Página de inicio / Descripción de empleo de albañiles / Las asignaciones y la plantilla de la obligación

Descripción de empleo de albañiles / Las asignaciones y la plantilla de la obligación

Desarrollar edificios de piedras preciosas, como por ejemplo muelles, particiones, y estribos. Conjunto paseos, formas particulares de mampostería para cubas, tanques de, suelos y, o los bordillos.

Calificación de aptitudes de trabajo
  • Estilos de diseño muros o zapatas, aplicando la regla borde recto, o arrugas adjunto esquemas.
  • Condición, reducir, experiencia y corte piedra o guijarro preparatoria para colocar, empleo de Sierras eléctricas, reducción de engranajes, y herramientas de mano.
  • Establecida la postura recta y fuera de las estructuras, utilizando la plomada, evaluar la línea de, y el nivel.
  • Combinan la lechada o mortero y verter o despliegue de mortero o lechada en roca, pedazos de mármol, o piedra angular.
  • Quitar, acabado de huesos completados entre juntas entre las piedras, piedras, usando una paleta de .
  • Dispuesto piedra o mármol en lugar, basado en el formato o patrón.
  • Limpiar exceso mortero o lechada desde el exterior de mármol, roca, o monumento, empleo de esponja, cepillo o ácido.
  • Set piedra para construir la parte posterior de las chimeneas o a la línea o rebase para calderas, Hornos, fabricación calentadores e instalaciones similares.
  • Reemplazar unidades de albañilería perdidos o rotos en la superficie o superficies.
  • Mejorar, fácil, y suelos de bisel, utilizando palm herramientas e instrumentos de la energía.
  • Perfore agujeros en los bolsillos en punto compatible y atractivo o mármol piedra.
  • Restaurar dañados o agrietados aspectos de mármol o piedra, aplicación de masilla y soplete, y las manchas que son difíciles o mala calidad del concreto, molino de electricidad utilizando.
  • Quitar partes del monumento de la zona de carga, y la roca de guía sobre piedra angular, utilizando montacargas patines, o grúa de grúa de vehículos.
  • Crear productos de mampostería prefabricados.
  • Cavar trincheras para la base del monumento, aplicación de pala y pico.
  • Colocación de molde a lo largo de puntas de pared, empuje de forma in-situ, y forma y papeles.
  • Línea salas de conformidad con tratado documento y carga los moldes con combinación de arreglo-rock.

Requisito de búsquedas de la carrera
  • Comprensión-comprensión de lectura preparado contenido y los párrafos en trabajos relacionados con documentos.
  • Atención todo suministro de escucha activa a lo que otras personas están diciendo actualmente, cada vez que comprender los factores que construyen, preguntando preguntas como correcta, y no fascinante en ocasiones mal.
  • Hablando de escritura eficaz en la escritura no como inadecuado para los requerimientos del mercado.
  • Hablar-conversar con otros para transmitir datos de forma efectiva.
  • Matemáticas utilizando las matemáticas para solucionar problemas.
  • Técnicas de aplicación de investigación y las políticas médicas para resolver problemas.
  • Uso de pensamiento crítico razonamiento y razón para detectar las habilidades y debilidades de los resultados, sustituir las soluciones o formas de problemas.
  • Activo-aprender-comprender nueva información ’ beneficios de s con respecto a la toma de decisiones solución de problemas recientes y potencial y.
  • Utilizando técnicas de aprendizaje y elección de trainingOReducational técnicas y métodos acorde con el problema de coaching o entender cosas que son nuevas.
  • Seguimiento-supervisión/determinar eficacia de uno mismo, otras personas, u organizaciones toman medidas correctivas o para producir desarrollos.
  • Comprensión y lucidez-saber othersA tendencias sociales por qué responden mientras lo hacen.
  • Acciones de cambio de control en relación con otros’ pasos.
  • Persuasión efectiva otros para mejorar sus mentes o conducta.
  • Establecimiento-reunir a otros y tratar de conciliar las variaciones.
  • Asistencia-instruir a otras personas exactamente cómo hacer algo.
  • Orientación positiva buscando formas de ayudar a las personas de la empresa.
  • Complejos problemas determinantes avanzada dilemas y criticar hechos vinculados construir y evaluar opciones e implementar remedios.
  • Empresas estudio de investigación artículo requisitos y necesidades para producir un diseño.
  • Ingeniería tecnologías de diseño para productos individuales y cambiantes de la función o la creación requiere.
  • Equipo de selección-identificación del tipo de equipo y herramientas necesitados para realizar un trabajo.
  • Instalación de entrega productos, dispositivos, cables de, o programas para encontrarse especificaciones.
  • Creación de desarrollo aplicaciones informáticas para numerosos usos.
  • Pruebas de control-visualización de operaciones, perillas de, señales adicionales para asegurarse que una máquina está funcionando correctamente o.
  • Procedimiento y las operaciones de mango-manipulación de equipos o dispositivos.
  • Rutina de hacer mantenimiento de equipos mantenimiento en dispositivos y determinar cuándo y qué tipo de conservación será necesaria.
  • Solución de problemas-identificar los factores manejo de problemas y seleccionar qué dirección a ir sobre esto.
  • Restauración-reparación de máquinas o métodos de utilización de los recursos necesarios.
  • Realización de investigación de Control de calidad de las inspecciones y pruebas de productos, proveedores de, o procesos para evaluar la funcionalidad o calidad.
  • Juicio y toma de decisiones considerando los beneficios y los costes comparables de acciones posibles para encontrar el más adecuado.
  • Análisis de sistemas-determinar cómo debe funcionar y sólo una técnica cómo modificaciones en problemas, funciones, junto con el entorno puede afectar los resultados.
  • Sistemas evaluación distinguiendo pasos o indicaciones de actuación, así como en relación con los objetivos del dispositivo, las medidas en serio para boost o funcionalidad precisa.
  • Gestión de gestión de tiempo icono personal así como la ocasión de otros.
  • Administración de ahorro determinar cómo ingresos son probable que invertir para adquirir el trabajo realizado, y venta de estas tarifas.
  • Operaciones de recepción de Material métodos y ver a la utilización ideal de características, del engranaje, y materiales necesitados para las labores.
  • Operaciones de los individuos líderes en recursos de personal mientras que, establecer, y motivando a la función, determinar a los mejores individuos para ese trabajo.
Calificación de la educación Necesidad de experiencia
  • Menos-que un mayor nivel de la escuela
  • Nivel de secundaria (o GED o calificación de equivalencia de escuela superior)
  • Más de 4 años, como mucho como algunos años e incluyendo,
Ocupación comando habilidades calificación
  • Intento de logros – 91.40%
  • Persistencia – 90.20%
  • Motivación – 90.60%
  • Control – 89.22%
  • Asistencia – 79.40%
  • Problema con respecto a otros – 82.55%
  • Posicionamiento cultural – 69.78%
  • Control de sí mismo – 89.50%
  • Tolerancia al estrés – 92.92%
  • AdaptabilityORVersatility – 67.90%
  • Fiabilidad – 95.80%
  • Conciencia del aspecto – 80.80%
  • Integridad – 74.00%
  • Libertad – 81.60%
  • Invención – 85.96%
  • Pensamiento analítico – 91.94%

Grupo de colaboración

Compruebe también

Agentes de ventas, Descripción de servicios financieros / Funciones y muestra de la obligación

Promover servicios financieros, como por ejemplo hipotecas, Levy, y orientación de las inversiones a consumidores de banca …

Contesta

Su dirección de correo electrónico no será publicado. Campos requeridos están marcados *