Kodu / Raadio ja televisiooni Annonceurs ametijuhend / Ülesanded ja kohustuse proov

Raadio ja televisiooni Annonceurs ametijuhend / Ülesanded ja kohustuse proov

Vestlus või uurida skriptitud toodetest, nagu näiteks meedia raamatupidamise või professionaalne sõnumid, lainetes või teleri. Mai koosoleku külalistele, tunda jagu, või deklareerida teema või tõhusust artist.

Töö oskusi eeldus
  • Valmistada ja tarnida Sport, teadaanne, või kliima kontod, saada ja nii, et see võib väljenduda vajalikud üksikasjad ja match ajavahemikku käitlemises materjalide ümbertöötamist.
  • Aruandes on aistingud teavitada vaatajaid kriitilised funktsioonid.
  • Kehtestada kanalid, ja paljastada või asuvaid kuvab, meeldejäetud kasutamiseks või lugeda tekste, ja/või adlibs.
  • Vali meetod materjali, koos ettevõtete ja abilised, Põhineb alates oma rahva aspekte, sealhulgas meetod erialad, rahvahulga meeldib, või taotluste.
  • Teadusuuringute kvalifikatsiooni info korraldada intervjuusid või programmide.
  • Kommenteerida muusikat koos muude küsimustega, nagu näiteks külastajaid või kliima olukordades.
  • Osavõtjad on näidatud probleemid nimetamine võlu, mis esineb, nende funktsiooni, või oma elu.
  • Uurida erinevate teemad, millel inimesed telefoni ja publik.
  • Erinevaid sotsiaalseid, mittetulundusühing, või turustamist kogunemiskohtadesse, mis võiks otsepildis stereo või televisiooni.
  • Reklaami transkriptsiooni avalikustamata või ühenduse sündmuste sümboliseerima saavad ettevõtted toota.
  • Kontrolli, mis on teostavad üksused.
  • Mainida jagu ebaõnnestub muusika valikuid, Reklaam, või avalikke teenuseid info üksikasjad, kuulmispuudega turul ja sain vajadustele.
  • Säilitada programm, mis on everyday palgid annab info kõikide aspektide nagu mängida Valikud ja koht kampaaniad.
  • Aruande kaubaautod edastatud mis on hilisemas.
  • Tuvastada sõpradele ilmuma converse või intervjuu paljastab.
  • Illustreerivad või illustreerivad publiku ostate kaudu konkreetseid näitab või kaupmehed üksused.
  • Korraldada mänge, teiste kohta õhu, või konkurssidel võistlustel, selliste kohustuste täitmisega, kui taotluse esitanud küsimusi ja sõlmimisel kingitused.
  • Osaleda ajakirjandus edastama kohtumisi kogutava teabe.
  • Praegu tegutsevad ja märkused intervjuud spordiürituste ajal, paraadid, Näitused, või täiendavad üritused.
  • Pakkuda ringi märguannetele, mis võimaldab saada pakette valitud valdkondades.
  • Arutelu või kerge lõigud tõestab küsimustes, näiteks tehtud asjade, Kunstilooming, või põhikooli.

