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Taxistas y choferes Descripción / Puestos de trabajo y plantilla de deber

Viajes coches, camionetas, o coches para mover los viajeros. Periódicamente puede traer paquetes. Contiene los dueños de coche fúnebre.

Necesidad de habilidades de trabajo
  • Herramientas de auto examen, incluyendo las luces, neumáticos, cuernos, o limpiadores de parabrisas, para garantizar el funcionamiento es correcto.
  • Notificar a despachadores o aspectos de la organización de los dilemas de vehículo.
  • Conseguir taxis, Limousines, vehículos de negocios, o autos que son de propiedad privada a particulares de transporte.
  • Agarrar los viajeros en el preparado por el crucero de las calles en las áreas de tráfico alto, en taxi, o puntos.
  • Realizar conservación de coches programa, como regulador de presión de neumáticos como combustible, gas.
  • Comunicarse por radio, teléfono, o pc para cambiar hechos con despachadores y recibir las demandas en cuanto a asistencia de pasajeros.
  • Identificar la historia, fecha como por ejemplo, período y lugar de entrega y recogida, y eso es todo.
  • Total cuentas de incidentes cuando sea necesario.
  • Dar orientación a los pasajeros entrar y salir coches y les ayuda con cualquier bolsas.
  • Organizar para recoger grupos o compradores únicos sobre un plan que es típico.
  • Limpiador y limpiar habitaciones y bañarse y desarrollar frentes de los vehículos.
  • Recoger o conocer las organizaciones según las demandas, sesiones de, o veces.
  • Conducta como mínimo automóvil mantenimiento de limpieza bujías , o considerar autos mecánica en cuanto a reparación de.
  • Ejecutar las disposiciones para los empleadores o los compradores, como dar o recoger derecho ofertas y enviar.
  • Siga los reglamentos de protección relacionados y expresan directrices que rigen el funcionamiento del vehículo y asegurarse de que los individuos siguen las normas de seguridad.
  • Se acumulan los precios o vales de los huéspedes y preocupación o modificar facturas según sea necesario.
  • Establecer los costos basados en ocasiones y el kilometraje de la escapada, uso de taxímetros y agendas de cuota, y dar a conocer los precios a las personas.
  • El taxímetro del tirón una vez que lleguen a su destino final.
  • Informe a garajes o prestadores de servicios .
  • Suministrar información sobre la región que es local y puntos de interés para los huéspedes u ofrecen consejos sobre restaurantes y moteles.
  • Seguro y vehículos con diferentes dispositivos, como, por ejemplo elevación de silla de ruedas, para el transporte de personas con especiales necesidades.

Tarea actividades requisito
  • Preparado el contenido y los párrafos en los archivos relacionados con el trabajo en comprensión de lectura comprensión.
  • Activo-escuchar-dar plena conciencia de lo que afirman otras personas, tomar tiempo para que usted pueda darse cuenta de los elementos de construcción, preguntan cuestiones como la adecuada, en lugar de fascinantes momentos mal.
  • Crear-escritas como apropiado para las necesidades de los televidentes de habla con éxito,.
  • Conversar-hablar otros mencionar información eficientemente.
  • Matemáticas utilizando las matemáticas para resolver problemas.
  • Investigación utilizando las técnicas y principios controlados para remediar las dificultades.
  • Aplicación de pensamiento crítico razonamiento y razonamiento para identificar las habilidades y desventajas de la recursos alternativos, los resultados o planteamientos de dilemas.
  • Activo-aprender-entender los beneficios de nuevos datos para cada problemas actuales y futuros y la toma de decisiones.
  • Uso de enfoques de aprendizaje y eligiendo prácticas educación educativa y métodos acorde con el problema de aprendizaje o entrenamiento cuestiones son frescos.
  • CheckingANDExamining comprobación de efectividad de ti mismo, diversas personas, o las empresas a crear cambios o tomar medidas correctivas.
  • Conciencia social de lucidez-que es de othersI las respuestas por qué responden porque lo hacen y la comprensión.
  • Acciones de modificación de coordinación en términos de pasos de othersI.
  • Persuasión-convencer a otros para alterar el comportamiento o la cabeza.
  • Discusión-reunir a otros y tratando de conciliar las diferencias.
  • Capacitación educar a otros cómo actuar.
  • Empresa buscando orientación con fervor se acerca para ayudar a la gente.
  • Avanzado problema-solución-determinar intrincados problemas y criticando los datos que está relacionado con la valorización y posibilidades de producir y aplicar opciones.
  • Procedimientos de investigación considerando los requisitos y mercancía exige hacer un estilo.
  • Productos con diseño de ingeniería o producción y tecnología para ofrecer el usuario quiere.
  • Engranaje selección-identificar el tipo de herramientas y el equipo tenía una necesidad de realizar una carrera.
  • Instalación-instalando dispositivos, herramientas, cableado, o aplicaciones para satisfacer especificaciones.
  • Producción de codificación de paquetes computacionales para los usos que son numerosos.
  • Evaluaciones de mandos de operación seguimiento-visión, o indicadores de señales diferentes para asegurar que existe un dispositivo funciona correctamente.
  • Función y operaciones asa-prevención de equipos o sistemas.
  • Rutina de ejecución de mantenimiento de equipo mantenimiento de equipo y determinar cuando.
  • Solución de problemas-identificar causas de problemas de funcionamiento y selección de cómo proceder respecto de él.
  • Reparación-restauración métodos o equipos utilizando los instrumentos que desea.
  • Realización de evaluación de Control de calidad de las investigaciones y pruebas de productos, empresas, o técnicas para juez de funcionalidad o calidad.
  • Sabiduría y toma de decisiones-teniendo en cuenta los honorarios comparables y grandes cosas acerca de posibles actividades para encontrar el más adecuado.
  • Cómo se debe realizar un proceso de identificación de análisis de sistemas y cómo los ajustes en las operaciones de, situaciones, junto con el medio ambiente puede influir en beneficios.
  • Métodos análisis distinguir medidas o síntomas de rendimiento del sistema y también en relación con los objetivos del sistema apropiado o el comportamiento tenían una necesidad de mejorar la eficacia de.
  • Manejo de gestión de tiempo el tiempo de los demás así como icono privado ocasión.
  • Supervisión de dinero decidir cómo fondos es probable que invertir para adquirir el trabajo realizado, y venta de estas tarifas.
  • Administración de fuentes producto-obtención y observación hacia el uso ideal de productos, establecimientos, y productos que necesitan seriamente hacer ciertos trabajos.
  • Supervisión de personas guía de recursos de los trabajadores que, establecer, y estimular la, distinción de la mejor gente para la carrera.
Calificación de la educación Requisito de conocimiento
  • Menos-que un Diploma de escuela superior
  • Diploma de escuela secundaria (o, certificado de equivalencia de escuela superior o GED)
  • Ninguno
Requisito de habilidades de liderazgo de ocupación
  • Éxito y trabajo – 80.82%
  • Tenacidad – 84.91%
  • Proyecto – 85.84%
  • Gestión – 78.74%
  • Cooperación – 91.73%
  • Emitir en relación con otros – 89.90%
  • Dirección social – 88.45%
  • Control de sí mismo – 93.58%
  • Tolerancia al estrés – 92.23%
  • CustomizationORFreedom – 91.81%
  • Fiabilidad – 93.22%
  • Atención a los detalles – 93.15%
  • Fiabilidad – 86.08%
  • Independencia – 84.01%
  • Invención – 79.75%
  • Pensamiento – 86.10%

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