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Descripción del trabajo de los Ajustadores y montadores de dispositivo tiempo / Muestra de rendición de cuentas y papeles

Realizar arreglos exactos o calibración, de productos como por ejemplo dispositivos de tiempo o relojes electrónicos tener factores eléctricos o eléctricos, dentro de las tolerancias de filtro.

Carrera habilidades calificación
  • Ensamblar y desplegar las diferentes partes de los relojes en sistemas que se realizan, aplicación de recursos watchmakersA.
  • Ver operaciones de subconjuntos y elementos del reloj para determinar la confiabilidad de la actividad, y también para detectar causas de los problemas.
  • Comprobar funcionamiento y partido de reloj piezas y subconjuntos, uso de dispositivos de evaluación eléctrica, pinzas, relojeros’ herramientas.
  • El cambio elegido elementos para arreglar relojes defectuosos, aplicación de relojeros’ métodos, Lupas.
  • Desmontar relojes como por ejemplo relojes, relojes, y Cronómetros para que ese mantenimiento se puede producir.
  • Limpiar y lubricar los dispositivos y partes de reloj, emplear el ventilador permanece solventes, y aceite grasa.
  • Examinar las diferentes partes de los relojes con respecto a los trastornos, Utilizando microscopios o lupas.
  • Ampliar los elementos, como las espirales, paletas, direcciones de barril, y puentes, para mejorar las insuficiencias en la verdad o endshake , con unas pinzas.
  • Transformar los pesos de la sincronización en las ruedas de balance para mejorar la sincronización que es deficiente.
  • Ajustar formas o localización de elementos que son relojes para lograr realizar o partida específica, utilizando pinzas de características, y de las lupas lupas.
  • Instalar dispositivos rueda entre las mandíbulas de pinzas y espirales.
  • Puntos aproximados entre interior inicial y anillos collares para determinar si las habitaciones están dentro de límites adecuados.
  • Pliegue interior de bobinas de resortes desde o hacia collares, empleando pinzas, descubrir lugares de portaherramientas en instalaciones de subidas, y corregir los errores causados por el deficiente cobro de bobinas.
  • Tapa llantas de pinzas y analizar trata de determinar si están aparecieron grandes círculos como por anillos de medio.
  • Analizar y cambiar dispositivos de espiral para horizontal y circular de las espirales, utilizando lupas, y ‘ equipo.
  • Revisar los programas de evaluación imágenes, u órdenes de reunir información sobre puestos de trabajo se llegó a la conclusión final.
  • Reemplazar Gemas gratis o apriete, empleando instrumentos de watchmakersA.

Requisito previo de actividades de trabajo
  • Comprensión-comprensión de lectura creado líneas y frases en documentos relacionados con el trabajo.
  • Activa escucha el suministro total atención a lo que dicen otras personas, tomar tiempo para comprender los puntos que se están fabricados, inquisitivas preguntas según corresponda, y nunca sofocante a veces que son mal.
  • Escritura habla efectivamente escrito como derecho para los requerimientos de la audiencia.
  • Comunicación-hablar con otros mencionar hechos eficientemente.
  • Aritmética usando matemáticas para solucionar problemas.
  • Soluciones de aplicación de investigación y normas clínicas para remediar las dificultades.
  • Juicio que emplea el pensamiento crítico y las razones para reconocer las desventajas y las ventajas de formas, resultados o respuestas alternas a dilemas.
  • Activo-aprender-conocer los efectos de los datos que está frescos para cada reciente y futuro problemas toma de decisiones y.
  • Aplicación de métodos de aprendizaje y elección de procedimientos y prácticas de instructionORinstructional apropiado para el problema al dominar o nuevos artículos de coaching.
  • Funcionalidad de seguimiento de OverseeingANDExamining de empresas, otras personas, se consideran medidas correctivas o para crear cambios.
  • Social lucidez-ser consciente de las tendencias de la othersI y la comprensión por qué reaccionan como lo hacen.
  • Alterar el control de acciones en relación con otros’ acciones.
  • Marketing-convencer a otros a mejorar su intelecto o llevar a cabo.
  • Mediación-traer otros conjuntamente y para conciliar las diferencias.
  • Asistencia-educar a otros cómo actuar.
  • Orientación-definitivamente buscando métodos para ayudar a las personas de la empresa.
  • Evaluación de complejos dilemas de avanzada solución de problemas-identificar y criticar información vinculada y posibilidades de producir y aplicar remedios.
  • Procedimientos de inspección de análisis requiere y requisitos previos para producir un estilo del artículo.
  • Diseño de ingeniería para servir al consumidor y hacer o establecer requisitos de productos.
  • Decisión de selección de herramientas y equipos de engranaje ’ tipo s necesitado para realizar un trabajo.
  • Modelos de instalación-Instalación, productos, cableado, o planes para cumplir con especificaciones.
  • Producción de codificación de paquetes computacionales para usos varios.
  • Indicadores de observación de seguimiento de la función, llamadas, o indicadores diferentes para estar seguro hay un aparato actualmente funcionando correctamente.
  • Funcionamiento y operación de la manija-manejo de programas o equipos.
  • Mantenimiento-tareas de mantenimiento es rutina en el engranaje y decidir cuándo.
  • Solución de problemas-determinando factores detrás corriendo errores y determinar qué dirección a ir sobre esto.
  • Restauración reparación máquinas o sistemas utilizando el equipo que desea.
  • Control de calidad investigación-realizar investigaciones y exámenes de artículos, empresas, o procedimientos para juzgar excelente o eficiencia.
  • Juicio y toma de decisiones-teniendo en cuenta los precios comparables y las ventajas de las medidas posibles para encontrar el más apropiado.
  • Análisis decidir cómo cambios en el entorno, empresas, y condiciones pueden afectar efectos y qué tipo de sistema debe operar.
  • Métodos de análisis-determinación o indicadores de desempeño a lo largo de con en relación con los objetivos del sistema, adecuada o las medidas necesarias para impulsar la eficiencia.
  • TimeManagement-manejo de personal con motivo de una.
  • Operaciones de ahorros decidir cómo efectivo pronto se gastarán para obtener el trabajo, y contabilidad con respecto a estos proyectos de ley.
  • Supervisión de sustancia fuentes-obtención y observación para el uso apropiado de productos, características, y productos que necesitan seriamente hacer cierta función.
  • Supervisión de recursos-inspirar a los trabajadores, adquisición de, y las personas principales mientras que operan, identificación de las personas más eficaces para el trabajo.
Calificación de formación Necesidad de conocimiento
  • Diploma de escuela superior (o, certificado de equivalencia de escuela secundaria o GED)
  • Menos-que un mayor grado de la escuela
  • Sobre 2 años, alrededor e incluyendo varios años
Calificación de habilidades de Control de ocupación
  • AchievementANDWork – 81.60%
  • Persistencia – 92.64%
  • Iniciativa – 85.90%
  • Liderazgo – 80.59%
  • Asistencia – 92.74%
  • Emitir en relación con otros – 82.47%
  • Posicionamiento social – 90.71%
  • Autocontrol – 93.21%
  • Tolerancia al estrés – 89.66%
  • CustomizationANDMobility – 84.58%
  • Consistencia – 92.79%
  • Atención a los detalles – 96.59%
  • Integridad – 91.90%
  • Independencia – 88.74%
  • Creatividad – 85.71%
  • Pensamiento – 74.12%

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