Kodu / Histotechnologists ja histoloogiline tehnikud ametijuhend / Töökohti ja vastutuse proovi

Histotechnologists ja histoloogiline tehnikud ametijuhend / Töökohti ja vastutuse proovi

Uksest ukseni müügi töötajate, Uudised ja tänav müüjad, ja sellega seotud töötajate töö kirjeldus / Vastutuse proovi ja rollid

Müüa ettevõtete või üksuste ukse-- ukse või umbes avenue.

Karjääri oskusi eeldus
  • Tarnivad kaupu ja tagasi saada.
  • Kirjutada ja dokumendi ostab toote või juhiseid sõlmida tk.
  • Toodete või teenuste ja tasude kirjeldamiseks ja illustreerimiseks kauba kasutamine.
  • Pöörduge klientide poole neid osta äriühingud või kaupade.
  • Korraldab omandada funktsioone ja küsida sponsorlus nimetatud isiku suhtes turustatavad tooted.
  • Vastus küsimustele toote võimeid ja kasumid.
  • Potentsiaalsete klientide või jalgsi reisil seas levitada, veoauto, sõiduki, või jalgratas pakkumise või toote või lahendused.
  • Arendada tõenäosus nimekirjad.
  • Levitada kauba näidiste või raamatuid selle üksikasjad toodete või teenuste.
  • Tellimuse või ostu materjalide.
  • Kasutusele ja eksponeerida proovi kaup seisab või poolte.
  • Investeeringute seisab või õlivannid.

Tööülesande rutiin eeldus
  • Lugemine teadmised-teadmised koosnevad punktid ja jooned tööga seotud dokumendid.
  • Aktiivse kuulamise-suurendavate kogu tähelepanu teised inimesed on praegu selge, omandamise aeg ja mõista asju, mis on toodetud energia, mõtlesin, et päringud, vastavalt vajadusele, ja kunagi mesmerizing sobimatu aeg.
  • Kirjutamine rääkimine vastavalt turu vajadustele sobiv edukalt paberil.
  • Rääkides-Conversing teistega mainida teavet vaevata.
  • Matemaatika matemaatika mis kasutavad probleemide lahendamiseks.
  • Tehnoloogiat rakendava tehnoloogiliste põhimõtete ja meetodite raskuste lahendamiseks.
  • Kriitilist mõtlemist kasutades loogika ja põhjendused tuvastada puudused ja eelised alternatiivsete vastused, meetodite raskusi.
  • Aktiivne-õppe-teadmiste uus teave ’ s kõrvalurgete iga tulevikku ja hiljutist probleemide lahendamisel ja otsuste tegemisel.
  • Õppimise strateegiaid rakendava ja valides trainingANDtutorial meetodeid ja tehnikat, mis on asjakohased liikluskasvatuse olukorra või mõistmise küsimusi, mis on värske.
  • Ettevõtete kontrollimine-seire/Discovering tulemuslikkuse, eri isikud, või ennast luua muutusi või võtta meetmeid.
  • Sotsiaalse selge pilk olend, ei teadnud othersI reaktsioone nagu nad teevad, miks nad käituvad ja teadmiste.
  • Kooskõlastamise moduleeriva meetmed seoses othersI sammud.
  • Veenmise kerjamine, teised muutma oma mõtteid või käitumine.
  • Vahekohtu-tuues teistega ühiselt ja tahavad ühitada erinevusi.
  • Koolitus-Coaching teised kuidas täpselt midagi teha.
  • Firma orientatsioon-aktiivselt püüdnud abi isikute.
  • Keeruline Problemsolving kindlakstegevate keerulisi probleeme ja critiquing asjakohase info kohaldada alternatiive ning võime arendada ja hinnata võimalusi.
  • Ettevõtete hindamine analüüsib soove ja toote eeldused luua paigutuse.
  • Disaini loomise seadmed või toodavad ja tehnoloogiate teenima hotellile nõuab.
  • Seadmete valiku otsustamisel tüüpi seadmeid ja tööriistu vaja tõsiselt toimingu sooritamiseks.
  • Osamakse-installida seadmed, masinad, kaabeldus, või taotluste rahuldamiseks spetsifikatsioonid.
  • Arengule loomine arvuti paketid eri rakendused.
  • Toimingute järelevalve vaadates hinnanguid, kõned, või täiendavaid märke tagada masin töötab tõhusalt.
  • Toimiva ja Halda omaval operatsioonide püügivahendite või meetodite.
  • Seadmete hooldus kohustust rikkunud korralise korrashoiu püügivahendeid ja Millal.
  • Tõrkeotsingu kindlakstegevate tegurite toimimist vigu ja kindlaksmääramisel, mida rääkida.
  • Taastamine parandada mudelid või seadmeid kasutades olulised meetodid.
  • Kvaliteedi TÜKsse täidesaatva eksamiteks ja kaupade, teenused, või protseduuride täitmist mõõta või suurepärase.
  • Otsustusvõime ja otsuste tegemisel-arvessevõtmine suhtelised kulud ja eelised võivad tegevust leida kõige sobivam üks.
  • Analüüsi kindlakstegevate millist meetodit tuleks töötada ja lihtsalt kuidas muutused tervisehäired, ettevõtetele, ja ümbruskonnale võib mõjutada tulemusi.
  • Süsteemide hindamise kindlaksmääramise meetodid või märke süsteemi tulemuslikkuse ja eesmärkide seisukohalt seade, õiguse või tegevus oli vaja suurendada jõudlust.
  • Timemanagement-kontrolliv oneis isikliku aja ja teised’ perioodi.
  • Juhtimise kokkuhoid määravaid kuidas raha tõenäoliselt kulutatud omandamiseks tehtud tööd, ja need lõive käsitlevad müük.
  • Materjali meetodite leidmiseks ning jälgides suunas õige ärakasutamine seadmed, ettevõtete, ja ressursside oli vaja teha konkreetset tööd.
  • Administratsiooni töötajad ressursid-motiveerida, arendamine, ja kuigi nad toimivad juhtivate isikute, top folks tööülesande määramisel.
Hariduse kvalifikatsioon Teadmiste kvalifikatsioon
  • Vähem kui kooli rangem
  • Keskkooli temperatuuriga (või GED või keskkooli samaväärsuse dokumendi)
  • Ükski
Okupatsiooni juhtimise oskusi vaja
  • AccomplishmentORWork – %
  • Staatiline tυmbetugevus – %
  • Algatus – %
  • Juhtimine – %
  • Abi – %
  • Probleem teiste jaoks – %
  • Sotsiaalse suunas – %
  • Selfcontrol – %
  • Stressitaluvus – %
  • Customization/paindlikkus – %
  • Töökindlus – %
  • Teadlikkust üksikasjad – %
  • Tugevus – %
  • Liberty – %
  • Leiutis – %
  • Analüütiline mõtlemine – %

Rühma koostöö kohta

Kontrollige ka

Müügiesindajad, Finantsteenuste ametijuhend / Kohustuse proovi ja funktsioonid

Edendada finantsteenused, nagu näiteks hüpoteegi, maks, ja investeeringud juhised tarbijatele panganduse …

Jäta vastus

E-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *