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Descripción de trabajo de técnicos de laboratorio médico y clínico / Plantilla de rendición de cuentas y tareas

Realizar exámenes de laboratorio de salud que se programa para su pronóstico, remedio, y prevención de la enfermedad. Puede llevar a cabo bajo la supervisión del tecnólogo médico.

Carrera habilidades requisito
  • Realizar análisis químicos por ejemplo sangre o pee, de líquidos corporales, Analizador de microscopio para encontrar enfermedades o irregularidades y registrar los resultados en ordenador o utilizando automatizado.
  • Examinar los resultados de los estudios o evaluaciones para hacer su conformidad a especificaciones, uso de dispositivos físicos o eléctricos únicos.
  • Muestras de tejidos o acumular sangre de las víctimas, máximas de asepsia al obtener sangre plantilla de observación.
  • Supervisar o mostrar asistentes de laboratorio o técnicos de otros.
  • Preparar reactivos o soluciones volumétricas típicas para convertirse junto con ejemplos, siguiente recursos normalizados o métodos frescos.
  • Crear, preservar, calibrar, limpiar, y comprobar la esterilidad del equipo de laboratorio de salud.
  • Datos de examen de documentos a la materia historias que utilizan mapas y evaluar, mapas de, o narraciones.
  • Realizar investigaciones médicas para ayudar a ampliar controlar o curar la infección.
  • Sangre realizar pruebas con respecto a la transfusión utiliza y lograr cuerpo materia.
  • Obtener a muestras de, identificación de, creación de, y la determinación de microbios para la evaluación.
  • Examinar tejido teñido con colorante para localizar problemas.
  • Consultar con un patólogo cuando se observan células inusuales para determinar un examen final.
  • Inocular el óvulo fecundado, caldos con criaturas.
  • Corte, del defecto, y ejemplos de los tejidos con respecto a la evaluación.
  • Examen recycleables, funciones, o productos para determinar la cantidad o excelente de materias o facultades de una sustancia.

Necesidad de rutinas de trabajo
  • Conocimiento-comprensión de lectura de los párrafos y los párrafos creados en papeles de trabajo relacionados con.
  • Conciencia total suministro de escucha activa de lo que otros afirman, tener tiempo para entender los artículos, preguntas como ideal, y no fascinante en ocasiones inadecuados.
  • Interacción con la escritura se ha escrito no como inadecuado para los requerimientos del mercado.
  • Habla-conversando con los demás mencionar información correctamente.
  • Empleo de matemáticas matemáticas para resolver problemas.
  • Aplicación de la tecnología controlada por políticas y técnicas para solucionar problemas.
  • Crítica razón que emplea el pensamiento y el pensamiento para reconocer las desventajas y las ventajas de respuestas alternativas, resultados o enfoques de las dificultades.
  • Información fresca activa-aprendizaje-comprensión ’ importancia de s con respecto a cada presente y el futuro de problemas toma de decisiones y.
  • Empleo de estrategias de aprendizaje y escoger las prácticas de la educación/instrucción y procesos acorde con el problema de comprensión o educación de elementos que son nuevos.
  • TrackingANDExamining seguimiento de eficacia de uno mismo, individuos que son otros, o empresas toman medidas correctivas o hacer mejoras.
  • Comprensión y lucidez-saber othersA respuestas sociales por qué se comportan porque lo hacen.
  • Modificación de control de acciones en relación con otros’ actividades.
  • Marketing-pedir otros para mejorar acciones o sus mentes.
  • Discusión toma otros conjuntamente y buscando conciliar las variaciones.
  • Instruir-instruir a otras personas exactamente cómo hacer algo.
  • Orientación-buscando maneras de ayudar a las personas de la empresa.
  • Avanzado problemas intrincados de problema-solución-determinar y criticar información vinculada implementan opciones y para construir y evaluar alternativas.
  • Empresas investigación considerando las necesidades y especificaciones de la solución para hacer un estilo de.
  • Tecnologías de diseño de ingeniería al usuario de la función y crear o requisitos de equipo de alineación.
  • Equipo selección-identificar el tipo de equipo y herramientas necesitadas para hacer un trabajo.
  • Adición de instalación de máquinas, productos, cableado, o programas para cumplir con características.
  • Paquetes computacionales de programación-que publica para las aplicaciones que son varias.
  • Operaciones de indicadores de seguimiento ver las llamadas, o indicadores de diferentes indicadores para asegurarse una máquina está funcionando correctamente.
  • Procedimiento y funciones de la manija-manejo de equipos o técnicas.
  • Mantenimiento de rutina de ejecución de mantenimiento de equipos en dispositivos e identificar cuando.
  • Solución de problemas-identificar factores detrás de meteduras de pata que están ejecutando y decidir qué dirección a ir sobre esto.
  • Reparar-restaurar programas o modelos de utilización de las herramientas esenciales.
  • Examen de Control de calidad-hacer investigaciones y evaluaciones de productos, servicios, o procedimientos para juez eficacia o calidad.
  • Opinión y toma de decisiones considerando los gastos relativos y grandes cosas acerca de las probables actividades para encontrar el más apropiado.
  • Análisis-identificar qué tipo de técnica debe realizar y sólo cómo mejoras en el entorno, empresas, junto con situaciones pueden influir en los resultados.
  • Sistemas particulares de evaluación métodos o indicaciones de rendimiento así como las actividades seriamente para mejorar o eficacia adecuada, acuerdo con los objetivos de la máquina.
  • Manejo de gestión de tiempo uno ’ momento personal s.
  • Gestión de recursos financieros-determinar cómo efectivo pronto se gastarán para tener la tarea de lograr, y contabilidad con respecto a estos costos.
  • Administración de productos activos-experimentar y recibir hacia la utilización ideal de características, del engranaje, y recursos tenían necesidad de hacer algunos trabajos.
  • Operaciones de estimular la creación de recursos de personal, gente líder como ellos trabajan y, distinguir la gente superior para el trabajo.
Calificación de la educación Necesidad de conocimiento
  • Grado ’ grado de s
  • Conectar ’ Licenciatura (o diploma de dos años diferentes)
  • Sobre 6 semanas, alrededor de 1 año e incluyendo,
Calificación de aptitudes de trabajo autoridad
  • AchievementsANDAttempt – 92.07%
  • Perseverancia – 90.54%
  • Esfuerzo – 92.09%
  • Comando – 88.18%
  • Cooperación – 94.46%
  • Problema para otros – 92.81%
  • Alineación cultural – 83.74%
  • Autocontrol – 90.69%
  • Umbral de estrés – 91.39%
  • Adaptabilidad/flexibilidad – 89.70%
  • Fiabilidad – 95.58%
  • Atención a la profundidad – 97.60%
  • Honestidad – 94.27%
  • Libertad – 95.15%
  • Invención – 88.59%
  • Pensamiento – 93.46%

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