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Nuevos secretarios de cuentas Descripción de trabajo / Trabajos y muestra de la obligación

Gente cita deseosas de cuentas disponibles en instituciones financieras. Revelar soluciones cuenta disponibles a los clientes potenciales y apoyo a éstos en la preparación de solicitudes.

Carrera habilidades prerrequisito
  • Temas de consumersA respuesta, y que empresas incluidas las cuentas de anticipo, proporciona, y las inversiones.
  • Recoger datos sobre saldos frescos, introducir información de cuenta en PC, y otros documentos o formas conectadas.
  • Recomendar a clientes a personal del Banco que son adecuado cumplir sus deseos financieros.
  • Compradores de la reunión para adquirir la información necesaria para la apertura de saldos o contratar cajas de seguridad.
  • Informar a los consumidores de los procedimientos para solicitar el depósito directo de inspecciones, empresas como tarjetas de cajero automático, y registros de pago inicial.
  • Obtener y y materia aplicación de equipos y gastos, tejido de comprador de informe.
  • Examinar y propios desatinos a la demanda clientsA, de acuerdo a registros del prestamista y el comprador.
  • Funciones de cajero como sea necesario.
  • Ejecutar a las transferencias de la línea de dinero.
  • Realizar transacciones de divisas y oferta turística ’ investigaciones s.
  • Obtener crédito archivos de informes de empresas.
  • Copiar registros a las prácticas del Departamento en cuanto a distribución.
  • Situación original y recambio fuerte recomendaciones a clientes, y reconocer a los clientes a las bóvedas.
  • Calendario fija con respecto a pelo en contenedores de seguridad.
  • Software de hipoteca de método.

Necesidad de rutinas de ocupación
  • Frases de conocimiento-conocimiento de lectura y los apartados creados en archivos de trabajo que están relacionados con.
  • Enfoque completo activo-escuchar-presentación en lo que otras personas están diciendo actualmente, tener tiempo para darse cuenta de los detalles se fabrica, preguntan cuestiones como ideal, y nunca fascinante en situaciones que son incorrectos.
  • Publicación en papel no como inadecuado para las necesidades de la multitud conversando con eficacia,.
  • Charla habla con los demás mencionar hechos efectivamente.
  • Aritmética usando matemáticas para solucionar problemas.
  • Investigación mediante técnicas y políticas tecnológicas para resolver problemas.
  • Analíticas-usando la razón y el razonamiento para detectar las ventajas y desventajas de los enfoques, conclusiones o alternativas de elección a los problemas.
  • Información fresca activa-aprendizaje-comprensión ’ ramificaciones de s para solucionar problemas actuales y futuros y toma de decisiones.
  • Aplicación de estrategias de aprendizaje y escoger coachingPERtutorial métodos y técnicas acorde con el problema de educar o cuando dominar factores que son nuevos.
  • OverseeingOREvaluating comprobación de rendimiento de uno mismo, personas que son diferentes, o agencias de consideran medidas correctivas o para crear los avances.
  • Lucidez-saber social otros’ reacciones y el conocimiento por qué reaccionan como lo hacen.
  • Acciones de destreza-cambio en relación con actividades de othersI.
  • Arte de vender-para persuadir a otros para modificar hábitos o sus cerebros.
  • Mediación toma otros conjuntamente y tratar de conciliar las variaciones.
  • Asistencia-instruir a otras personas cómo exactamente para hacer un movimiento.
  • Orientación-definitivamente buscando métodos permitir que la gente de la empresa.
  • Avanzada solución de problemas-determinación de avanzada problemas y detalles relevantes de investigación implementar soluciones y a desarrollar y evaluar opciones.
  • Artículo de investigación de operaciones-estudiar exige y requiere para crear un estilo.
  • Tecnologías de diseño de la tecnología para servir a los dispositivos individuales y adaptar o crear necesidades.
  • Herramientas herramientas de selección-identificación y equipo ’ tipo s necesitada para realizar una tarea.
  • Paquetes de instalación de instalación, máquinas, cables de, o dispositivos para generalmente cumplir con requisitos.
  • Paquetes computacionales de desarrollo editorial para varios propósitos.
  • Operaciones de monitoreo viendo otros signos, perillas de, o indicadores para asegurarse allí es un dispositivo de realizar correctamente.
  • Procedimientos de funcionamiento y gestión de Control de herramientas o técnicas.
  • Mantenimiento de mantenimiento de la práctica que es rutina en Artes y el determinar cuando.
  • Solución de problemas-identificar los factores funcionamiento errores y seleccionar cómo proceder respecto de él.
  • Programas o máquinas utilizando los recursos esenciales de reparación-reparación.
  • Completar de investigación Control de calidad control y evaluación de artículos, empresas, o técnicas para evaluar excelente o eficacia.
  • Resolución y toma de decisiones considerando beneficios y los costes de medidas posibles para encontrar el más adecuado.
  • Análisis-decidir cómo debe operar un sistema y qué ajustes en las operaciones de, problemas, junto con el medio ambiente puede afectar los resultados.
  • Métodos análisis distinguir pasos o indicaciones de actuación junto con acuerdo con los objetivos del dispositivo, caso o los pasos necesitan seriamente para fortalecer el desempeño.
  • Gestión de gestión de tiempo icono privado ocasión.
  • Supervisión de recursos financieros-determinar cómo dinero va a invertir para adquirir el trabajo realizado, y contabilidad con respecto a estos costos.
  • Administración de activos producto observando y obteniendo para el uso adecuado de productos, establecimientos, y componentes necesitados para hacer los.
  • Gestión de recursos-creación de los trabajadores, empujando, y señalando a la gente porque trabajan, localización de las mejores personas para la tarea.
Requisito de formación Requisito de conocimiento
  • Diploma de escuela secundaria (o GED o certificación de equivalencia de escuela secundaria)
  • Algunas clases de la Facultad
  • Afiliados ’ s etapa (o nivel diferente de dos años)
  • Más de 1 año, hasta que 2 años y entre ellos
Requisito de habilidades de gestión de ocupación
  • Éxito y la energía – 91.40%
  • Persistencia – 91.65%
  • Proyecto – 88.79%
  • Gestión – 88.66%
  • Asistencia – 91.34%
  • Problema para otros – 89.32%
  • Posicionamiento cultural – 87.11%
  • Autocontrol – 92.72%
  • Tolerancia al estrés – 90.50%
  • AdaptabilityORMobility – 89.53%
  • Fiabilidad – 85.57%
  • Atención a los detalles – 91.38%
  • Integridad – 94.18%
  • Libertad – 87.36%
  • Invención – 86.00%
  • Pensamiento analítico – 89.01%

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