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Médicos hospitalarios de empleo Descripción / Tareas y plantilla de deber

Ofrecer atención hospitalaria principalmente en ajustes incluyendo instalaciones de terapia, acutecare unidades, intensivecare unidades, salas médicas , o emergencia. Manejar y organizar la atención al paciente durante la curación.

Trabajo habilidades requisito
  • Recomienda a pacientes médicos gurús, soluciones que son interpersonales o diferentes profesionales como conveniente.
  • en actividades de formación continua para mantener o mejorar la información y habilidades participan.
  • Inmediata, gestionar las acciones de tratamiento individual de los trabajadores de apoyo o cuidado, o sincronizar.
  • Publicar resúmenes de alta paciente y enviarlos a médicos de atención primaria.
  • Dirigir los negocios de corta estancia o artículos especializados.
  • Educar o controlar a los estudiantes de medicina, ciudadanos, u otros investigadores médicos.
  • Recomendar programas de terapia o medicamentos a pacientes hospitalizados.
  • Comprar o leer el resultado de los exámenes como las radiografías y las evaluaciones de laboratorio (rayos x).
  • Especializada de pacientes hospitalizados que es asistir a las reuniones en las regiones de.
  • Descarga y planificación de los pacientes son dados de alta por realizar.
  • Diagnosticar, tratar, o presente hospitalizados con cuidado que está llevando a cabo.
  • Reconocer a pacientes para hospitalización.
  • Comunicar programas, Cuándo modificar estrategias de tratamiento con enfermos de’ médicos de atención principal, o en el lanzamiento para mantener la continuidad y calidad de la atención.

Calificación de acciones de trabajo
  • Creado en comprensión de lectura comprensión párrafos y frases en la obra documentos relacionados.
  • Escucha activa-a lo que otros dicen que presenta toda la atención, tomarse tiempo para entender las cosas en construcción, Preguntas inquisitivas como correcta, en lugar de interrumpir en ocasiones inadecuadas.
  • Crear comunicación eficaz escrito no como inadecuado para los requerimientos de la audiencia.
  • Hablar-hablar a los demás para compartir información sin esfuerzo.
  • Matemáticas utilizando las matemáticas para resolver problemas.
  • Normas clínicas utilizando la ciencia y las técnicas para remediar problemas.
  • Analíticas que emplea razón y motivo para identificar los defectos y los puntos fuertes de alternativas alternativas, ideas o métodos a los problemas.
  • Información fresca activa de aprendizaje-comprensión ’ ramificaciones de s para cada próxima y última solución de problemas y toma de decisiones.
  • Selección de estrategias de aprendizaje y la utilización de procedimientos y estrategias de trainingORinstructional apropiado para el problema de coaching o aprender cuestiones nuevas.
  • Eficacia de MonitoringORDiscovering control de ti mismo, personas que son más, o las organizaciones a hacer mejoras o acciones correctivas.
  • Lucidez-no ignora las respuestas de othersI como lo hacen por qué se comportan de ser social y la comprensión.
  • Acciones de destreza alterando en términos del comportamiento de othersI.
  • Marketing-eficaz otros para mejorar el comportamiento o la cabeza.
  • Discusión-traer otros colectivamente y querer conciliar las diferencias.
  • Enseñanza-Coaching otros cómo exactamente para realizar un traslado.
  • Orientación-en busca de métodos para ayudar a las personas de la empresa.
  • Problema-solución-determinar intrincadas complejidades e información crítica relacionada con aplicarán remedios y para construir y evaluar posibilidades.
  • Investigación de operaciones-inspección de la mercancía y hacer un estilo de.
  • Edificio de diseño de ingeniería o tener cambios e ingeniería para servir a los deseos del usuario.
  • Herramientas herramientas de selección-decidir y equipo ’ tipo s necesario para ejecutar una tarea.
  • Paquetes de instalación-Instalación, máquinas, cables de, o productos para satisfacer las especificaciones.
  • Codificación-crear aplicaciones con respecto a las funciones que son diferentes.
  • Perillas de función observación de seguimiento, evaluaciones de, u otros signos para asegurarse de que hay un aparato funcionando correctamente.
  • Procedimientos de operación y control de Control de sistemas o herramientas de.
  • Equipos mantenimiento-tareas de mantenimiento que es rutina en dispositivos y determinar cuándo.
  • Solución de problemas-decidir los factores trabajo errores y determinar cómo proceder acerca de esto.
  • Restauración de fijación de dispositivos o dispositivos utilizando los recursos que se requieren.
  • Realización de investigación de Control de calidad inspección y pruebas de productos, soluciones, o técnicas para medir la funcionalidad o excelente.
  • Juicio y toma de decisiones-pensando en beneficios y los gastos relativos de posibles medidas para encontrar el más adecuado.
  • Cómo debe trabajar un método de análisis decidir y las mejoras de camino en el medio ambiente, funciones, así como circunstancias pueden afectar resultados.
  • Análisis de sistemas de identificación métodos o indicaciones de rendimiento del sistema y en relación con los objetivos del sistema justo o las actividades necesitan para mejorar la eficiencia.
  • Icono de control de gestión del tiempo propio y también el momento de los demás.
  • Operaciones de ahorros decidir cómo ingresos pronto se invertirá para adquirir el trabajo realizado, y ventas con respecto a las cuotas.
  • Gestión de activos materiales-descubrir y adquirir para el uso ideal de herramientas, establecimientos, y materiales necesitados en serio hacer particular.
  • Administración de personal recursos-establecer, estimulando la, y señalando a las personas porque operan, identificación de los individuos más eficaces para su ocupación.
Calificación de la educación Requisito de experiencia
  • Formación postdoctoral
  • Grado de doctor
  • Más de 2 años, hasta e incluyendo 4 años
Tarea Control habilidades prerrequisito
  • AchievementsANDEnergy – %
  • Persistencia – %
  • Esfuerzo – %
  • Liderazgo – %
  • Asistencia – %
  • Emitir en relación con otros – %
  • Dirección cultural – %
  • Autocontrol – %
  • Tolerancia de presión – %
  • Adaptabilidad y movilidad – %
  • Fiabilidad – %
  • Centrarse en detalles – %
  • Honestidad – %
  • Libertad – %
  • Avance – %
  • Pensamiento analítico – %

Grupo de colaboración

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