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Obstetras y ginecologos Descripción / Funciones y plantilla de deber

Los médicos que dan cuentas de atención médica relacionados con trabajo o maternidad y que detectar, mango, y ayudar a prevenir condiciones de damas, particularmente aquellas que influyen en el proceso de reproducción. También podría suministrar atención médica general a las mujeres.

Calificación de aptitudes de trabajo
  • Cuidar y dirección de las señoras.
  • Revelan técnicas y discutir resultados de la prueba o dado terapias utilizando clientes.
  • Enfermedades de los órganos femeninos de la manija.
  • Supervisar peopleA dolencias y mejorar y reevaluar soluciones según sea necesario.
  • Cirugía adicional como o lograr cesarianas piezas necesarias para mantener la salud de peopleWI y producir bebés con seguridad.
  • Recetar o hacer recurso, medicamento, así como atención médica especial que es para tratar o reducir la condición, infección, daños a la.
  • Información de chequeo, historias, Compruebe los beneficios, documentos para analizar la condición del paciente o.
  • Recoger, archivo, y seguir manteniendo los datos individuales, como historias clínicas, historias, y resultados de los exámenes.
  • Guía pacientes y personas de la comunidad sobre la prevención de enfermedades, y la actividad, higiene.
  • Se relacionan con la víctima a especialista que es experto en otra o atención médica cuando sea necesario.
  • Verifique o médicos adicionales con los visitantes las soluciones de la fuente.
  • Inmediatas y coordinadas acciones de los profesionales , alumnos, asistentes, profesionales de la, personal de enfermería, junto con otro personal de salud.
  • Estrategia, aplicar, o administrar aplicaciones de salud en las empresas, o barrios con respecto a la curación y prevención de accidentes o enfermedades.
  • Preparar informes firmes en testimonios de personal y gobierno, entrega, morir, y las estadísticas de infección, o quizás la reputación médica de un individuo.
  • Realizar estudio para producir o verificar tratamientos, drogas, o técnicas para prevenir o controlar la enfermedad o lesión.

Necesidad de acciones de ocupación
  • Comprensión-comprensión de lectura los párrafos y contenido creado en papeles de trabajo relacionados con la.
  • Conciencia todo suministro de escucha activa de lo que dicen otras personas, conseguir tiempo y energía para reconocer las cosas que se crean, investigación consultas adecuadas, y no interrumpir en ocasiones que son incorrectos.
  • Producción de papel no como inadecuado para los requerimientos del mercado conversando eficientemente.
  • Comunicación-hablar con otros para compartir datos sin esfuerzo.
  • Matemáticas utilizando las matemáticas para resolver problemas.
  • Soluciones utilizando la tecnología y principios científicos para resolver problemas.
  • Pensamiento que es razonamiento crítico utilizando y razón para defectos de punto y los puntos fuertes de opciones, ideas o métodos a las dificultades.
  • Activo aprendizaje conociendo nueva información ’ implicaciones de s con respecto a los actuales y potenciales de problemas y toma de decisiones.
  • Elección de métodos de aprendizaje y la utilización de enfoques educationANDtutorial y procedimientos acorde con la situación específica al aprender o enseñar temas frescos.
  • Funcionalidad de control-supervisión/determinación de otras personas, a ti mismo, empresas o para hacer desarrollos o tomar medidas correctivas.
  • Conciencia social de lucidez-que es de otros’ conocimiento y tendencias por qué responden como lo hacen.
  • Ajuste de coordinación de acciones en relación con otros’ comportamiento.
  • Arte de vender-para persuadir a otros a cambiar hábitos o sus cabezas.
  • Mediación-otros colectivamente y busca para conciliar las variaciones.
  • Formación ayudando a otros cómo hacen un movimiento.
  • Servicio de orientación-activamente buscando estrategias para ayudar a la gente.
  • Avanzada solución de problemas-identificar problemas complejos e investigar hechos vinculados evaluación y construir opciones y aplicar opciones.
  • Investigación de operaciones-estudiar requisitos previos de mercancía y requiere para producir un estilo.
  • Tecnología diseño-construcción o alinear las herramientas y tecnologías para ayudar a los requisitos de la persona.
  • Herramientas de decisión de selección de equipo y equipos ’ s clase gravemente necesarios para ejecutar una carrera.
  • Modelos de instalación-Instalación, dispositivos, cables de, o paquetes para cumplir con especificaciones.
  • Programas informáticos de desarrollo-editorial con respecto a fines que son varias.
  • Pruebas de observación de seguimiento operación, perillas de, o signos diferentes para asegurarse de que hay una máquina de realizar adecuadamente.
  • Operaciones y operaciones asa-administración de sistemas o productos.
  • Mantenimiento de mantenimiento de la práctica que es rutina en el equipo y decidir cuándo y qué tipo de mantenimiento será necesario.
  • Solución de problemas-determinando factores detrás de meteduras de pata que son funcionamiento y elegir qué dirección a ir sobre esto.
  • Reparación de reparación de programas o productos utilizando el equipo que desea.
  • Calidad-Control de examen-hacer pruebas y evaluaciones de productos, proveedores de, o procedimientos para juzgar excelente o funcionalidad.
  • Vista y pensamiento toma de decisiones sobre los beneficios y los precios generales de los pasos potenciales a elegir la más apropiada una.
  • Análisis-identificar qué tipo de sistema debe funcionar y las mejoras de manera en funciones, circunstancias, junto con el medio ambiente puede afectar los beneficios.
  • Sistemas evaluación determinar pasos o indicaciones de rendimiento del sistema y en relación con los objetivos del dispositivo, precisa o el comportamiento necesario para mejorar el rendimiento.
  • Gestión de tiempo gestión de otros’ ocasión así como momento personal de icono.
  • Administración de recursos financieros-decidir cómo efectivo pronto utilizará el trabajo realizado, y venta de estos proyectos de ley.
  • Administración de recursos materiales- y observar el uso adecuado de productos, establecimientos, y componentes tenían necesidad de hacer cierta función.
  • Supervisión de personal recursos-establecer, motivar a los, y dirigir a las personas mientras realizan, distinguir a los mejores individuos para la tarea.
Calificación de formación Requisito de conocimiento
  • Grado de doctor
  • Post Doctorado Educación
  • Más de 4 años, hasta que 6 años y entre ellos,
Carrera liderazgo habilidades prerrequisito
  • Intento de logros – 96.18%
  • Determinación – 94.79%
  • Proyecto – 90.85%
  • Autoridad – 90.08%
  • Cooperación – 95.73%
  • Materia para otros – 96.80%
  • Posicionamiento social – 87.01%
  • Control de sí mismo – 96.39%
  • Umbral de presión – 97.20%
  • AdaptabilityANDVersatility – 92.80%
  • Consistencia – 99.20%
  • Conocimiento de detalle – 99.20%
  • Ética – %
  • Libertad – 92.48%
  • Avance – 87.36%
  • Pensamiento – 91.53%

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