Página de inicio / Descripción de trabajo de agencias de viajes / Funciones y la rendición de cuentas muestra

Descripción de trabajo de agencias de viajes / Funciones y la rendición de cuentas muestra

Programar y ofrecer viajes y alojamiento para los consumidores de la Agencia de viajes. Configuración de transporte, determinar la ubicación, gastos de viaje, horarios, y esencial. Puede comercializar planes de viaje, Programa, organizar itinerarios y también identificar. Podría ayudar con el manejo de problemas de viaje clientsI.

Calificación de aptitudes de trabajo
  • Se acumulan reembolso del consumidor con respecto a viajes y hospedajes.
  • Converse con el comprador para determinar viajar días, función de transporte, Ubicación, criterios económicos, y alojamientos esenciales.
  • Calcular el costo de hospedaje y vacaciones, empleo hotel paso libros, calculadora y, PC, libros de servicio, o cotizar tarifas de turismo de paquete.
  • Reserve en el inn y reserva de la transporte, aplicación de teléfono o equipo fatal.
  • Preparar, identificar, organizar, y el mercado promocional vacaciones ofertas y paquetes de itinerario de la visita de las aseguradoras de vacaciones diferentes.
  • Presente comprador tener folletos y revistas que contienen datos de viaje, como por ejemplo las prácticas locales, lugares de interés, o Reglamento Internacional.
  • Demanda de viaje boletos de portador o impresión, aplicando la técnica impresora técnica o pc Conecte a portador viaja.

Calificación de actividades de trabajo
  • Líneas de comprensión de comprensión de lectura y oraciones escritas en documentos relacionados con el trabajo.
  • Active escucha oferta toda conciencia de lo que otras personas están diciendo actualmente, conseguir tiempo y energía para reconocer los factores de producción, solicitando a cuestiones como la correcta, y nunca asfixiante en ocasiones que son incorrectos.
  • Escritura en la escritura no como inadecuado para las necesidades de la gente interactuando con éxito.
  • Comunicación-hablar con otros mencionar información con éxito.
  • Aritmética utilizando las matemáticas para resolver problemas.
  • Investigación empleando métodos y normas clínicas para resolver problemas.
  • Aplicar analíticas motivo y razón para identificar las debilidades y las fortalezas de los enfoques, conclusiones o soluciones opción a dilemas.
  • Aprendizaje activo-conocer las implicaciones de la nueva información con respecto a la toma de decisiones para resolver problemas futuros y existente y.
  • Selección de enfoques de aprendizaje y la aplicación de instructionORtutorial enfoques y métodos para instruir a la situación o cuando entender cosas frescas.
  • OverseeingORDetermining monitoreo de eficacia del uno mismo, personas que son diferentes, o negocios hacer avances o tomar medidas correctivas.
  • Lucidez-ser social consciente de las tendencias othersI y comprensión por qué responden como lo hacen.
  • Acciones de destreza cambiando en términos de otros’ comportamiento.
  • Marketing-genuino otros para cambiar su mente o comportamiento.
  • Negociación-otros colectivamente y tratando de conciliar las diferencias.
  • Asistencia-educar a otros cómo actuar.
  • Orientación positiva tratando de encontrar estrategias para ayudar a las personas de la empresa.
  • Avanzada temas complejos de identificación de problemas y revisión de información para producir y evaluar alternativas y aplicarán alternativas.
  • Examen de evaluación de procedimientos requiere y exige solución para producir un diseño de.
  • Tecnologías de diseño para ofrecer al consumidor y generar o adaptar equipos de ingeniería requiere.
  • Herramientas herramientas de selección-determinación y equipo ’ tipo s debían realizar un trabajo serio.
  • Dispositivos de adición de entrega, productos, cables de, o programas para cumplir con las especificaciones.
  • Creación de desarrollo de paquetes computacionales para las funciones que son varios.
  • Operación ver monitoreo llamadas, pruebas de, o indicaciones para asegurarse de que un equipo está funcionando con eficacia.
  • Función y procedimientos de gestión de administración de equipos o técnicas.
  • Equipo mantenimiento de tareas de mantenimiento que es rutina en el equipo y la identificación de Cuándo y qué tipo de mantenimiento es necesario.
  • Solución de problemas-decidir los factores gestión de errores y elegir cómo proceder respecto.
  • Restauración-reparación de máquinas o dispositivos utilizando los recursos necesarios.
  • Realización de examen de Control de calidad estudios y evaluaciones de productos, soluciones, o procedimientos para juzgar la eficacia o excelente.
  • Resolución y toma de decisiones considerando los costos comparativos y ventajas de probables medidas para encontrar la más apropiada una.
  • Análisis-decidir qué tipo de sistema debe trabajar y sólo cómo alteraciones en problemas, procedimientos, junto a la configuración puede afectar beneficios.
  • Métodos de evaluación distinguiendo o signos del rendimiento del sistema y de acuerdo con los objetivos del dispositivo, adecuada o el comportamiento tenía una necesidad de mejorar la eficiencia.
  • Tiempo de gestión-gestión privada con motivo de una.
  • Administración de dinero-determinar cómo ingreso va a ser gastado para obtener la tarea realizada, y contabilidad con respecto a estos proyectos de ley.
  • Supervisión de experimentar métodos de sustancia y adquiriendo hacia el uso adecuado de las características, productos, y productos que necesitan seriamente hacer ciertas operar.
  • Operaciones de creación de recursos de los trabajadores, empujando, y personas que operan, identificación de las mejores personas para la ocupación.
Requisito de formación Requisito de experiencia
  • Grado de escuela superior (o GED o documento de equivalencia de escuela secundaria)
  • Varias clases en la Universidad
  • Sobre 3 meses, hasta e incluyendo 6 meses
Necesidad de habilidades de comando de trabajo
  • SuccessANDWork – 90.84%
  • Determinación – 90.48%
  • Esfuerzo – 90.38%
  • Autoridad – 87.20%
  • Asistencia – 91.72%
  • Problema para otros – 90.66%
  • Orientación cultural – 77.75%
  • Control de sí mismo – 90.43%
  • Tolerancia al estrés – 89.64%
  • VersatilityANDMobility – 89.36%
  • Estabilidad – 93.38%
  • Se centran en aspecto – 93.42%
  • Integridad – 91.48%
  • Libertad – 84.78%
  • Desarrollo – 84.81%
  • Pensamiento analítico – 88.04%

Grupo de colaboración

Compruebe también

Agentes de ventas, Descripción de servicios financieros / Funciones y muestra de la obligación

Promover servicios financieros, como por ejemplo hipotecas, Levy, y orientación de las inversiones a consumidores de banca …

Contesta

Su dirección de correo electrónico no será publicado. Campos requeridos están marcados *