Okupatsiooni ajaviidet vajadus
  • Lugemine teadmised-teadmised punktid ja loodud laused tööga seotud dokumendid.
  • Aktiivne kuulamine-pakkumine kogu tähelepanu teiste isikute väita, kasutades aega ja energiat realiseerida ehitatakse punktid, abivalmis päringuid nagu ideaalne, selle asemel, et mesmerizing mitmel korral, mis on vale.
  • Loomise kohta raamat tahab toimiksid tõhusalt turu paremale.
  • Rääkides-rääkides mainida teave edukalt korraldamise loa andmine teistele.
  • Aritmeetika kasutades matemaatika probleemide lahendamine.
  • Tehnoloogiat rakendava lahendusi ja kontrollitud põhimõtteid probleemide lahendamiseks.
  • Mõtlesin, et on kriitiline tööd põhjus ja põhjendusi spot vigu ja oskusi alternatiivsete lahenduste, kokkuvõtted või võimalusi, kuidas probleeme.
  • Aktiivne õppe-mõistmaks uusi üksikasju iga tulevase ja olemasolevate probleemide lahendamise ja otsuste tegemise olulisust.
  • Õppe meetodeid valides ja mis kasutavad trainingORinstructional strateegiate ja tehnikate asjakohane probleem, kui mõistmine või juhendades uue tegurid.
  • Jälgimine-jälitus/Discovering jõudlust teiste isikute, ise, või agentuuride teha edusammud või kaaluda meetmeid.
  • Sotsiaalse selge pilk-olles teadlikud othersA tendentse ja teadmisi, miks nad käituvad kui nad teevad.
  • Osavust mittekorrigeerivaid tegevuse teised’ tegevused.
  • Turundus-tõeline teised harjumused või oma pead muutma.
  • Arutelu-tuues teistega ühiselt ning soovivad ühitada erinevusi.
  • Juhendades-harida teised lihtsalt kuidas toimida.
  • Orientatsiooni tõsimeelselt otsin strateegiaid abi isikute teenuseid.
  • Keerulise probleemi-kuidas lahendada-vahet keerukate mured ja vaadates fakte, mis on ühendatud toota, hinnang alternatiive ning rakendama vastused.
  • Tegevuse analüüsi kontrollimise tahab ja kauba eeldused teha disain.
  • Disain-joondamine seadmed või muutes ja inseneri funktsiooni tarbija nõuab.
  • Käik, tööriistad valiku määravaid ’ s sellist oli vaja teha karjääri.
  • Seadmete paigaldus-paigaldamine, masinad, juhtmestik, programmide specs vastavaks või.
  • Kodeering kirjastamine arvuti pakettide kohta on mitmeid funktsioone.
  • Operations Tracking-Observing indicators, valib, või erinevaid sümptomeid masin ei tööta asjakohaselt.
  • Funktsiooni ja või kontrolli-kontrolli funktsioonid.
  • Seadmete hooldus täidesaatva korrashoiu, mis on rutiinne püügivahendeid ja teha kindlaks, millal ja millist säilimise tekib vajadus.
  • Tõrkeotsingu otsustavad tegurid taga vigu, mis on juhtimise ja valida, mida teha selle kohta.
  • Nõelumis-parandada süsteemide või mudeleid kasutades nõutavad meetodid.
  • Hindamise kvaliteedi kontrolli teadusuuringute tulemusi ja testide Teemad, teenused, et kohtunik kvaliteedi või tõhususe.
  • Vaade ja otsuse tegemise mõtlemine umbes suhtelised kulud ja käitumise eeliseid, mis käsitlevad tulevikku, valida ühe, mis on kõige sobivam.
  • Analüüsi määravaid omamoodi protsess tuleks teha ja viis rahvusvaheliste funktsioonide, olukordades, ja ka ümbruskonda võivad mõjutada tulemusi.
  • Meetodite hindamine eristades meetmed või tähiste süsteemi jõudlust konkurentidega masin eesmärgid koos, Proper või tegevusi oli vaja parandada tõhusust.
  • Time Management-juhtimise korral nende teistega ja üks ’ s isiklikku hetk.
  • Rahaliste vahendite määramise kuidas näidatakse tulu kulutatakse kiiresti saada läbi viidud projekti järelevalve, ja need kulutused seoses raamatupidamise.
  • Aine ressursside jälgides ning omandada toodete nõuetekohane kasutamine, mugavustega, ja seadmed oli vaja teha teatava töö.
  • Juhtimine inimressursside juhtimisel toredaid inimesi, kui nad, omandada, ja stimuleerida sooritada, Millised on kõige efektiivsem inimeste ülesanne.
Koolituse kvalifikatsiooni Teadmiste vajadus
  • Bakalaureuse ’ s aste
  • Keskkooli temperatuuriga (või GED või keskkooli samaväärsuse dokumendi)
  • Paljud kolledži koolitus
  • Rohkem kui 2 aastat, kuni ja kaasa arvatud mõned aastad
Karjääri asutus oskusi vaja
  • AchievementsANDEffort – 93.79%
  • Staatiline tυmbetugevus – 93.81%
  • Projekti – 94.62%
  • Juhtkond – 90.17%
  • Koostöö – 92.73%
  • Probleem seoses teiste – 93.18%
  • Kultuuri suunas – 92.67%
  • Enesekontroll – 94.34%
  • Stressitaluvus – 93.48%
  • AdaptabilityORFreedom – 95.27%
  • Järjepidevuse – 96.30%
  • Keskenduda sügavus – 92.66%
  • Eetika – 94.67%
  • Sõltumatus – 94.80%
  • Loovus – 91.86%
  • Analüütiline mõtlemine – 87.37%

Rühma koostöö kohta

Kontrollige ka

Müügiesindajad, Finantsteenuste ametijuhend / Kohustuse proovi ja funktsioonid

Edendada finantsteenused, nagu näiteks hüpoteegi, maks, ja investeeringud juhised tarbijatele panganduse …

Jäta vastus

E-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *