Kodu / Administraator / Halduspersonali töö kirjeldus proov

Halduspersonali töö kirjeldus proov

 

VASTUTUSALA

 vajadus on aidata töötajatel täita missioon osakonna sidudes inimest ja

ressursside.

 Personali arendusjuht nõuete täitmise eest vastutab partnerluse arendamine

erinevaid maakonnas ameti osakonnad nagu Human Resource teenuste ja siseturu

Auditi.

 Demonstrates võime kasutada asjakohast teavet ja üksikute kohtuotsus määramiseks

Kas sündmusi või protsesse kooskõlas seaduste, määruste ja/või poliitika standardid.

 Seisab otsustega, mis on organisatsiooni s huvides isegi siis, kui nad on ebapopulaarne.

 Võtab viivitamata meetmed ebaprofessionaalne või ebaeetilise käitumise juhtudel.

 Demonstrates pühendumust pideva õppimise ja hoiab end kursis uute arengu

enda okupatsiooni elukutse.

 Juhtkond pakub juhtkonna ja program team drive saavutamist arendus

algatused ja edu.

 Individuaalsete disainilahenduste ja rakendab programmi eesmärkidega projektide eelarved personalitöö nõuetele

ja hindamismeetodite.

 panustab kolleegidele ja alluvatele õppimist.

 delegeerib kohane vastutus vastutuse ja otsustusprotsessi asutus.

 Kliendisuhete BuildingEstablishes ja säilitab viljaka partnerluse vaatepunktide usalduse ja

Austus.

 Tagab keskkonna, kus teised saavad rääkida ja tegutsema kartmata unarusse.

 Suudab tahtliku ja prognoositaval viisil.

 Käsitleb tundlikku või konfidentsiaalset teavet asjakohaselt.

 Human Capital ManagementBuilds ja haldab tööjõu põhineb organisatsiooni eesmärkide

eelarve arutamiseks ja vajadustest.

 Ensures töötajad värvatakse sobivalt valitud neid hinnatakse ja premeeritakse.

 Võtab meetmeid jõudluse probleemide lahendamiseks.

 Näitab võimalusi efektiivselt juhtida erinevaid vaatlusega.

 Võtab huvi pakkuda uusi ideid ja uusi viise asjade ei SEO tänapäevase mõtteviisi või

traditsioonilise lähenemisviisi.

 Loob ja suhtleb laia ja kaalukaid organisatsiooniline suunas inspireeriv teist

jätkata samas suunas.

 AccountabilityHolds enda ja teiste aru siiski kvaliteetne õigeaegne ja kulu

tõhusad tulemused.

 Määrab eesmärgid seab priories ja delegaadid töö.

 Analüüsib teavet ja kasutab loogika tööga seotud küsimuste ja probleemide lahendamiseks.

 Demonstrates püsivuse kui vastamisi raske probleemid või väljakutsed jääb rahulikuks

stressiolukordades.

 Tegutseb kooskõlas organisatsiooni määruste ja eeskirjadega.

 Kohtuotsus otsuse MakingConfidently teostab sõltumatu kohtuotsus ei ole

esimuse või väljakujunenud töö seotud protokollid.

 Demonstrates võime kasutada asjakohast teavet ja üksikute kohtuotsus määramiseks

Kas sündmusi või protsesse kooskõlas seaduste, määruste ja/või poliitika standardid.

 Tõhusa kommunikatsiooni tõhusalt räägib ja kirjutab selgelt ja lühidalt väljendada

mõtteid ja ideid.

 Professionaalselt ja peenetundeliselt loob keskkonnas, kus saate teistega jagada ideid.

 Enesekindlalt räägib kõrgetest ametnikest ja juhtimine.

 Võimeline sõnastama keeruliste tehniliste mõistete ja süsteemid viisil, mis võib selgelt

mõista iga osakonna ja ameti tööjõu üle.

 Demonstrates võime kohandada keele toon laade ja fonte, mis vastaksid publiku.

 Kuulab teistele õigesti tõlgendab teistelt saadud sõnumite ja reageerib sobivalt.

TEADMISTE JA OSKUSTE

 Ulatuslikud teadmised föderaal- ja osariikide riigiõiguse vannutatud seadus ja kohus kohtuasjas

pretsedendi.

 Üldteadmised kohus haldamine ning office poliitika ja menetluste.

 loogiline juriidiline teoreemide teadmisi nende kohaldamine õigusnorme eelmise juriidilise

tõlgendamine ja vannutatud tõlgendamine.

 Skilled orgkomitee planeerimise ja oma töö prioriteetide seadmise vajab ja -projektid.

 Skilled õigusalase teadustegevuse ja kohaldamisest ja tõlgendamisest õigusmõistete läbiviimisel

põhimõtted ja juriidiline teoreemide üksikjuhtumite erivajadustele.

 Skilled õiguslike vahendite ja tarkvara kasutamine.

 tekstitöötluse ja teised töölaua rakendused.

 Skilled sõnastamisel kirjalikult ja juriidiliste arvamuste selge sisutihe ja sidusa koostamine

viisil vastavalt nõuetele kohus.

 Skilled kohaldamisel õiguspõhimõtteid reeglid mõistete pretsedendid ja juhtumite käsitlemisel

üksikjuhtumite ja õiguslikke probleeme küsimusi.

 Skilled esitamisel ja teavitamisel konfliktsete või keeruliste teemade tõhusas ja

veenev viisil kohtades ettekanded ja sõnavõtud juhtide kohtutes astub kohtunike või

komisjonid.

Rühma koostöö kohta

Kontrollige ka

Viide spetsialisti ametijuhend / Rollid / Ülesannete ja vastutuse proovi

Töö kirjeldus / Rollid / Ülesannete ja vastutuse proovi viide raamatukoguhoidja toimib tegutsedes …

Jäta vastus

E-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *