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Descripción de trabajo de los oftalmólogos / Funciones y plantilla de rendición de cuentas

Analizar, tratar, y ayudar a aliviar los problemas y trastornos y lesiones de las construcciones que están vinculadas los ojos.

Trabajo habilidades requisito
  • Proporciona consulta que es oftálmico a otros expertos médicos.
  • Refieren clientes remedios más especial cuando los problemas sobrepasan la práctica del profesional ’ capacidad, conocimiento, o el intervalo de.
  • Asesorar a los pasantes que son , ocupantes, u otros en los procesos y métodos.
  • Crear o implementar estrategias con respecto a las empresas oftalmológicas y tratamientos.
  • Instruir a los pacientes acerca de publicidad y mantenimiento de la perspectiva saludable.
  • Realizar clínica o centrado en el laboratorio de investigación en Oftalmología.
  • Colaborar con equipos multidisciplinarios de profesionales de la salud para proveer atención paciente ideal.
  • Fuente o inmediata la prestación de cuidados postoperatorios.
  • Grabar o considerar personas’ historias que son médicos.
  • Proponen lentes correctivos por ejemplo lentes de contacto y gafas.
  • Proponer o proporcionar medicamentos endémicos o relevantes para el tratamiento de problemas oftalmológicos y a manejar el malestar.
  • Ejecutar, Obtener, o leer los resultados de pruebas clínicas o analíticas.
  • Adquirir estrategias de tratamiento centradas en objetivos y sufferersI historias, el carácter y la intensidad de los problemas, y riesgos y beneficios de la curación.
  • Mejorar los procedimientos de láser conducta a modificar, eliminar, o cambio ocular células musculares.
  • Ejecutar cirugías como por ejemplo cataratas, glaucoma, haciéndose eco de, córnea, vitro- cirugías de retina y Oculoplástica.
  • Recomendamos remedios oftalmológicos o terapias por ejemplo quimioterapia, crioterapia.
  • Realizar examinaciones completas del método estético para buscar para el nivel o la dinámica de los problemas oculares.
  • Detectar o manejar lesiones, problemas, o condiciones de los edificios de ojos como los párpados y ojos, la esclera o la córnea.

Calificación de acciones de ocupación
  • Conocimiento-comprensión de lectura de los párrafos y frases preparadas en trámites relacionados con el trabajo.
  • Active escucha a lo que otras personas afirman presentando atención total,, usar tiempo para entender los detalles de construcción, preguntan cuestiones como la adecuada, en lugar de interrumpir en momentos que son incorrectos.
  • Editorial-escrito como derecho para los deseos de los espectadores hablando con eficacia.
  • Habla-conversando con los demás mencionar datos eficientemente.
  • Usando matemáticas matemáticas para resolver problemas.
  • Directrices científicas empleando tecnología y métodos para resolver problemas.
  • Utilización de pensamiento crítico lógica y la razón para reconocer las desventajas y las habilidades de alternativas de elección, conclusiones o formas de problemas.
  • Aprendizaje activo-entender la importancia de la nueva información con respecto a problemas presentes y futuros y la toma de decisiones.
  • Selección de técnicas de aprendizaje y la utilización de métodos de coaching/tutorial y procesos acorde con la situación cuando aprender o instruir a los elementos que son nuevos.
  • Seguimiento-supervisión/determinar rendimiento de ti mismo, individuos que son otros, u organismos tomen las acciones correctivas o para generar avances.
  • Lucidez-ser social no ignora otros’ tendencias y conocimiento porque lo hacen por qué reaccionan.
  • Destreza-ajustar acciones en relación con medidas de othersI.
  • Marketing-eficaz otros modificar comportamiento o su intelecto.
  • Mediación-reunir otros y tratando de conciliar las variaciones.
  • Enseñanza-educar a otros cómo hacer algo.
  • Servicios de orientación con seriedad buscando métodos para ayudar a las personas.
  • Complejo problema-solución-distinguir problemas intrincados e investigar información conectado aplicarán alternativas y de desarrollar y posibilidades.
  • Empresas investigación considerando necesidades y producto necesita para producir un diseño de.
  • Generación de diseño de tecnología o alineación de equipo e ingeniería al consumidor función requiere.
  • Herramientas de selección-decidir el tipo de equipo y herramientas necesarias para ejecutar un trabajo.
  • Adición de entrega productos, dispositivos, cableado, o aplicaciones para generalmente cumplir con características.
  • Creación de codificación de paquetes computacionales respecto a diferentes propósitos.
  • Evaluaciones de seguimiento-visión de función, los diales de, o indicaciones adicionales para asegurarse de que hay un equipo funcionando adecuadamente.
  • Procedimientos de operación y administración de asa de productos o sistemas.
  • Ejecución de mantenimiento mantenimiento es rutina en las herramientas y decidir cuándo y qué tipo de mantenimiento se requiere.
  • Determinar la solución de problemas causas de problemas de trabajo y elegir qué dirección a ir sobre cualquiera de ella.
  • Reparar-restaurar modelos o programas utilizando las herramientas que se necesitan.
  • Control de calidad investigación-completar las pruebas y evaluaciones de productos, soluciones, u operaciones para evaluar la eficacia o calidad.
  • Vista y toma de decisiones teniendo en cuenta los precios comparativos y los beneficios de acciones que son posibles para elegir el mejor uno adecuado.
  • Cómo debe operar un sistema de identificación de análisis y cómo cambios en las funciones, condiciones, junto a la configuración puede afectar a efectos.
  • Métodos evaluación determinar acciones o indicadores de desempeño a lo largo de con en relación con los objetivos de la máquina, caso o los pasos necesitan en serio para aumentar la eficacia.
  • Tiempo de manejo de gestión de otros’ ocasión así como una ’ tiempo privado s.
  • Administración de recursos financieros-determinar cómo fondos pronto se utilizará para obtener la tarea realizada, y con respecto a estos proyectos de ley.
  • Supervisión de la adquisición de productos activos y observar para el uso correcto del equipo, servicios, y productos necesitados para hacer los.
  • Gestión de recursos-inspirar a personal, desarrollo de, y guiar a individuos mientras realizan, identificar a los mejores individuos para su ocupación.
Requisito de educación Necesidad de conocimiento
  • Post Doctorado Educación
  • Grado de doctor
  • Nivel de secundaria (o certificados de equivalencia de escuela secundaria o GED)
  • Más de 4 años, hasta seis años e incluyendo,
Trabajo Control habilidades prerrequisito
  • AccomplishmentORAttempt – 93.85%
  • Perseverancia – 94.37%
  • Proyecto – 93.42%
  • Gestión – 89.79%
  • Asistencia – 90.97%
  • Importa con respecto a otros – 95.73%
  • Orientación social – 88.24%
  • Control de sí mismo – 92.98%
  • Tolerancia al estrés – 93.43%
  • Personalización/versatilidad – 90.83%
  • Consistencia – 95.40%
  • Centrarse en detalles – 97.60%
  • Honestidad – 98.40%
  • Libertad – 89.14%
  • Avance – 89.81%
  • Pensamiento – 90.10%

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