Kodu / Oftalmoloogiliste Medical Technologists töö kirjeldus / Töökohti ja aruandekohustus malli

Oftalmoloogiliste Medical Technologists töö kirjeldus / Töökohti ja aruandekohustus malli

Inimressursside assistendid, Välja arvatud palgaarvestuse ja tööajaarvestus ametijuhend / Töökohti ja kohustuse proov

Teha ja säilitada teavet, mis on töötajatele. Dokumendi info nt. Kui näiteks päev, ja probleemi lahendamise, regulaarne tulu kogus loomise või tulu, järelevalve lood ja töösuhte lõpetamise põhjus. Võib valmistada uuringuid, tööraamatuid, dokumendi karjääri kirjed, või meiliteenuste personali info ja pakkumise üksikasjad litsentsitud isikutele.

Karjääri oskusi eeldus
  • Kirjeldada ettevõtte töötajad kord, hüved, ja tehnikaid töötajate või karjääri taotlejatele.
  • Faili teadmisi iga ühe töötaja kohta, sealhulgas nende andmete Aadressidena, regulaarne sissetulek, puudumised, tulu-või põlvkonna, järelevalve lood funktsionaalsus, ja ajad ja mõjuvad põhjused lõpetamised.
  • Vastus küsimusi seoses liikmeskonna, oma tervist, palk, eelised, ja muud olulised faktid.
  • Personali faile vastuse probleeme analüüsida ja pakkuda infot personali.
  • Koguneda töötajate andmeid täiendavate osakondade või töötajate.
  • Ja teha uuringud ja paberid personali tegevuse kohta.
  • Menetlus, Kontrollige, ja hoida säilitada töötajate seostuvad kirjed, sh tööhõive, rentides, haridus, kaebused, tõhususe hindamine, Kategooriad, ja personali lahkub töölt puudutud.
  • Hindamine töö apps ja lähenemisviisi mandaati või kandidaatide kvalifikatsioone hinnata.
  • Otsima isikukaardile on sanktsioneeritud üksikisikutele, sh paat rahanduse ettevõtteid ja Krediidiinfo andmed.
  • Kohtumise karjääri kandidaatide uurida ning võime omandada teavet kasutatud-kuni ekraani ja hinnata neid.
  • Info taotluse eelmiste organisatsioonidelt, politsei, koos teiste viiteid teada saada inimeste’ karjääri vastuvõetavuse.
  • Nõustada ülesanne inimesed eitavad või karjääri aktsepteerimisest.
  • Valige üksikisikute assamblee, kehtivad need rentides personali ja kutseühinguga vajadustele.
  • Korraldab in-house ja väljaspool õpetamise ajaviidet.
  • Turustamise korraldamiseks või sisestamisel, töötamise ja teatavad abikõlblikud personali koht juurdepääsetavuse.
  • Staffis arveldus- ja anna aidata personali tasu programmid, mis pakuvad strateegiad.
  • Tunnustamise cards teevad, möödub, ja rinnamärgid, ja täita teiste turvalisus-seotud töökohti.
  • Hallata ja Reiting personali ja taotleja võimeid, temperament, ja tähelepanu hindamise seadmed.

