Kodu / Väikeveok või kohaletoimetamise teenuseid juhtide töö kirjeldus / Vastutuse malli ja töökohti

Väikeveok või kohaletoimetamise teenuseid juhtide töö kirjeldus / Vastutuse malli ja töökohti

Esmavaliku järelevaataja taimekasvatussaadused ja aiakultuuride töötajate töö kirjeldus / Vastutuse proovi ja ülesanded

Otseselt kontrollida ja korraldada tegevust aiandus töötajate-ja kasvandusest saagi.

Töö oskusi vaja
  • Kontrollida Aed, Maitsetaimed, või taime varude välja tingimused ja olulisuse umbrohutõrje, niisutav, täiendada, või põllumajandustootmise.
  • Nimetada kohustustest, nagu näiteks laienemine, niisutus, või kogumine maitsetaimi või põllukultuuride, toote pakendi või kinnitanud, või püügivahendite hooldus.
  • Teade personali isegi tuvastamiseks mured või avastada ebaefektiivne või kahjulike sooritada toiminguid, alustades korrigeerivaid meetmeid vastavalt vajadusele.
  • Läbi töötajate’ töö koguse hindamiseks ja suurepärase.
  • Teha ja säilib aeg või palk kontod, töötajate toimingute kohta, nt tutvustusi, palkab, tõhususe hindamine, või tegevuste.
  • Strateegia või monitor infrastruktuuri või sarja säilitamise funktsioonid, nagu näiteks aiandus, või kasvava, viljastanud, nakatumise või bud kontroll.
  • Aruanded käsitlevad talu tingimusi, taimede toodab, süsteemide rikked, või tööjõuga, raskused.
  • Nõudelehe tooted, nagu näiteks insektitsiidid, seadmete valdkondades või lube, või ressursside.
  • Sõiduplaanid on töötatud hindamise tööohutusnõuete lähenemine ja tööhõive asjakohaselt.
  • Suunata või aidata reguleerimine või farmiseadmete või seadmete remont.
  • Õpetada personal sealhulgas külv taktika, kärpimine, umbrohutõrje, või kahjurite tunnustamise samuti nagu ohutusmeetmete kasutamine.
  • Reisida või sooritada talu süsteemid, nagu näiteks vans, traktorid, või selfpropelled kombainid, personali liikuda või osutab või kasvatada või korje väljad.
  • Viib täpselt sama aiandus või kohustused kui alluvatele aiandus.
  • Olukord käik, nagu näiteks redelid, masinad, talu tarvikud, või kanistrite töötajatele, Kuna töö on kokku ja hankima seadmeid.
  • Kontrolli vahendid hooldusnõudeid määramiseks.
  • Asjaga seotud järelevalveasutuste kohtunik maa või temperatuuri probleeme, luua võimalused või ravi, või uurib probleeme, nagu näiteks väetiste muutmised, Herbitsiidid, või meetodite väljatöötamine.
  • Sponsor, käivitada töötajate, või tööle.
  • Uuring kliendi nõudmisel kataloogi andmed, või laevandus planeerib ajakava kindlaks teha olulised ajaviidet.
  • Probleemide uurimiseks ja lepitada konflikti säilitada harmooniat personali seas.
  • Hinnangu või monitor rahanduse kohta hoolduseks või parandamiseks seeria, argument, või struktuuri.
  • Vaadata või jälgida arendusprojektid, näiteks puhastamise meetodid või aiandus struktuurid.
  • Sooritada hardscape rutiin, sealhulgas osamakse või niisutusmeetodid remont, koorimine või rockwork protsesside liigitamine, või kontrolli erosioonitõrjel.
  • Kasutades tootjate ja perioodiliste töötajate tööhõive pakkuda lepingu.
  • Eluruumi sektorite kohta perioodilise personal korraldab, või mis liigub, tooted.

