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Descripción de trabajo de los médicos de medicina preventiva / Funciones y muestra de la obligación

Aplicar familiaridad con dilemas básicos de medicina preventiva y salud pública para promover la atención médica a personas o equipos, y ayuda con la disuasión o la reducción total del riesgo de enfermedad, lesiones, discapacidad, o desaparición. Podría aplicarse a población- Medicina dependiente o diagnosticar y tratar los individuos de bienestar médico publicidad y prevención de enfermedades ’ contexto s.

Carrera habilidades prerrequisito
  • Entrenar o preparar personal que es el cuidado de la salud con respecto a los dilemas de la medicina preventiva.
  • Crítica completadas personas o de pasados con el énfasis en los peligros de la profesión o medio ambiente.
  • Hacer informes de salud preventiva, incluyendo alternativas de opción, examina, descripciones de dilema, y sugerencias.
  • Supervisar o sincronizar el trabajo de otros trabajadores calificados, personal de enfermería, estadísticos, o los médicos.
  • Presentaciones para poner la fuente o personas.
  • Evaluar la utilidad de las diferentes intervenciones o métodos de reducción de riesgo recomendadas.
  • Comunidades en riesgo sobre distintas enfermedades prevenibles o traumas.
  • Uso o diseño de recursos de detective, incluyendo la prueba de, historias de investigación, y archivos esenciales, reconocer amenazas a la salud.
  • Aplicaciones de educación primaria pública lidiando con temas como por ejemplo prevenibles trastornos, lesiones, nutrición, saneamiento de servicios de alimentación, seguridad de abastecimiento de agua y eliminación de residuos y las vacunas.
  • Realizar investigación epidemiológica de enfermedades agudas y graves.
  • Construir o aplicar tratamientos para hacer frente a factores de conducta detrás de las condiciones.
  • Inmediata o administrar paquetes de reducción en lugares especiales incluyendo aeroespacial, trabajo, enfermedad que es contagiosa, y la medicina ambiental.
  • Estilo, poner en práctica, o considerar dispositivos de entrega de servicio de bienestar para mejorar la sanidad de las comunidades precisa.
  • Coordinar o combinar los recursos de los trabajadores de seguridad pública, organizaciones de servicios sociales, instituciones de salud, o negocios adicionales para impulsar el bienestar de la ciudad.
  • Suministrar información sobre las intervenciones posibles y riesgos probables para la publicidad, el público, otros expertos en asistencia médica, o local, expresa, y especialistas de la salud nacional.

Requisito de las actividades de carrera
  • Comprensión-comprensión de lectura escrito contenido y líneas en trámites relacionados con el trabajo.
  • Activo-escuchar-dar toda conciencia de lo que otras personas están diciendo actualmente, conseguir tiempo para entender los elementos que se producen, Preguntas inquisitivas como correcta, en lugar de sofocación en ocasiones inadecuadas.
  • Producción en papel como corresponde a las necesidades de la audiencia conversando con éxito.
  • Conversar-hablar-a otros para transmitir los datos correctamente.
  • Matemáticas utilizando las matemáticas para solucionar problemas.
  • Aplicación de investigación tecnológicas políticas y técnicas para resolver problemas.
  • Utilizando analíticas de la lógica y el pensamiento para detectar las fortalezas y debilidades de maneras, conclusiones o respuestas alternativas a problemas.
  • Información fresca comprensión de aprendizaje activo ’ efectos de s para la toma de decisiones para resolver problemas actual y futuro y.
  • Empleo de estrategias de aprendizaje y escoger prácticas instrucción educación y procedimientos para la situación cuando comprensión o educar puntos frescos.
  • MonitoringORDiscovering monitoreo de funcionalidad de ti mismo, personas que son más, o las organizaciones considerar acciones correctivas o para generar avances.
  • Conciencia social de lucidez-que es de otros’ respuestas por qué se comportan porque lo hacen y saber.
  • Acciones de coordinación modificación con respecto al comportamiento de othersI.
  • Marketing-para persuadir a otros para alterar sus cabezas o comportamiento.
  • Establecimiento-reunir otros y querer conciliar las diferencias.
  • Enseñanza-Coaching otros exactamente cómo actuar.
  • Servicios de orientación-activamente buscando estrategias ayudar a las personas.
  • Problema-solución-determinar intrincados problemas complejos y revisar hechos asociados implementan respuestas y evaluaran opciones de y producir.
  • Investigación de operaciones-inspección artículo necesita y requiere para crear un diseño.
  • Herramientas tecnológicas de diseño-establecimiento o edificio y tecnología a las necesidades individuales de la función.
  • Herramientas de selección-decidir el tipo de equipo y herramientas necesitados en serio para realizar un trabajo.
  • Paquetes de instalación de instalación, máquinas, cableado, o dispositivos para generalmente cumplir con especificaciones.
  • Creación de desarrollo aplicaciones informáticas para diversos fines.
  • Llamadas de observación de seguimiento de operaciones, características, o síntomas adicionales para asegurarse de que hay un dispositivo de funcionamiento eficaz.
  • Función y funciones de control de Control de dispositivos o equipos.
  • Rutina de mantenimiento-lograr identificar cuándo y qué tipo de mantenimiento será necesario y mantenimiento en equipo de.
  • Solución de problemas-decidir los factores gestión de glitches y determinar en qué dirección hacerlo.
  • Dispositivos de fijación-reparar o productos utilizando el equipo esencial.
  • Exámenes de Control de calidad evaluación-ejecución y evaluación de bienes, soluciones, o técnicas para calidad de juez o eficacia.
  • Resolución y toma de decisiones considerando beneficios y las cargas comparables de acciones potenciales para elegir la más adecuada.
  • Cómo debe funcionar un método de análisis decidir y cómo mejoras en el ajuste, procedimientos, Además de situaciones pueden afectar resultados.
  • Identificación de análisis de sistemas de medidas o indicadores de rendimiento y también según las ambiciones del sistema, apropiada o las medidas necesitan para mejorar el rendimiento.
  • El tiempo propio de una gestión de TimeManagement.
  • Administración de ahorro determinar cómo ingresos pronto se utilizará para obtener el trabajo realizado, y ventas con respecto a estos gastos.
  • Administración de la adquisición de recursos materiales y viendo hacia el uso adecuado de herramientas de características, y productos de los materiales necesitan para hacer la función especificada.
  • Supervisión de recursos de los trabajadores hacia las personas porque se, creación de, y alentando a realizar, localización de la mejor gente para la tarea.
Calificación de formación Necesidad de experiencia
  • Formación postdoctoral
  • Nivel de doctorado
  • Sobre 2 años, alrededor e incluyendo varios años
Trabajo gestión habilidades requisito
  • Logro/energía – %
  • Persistencia – %
  • Motivación – %
  • Comando – %
  • Asistencia – %
  • Preocupación por los demás – %
  • Posicionamiento social – %
  • Control de sí mismo – %
  • Umbral de estrés – %
  • Adaptabilidad y movilidad – %
  • Confiabilidad – %
  • Atención a los detalles – %
  • Ética – %
  • Independencia – %
  • Avance – %
  • Pensamiento – %

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