Karjääri ajaviidet vajalikkus
  • Reading arusaamine mõistmaks kirjutada lauseid ja ridade töö paberitööd, mis on seotud.
  • Aktiivne-kuulamis-et mida teised inimesed ütlevad pakub täit tähelepanu, võttes aega ja energiat, et mõista tegureid, mis on valmistatud, ei tea küsimusi nagu õige, ja kunagi katkestada kell eksemplarid, mis on sobimatu.
  • Kirjastamine-kohta kirjaliku sobiv rääkides tõhusalt vaatajaid tahab,.
  • Suhtlemine-Conversing teistega jagada teavet korralikult.
  • Mis kasutavad matemaatika aritmeetika probleemide lahendamiseks.
  • Mis kasutavad Teadus kliiniliste poliitika ja tehnika lahendada probleeme.
  • Mõtlesin, et on kriitiline rakendava mõtlemise ja mõtte tuvastama puudusi ja eeliseid asendaja lahendusi, tulemused või meetodid küsimustele.
  • Aktiivne õppe-teades värsket infot seoses tehtud ja võimalike probleemide otsustusprotsessi tähtsust ja.
  • Õppe meetodeid valides ja kasutades educationPERinstructional tavade ja meetodite sobiv olukorra mõistmine või Hariv küsimusi, mis on uus.
  • Tõhususe jälgimine-TrackingANDDiscovering teiste isikute, iseendale, või ettevõtetele võtta parandusmeetmeid või teha täiustusi.
  • Sotsiaalse selge pilk-olles teadlikud teised’ miks nad vastata nii nad teha ja teades vastused.
  • Seoses teiste tegevuste koordineerimise moduleeriva’ käitumine.
  • Turundus veenev, teistega oma mõtteid muuta või viia läbi.
  • Arveldus-teistega ühiselt ning püüab ühitada erinevusi.
  • Õpetamine-harida teised kuidas täpselt midagi teha.
  • Firma suund kindlasti otsib meetodid võimaldavad.
  • Advanced Problemsolving eristavad keerulised probleemid ja läbivaatamisel seostatud andmed kehtivad vastuseid ja kaaluda ja toota Valikud.
  • Ettevõtete hindamine analüüsib tahab ja kauba kirjelduste toota paigutus.
  • Tehnoloogia projekteerimise-ehitamise või millel on seadmed ja tehnoloogia pakkumiseks kasutaja soove.
  • Püügivahendite valiku määravaid seadmete liigile on töö tegemiseks vajalikud vahendid.
  • Osamakse-lisades tooted, masinad, juhtmed, või kavatseb täita spetsifikatsioonid.
  • Programmeerimine-luua arvuti paketid seotud põhjustel, mis on mitu.
  • Toimingute järelevalve vaadates erinevaid sümptomeid, nupud, või näitajate veendumaks on seade töötama tõhusalt.
  • Operatsioonide ja kontroll-käitlemise funktsioonid või.
  • Seadmete hooldus täites korralist hooldust tööriistad ja määrata kindlaks, millal ja millist hooldust on vaja.
  • Tõrkeotsingu määravaid põhjused haldamine vigu ja valida millises suunas edasi minna.
  • Millega kehtestatakse fikseerimises seadmed või mudeleid kasutades seadmeid, mis on oluline.
  • Hindamise kvaliteedi kontrolli teadusuuringute tulemusi ja üksuste inspekteerimisi, lahendused, või protsesside gabariit suurepärane või funktsionaalsus.
  • Määrus ja otsuste tegemisel, arvestades võrreldavate kulud ja kasu meetmetest, mis on tõenäoline, et valida kõige sobivam üks.
  • Infosüsteemide analüüs teha kindlaks kuidas kohandusi, milles, ettevõtetele, Samuti nagu asjaoludel mõjutab tulemusi ja kuidas programm peaks töötama.
  • Meetodite hindamine kindlakstegevate menetlusi või süsteemijõudlust koos täpsete või meetmed vaja tõsiselt mõju suurendamiseks, süsteemi eesmärkide suhtes.
  • Aja juhtimine käitluse oneis isiklik jooksul.
  • Kokkuhoid otsustamaks kuidas raha kiiresti kasutatakse on Toimingu lõpetatuse haldamine, ja nende kulude osas müügi.
  • Sisu vahendite leidmise ja nähes seadmete õige kasutamise suunas, mugavustega, ja tooteid on vaja teha määratud toimima.
  • Ametiasutuse töötajate ressursid-lükkamine, millega kehtestatakse, Lavastaja isikud, kui nad toimivad, sel kõige tõhusam isiku tuvastamine.
Hariduse kvalifikatsioon Kogemus kvalifikatsioon
  • Link ’ s suurus (või teiste kahe aasta diplom)
  • Senior kooli tasandil (või GED või Senior High School samaväärsuse dokumendi)
  • Mõned College koolitus
  • Üle 2 aastat, oleks ja sealhulgas mõned aastad
Ülesande haldamise oskused kvalifikatsioon
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Staatiline tυmbetugevus – 88.14%
  • Algatus – 92.79%
  • Käsk – 88.95%
  • Abi – 90.42%
  • Mure teistega – 89.09%
  • Kultuuri suunas – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Stressitaluvus – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Usaldusväärsust – 93.70%
  • Teadlikkust üksikasjad – 95.10%
  • Usaldusväärsus – 94.01%
  • Vabaduse – 91.32%
  • Innovatsiooni – 88.63%
  • Analüütiline mõtlemine – 88.28%

Rühma koostöö kohta

Kontrollige ka

Müügiesindajad, Finantsteenuste ametijuhend / Kohustuse proovi ja funktsioonid

Edendada finantsteenused, nagu näiteks hüpoteegi, maks, ja investeeringud juhised tarbijatele panganduse …

Jäta vastus

E-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *