciones, otras señales indicadores para asegurarse allí es un equipo actualmente funcionando correctamente o.
  • Función y los procedimientos de control de asa de dispositivos o programas.
  • Mantenimiento cumplimiento de mantenimiento de equipo que es rutina en dispositivos y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento se requiere.
  • Solución de problemas-identificar los factores manejo de problemas y seleccionar qué hacer nada de eso.
  • Reparación restauración de dispositivos o dispositivos utilizando los métodos necesarios.
  • Evaluación de Control de calidad-haciendo evaluaciones y verificaciones de mercancías, soluciones, u operaciones a evaluar excelente o funcionalidad.
  • Juicio y toma de decisiones-pensando en beneficios y las tasas comparativas de pasos posibles para encontrar el más adecuado.
  • Determinación de análisis cómo mejoras en el entorno, procedimientos, así como problemas pueden influir en efectos y cómo debe trabajar un sistema de.
  • Sistemas evaluación distinguiendo acciones o muestras de actuación y también a la derecha o los pasos tenían la necesidad de aumentar la funcionalidad, en relación con los objetivos del sistema.
  • Manejo de TimeManagement uno ’ momento privado de s y el período de los demás.
  • Administración de recursos financieros-decidir cómo fondos va a invertir para adquirir el trabajo realizado, y contabilidad de estos proyectos de ley.
  • Gestión de activos de contenido-descubriendo y conociendo el uso adecuado de los servicios, equipo, y los productos tenían necesidad de hacer las funcionar.
  • Gestión de recursos de personal apuntando gente mientras que, adquisición de, y empujando, localización de la gente más eficaz para su carrera profesional.
Requisito de educación Necesidad de conocimiento
  • Nivel de secundaria (o, certificado de equivalencia de escuela secundaria o GED)
  • Conectar ’ s Diploma (u otros dos años)
  • Grado ’ grado de s
  • Ninguno
Ocupación comando habilidades prerrequisito
  • AccomplishmentANDEnergy – 90.98%
  • Perseverancia – 94.81%
  • Esfuerzo – 94.08%
  • Comando – 94.92%
  • Cooperación – 93.42%
  • Preocupación con respecto a otros – 92.43%
  • Orientación cultural – 94.00%
  • Autocontrol – 96.73%
  • Umbral de presión – 97.54%
  • VersatilityANDMobility – 93.21%
  • Consistencia – 95.63%
  • Conocimiento de detalles – 94.03%
  • Honestidad – 98.20%
  • Libertad – 93.47%
  • Avance – 93.06%
  • Pensamiento – 94.52%

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