Töö ajaviidet vajadus
  • Teadmiste-lugemine loodud lauseid ja lõike töö seotud docs.
  • Aktiivse kuulamise-eksportivad kogu tähelepanu muud inimesed on praegu selge, võttes aega ja energiat toodetakse asju mõista, abivalmis küsimuste, selle asemel, et lämmatab olukorrad, mis eksivad.
  • Tõhusalt paberil pole nii kohatu rahvahulga tahab toodavad-suhtlemine.
  • Rääkides-rääkides teistega jagada faktid edukalt.
  • Kasutades matemaatika aritmeetika probleemide lahendamiseks.
  • Teaduse abil kontrollitud põhimõtted ja meetodid lahendada probleeme.
  • Mõtlesin, et on kriitiline rakendava mõtlemise ja põhjendustele tuvastamiseks eeliseid ja puudusi ning asendaja lahendusi, tulemused või meetodid küsimustele.
  • Aktiivne õppe-mõistmise mõju uue info iga Viimane ja võimalike probleemide otsuste tegemiseks ja.
  • Õppimine, mis kasutavad meetodid ja korjamine instructionANDtutorial lähenemisviiside ja protsesside sobiv eriolukorda harida või millal mastering tingitult on värske.
  • Jälitus-MonitoringANDDetermining tõhususe kohta ennast, teised inimesed, või korporatsioonide võtma heastavaid meetmeid või genereerida muutub.
  • Sotsiaalse selge pilk-olles teadlikud othersA vastused ja mõistmist, kui nad teevad, miks nad käituvad.
  • Osavust moduleeriva meetmeid teiste suhtes’ tegevused.
  • Turundus-efektiivne teised muuta nende ajud või käitumine.
  • Läbirääkimiste-tarniva teistega ühiselt ja proovides sobitada erinevusi.
  • Hariv-harida teised kuidas täpselt tegutseda.
  • Firma orientatsiooni tõsimeelselt keda meetodid inimeste.
  • Arenenud probleemide lahendamine kindlakstegevate keerulised probleemid ja uurimisse seotud teavet uurida ja toota alternatiive ning rakendama abinõud.
  • Tegevus teadusuuringute analüüsides toode nõudmistele ja vajadustele teha paigutuse.
  • Tehnoloogia projekteerimine-tehnoloogiate funktsiooni tarbija ja loomise või kehtestamise toodete nõuab.
  • Tööriistad valiku kindlaksmääramisel tüüpi seadmeid ja tööriistu, oli vaja ka tööd teha.
  • Paigaldus-lisades rakendusi, mudelid, juhtmed, või käik seotud nõuetele.
  • -Publishing arvutiprogrammide kohta on mitmeid funktsioone.
  • Tegevuse jälgimine-vaatamine nõuab hinnangute, või täiendav sümptomid näitajad on seadmed töötavad tõhusalt.
  • Funktsiooni ja kontrolli vältida menetlused meetoditest või käik.
  • On rutiinne tooteid ja teha kindlaks, millal ja millist säilitamine on vajalik hooldus-täidesaatva korrashoid.
  • Tõrkeotsingu määravaid põhjused vigu, mis töötavad ja valida millises suunas edasi minna seda.
  • Nõelumis-parandamise programme või seadmeid kasutades olulised meetodid.
  • Hindamise kvaliteedi kontrolli analüüsi läbiviimise ja kauba testimine, lahendused, või tehnikat gabariit suurepärane või funktsionaalsus.
  • Otsustusvõime ja otsuste-tegemisel-mõtlema võrreldavate kulude ja tulude tõenäolise tegevust leida sobivaim üks.
  • Infosüsteemide analüüs kindlakstegevate millist protsessi peavad töötama ja viis muudatusi atmosfääris, menetlused, koos probleemid mõjutavad mõju.
  • Süsteemide hindamise kindlakstegevate samme või sümptomid süsteemijõudlust ning ka võrreldes masin ambitsioonid, täpne või käitumine oli vaja suurendada tõhusust.
  • Aja juhtimine käitluse üks ’ s enda hetke, samuti teised’ perioodi.
  • Rahalisi vahendeid-otsustatakse kuidas raha kiiresti kulub teha ülesandeks teinud haldamine, ja nende kulude osas müügi.
  • Getting toote allikatest ja vaatlemiseks sobiv ressursside kasutuse, teenused, ja tööriistad vaja tõsiselt teha, eriti tegutseda.
  • Juhtimise töötajate ressursside suunamisel üksikisikute kui nad, arendamine, ja motiveeriv funktsioon, teha kindlaks parim üksikisikute Sinu ülesanne.
Koolituse kvalifikatsiooni Teadmiste kvalifikatsioon
  • Senior lõputunnistust (või GED või kõrgemate kooli samaväärsuse dokumendi)
  • Mitu kolledži koolitus
  • Rohkem kui 2 aastat, oleks ja sealhulgas 4 aastat
Karjääri juhtimise oskusi eeldus
  • AccomplishmentORAttempt – 88.24%
  • Staatiline tυmbetugevus – 96.00%
  • Algatus – 90.77%
  • Juhtimine – 90.19%
  • Abi – 91.91%
  • Teised seotud asja – 88.30%
  • Kultuuri suunas – 85.32%
  • Enesekontroll – 86.93%
  • Stressitaluvus – 88.65%
  • VersatilityANDMobility – 92.63%
  • Usaldusväärsus – 94.44%
  • Teadlikkust Detail – 91.29%
  • Eetika – 92.27%
  • Liberty – 87.63%
  • Innovatsiooni – 88.69%
  • Analüütiline mõtlemine – 92.03%

Rühma koostöö kohta

Kontrollige ka

Müügiesindajad, Finantsteenuste ametijuhend / Kohustuse proovi ja funktsioonid

Edendada finantsteenused, nagu näiteks hüpoteegi, maks, ja investeeringud juhised tarbijatele panganduse …

Jäta vastus

E-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *