Kodu / Rock lõhkujad, Karjäär ametijuhend / Tollimaksu proovi ja töökohti

Rock lõhkujad, Karjäär ametijuhend / Tollimaksu proovi ja töökohti

Üksikute plokkide raske kruntimiseks jewel quarry suurt kiilud ja jackhammer.

Töö oskusi eeldus
  • Leidke nisu brändi mustrid veendumaks, kuidas kivid võivad jagada kuna viil.
  • Suuremates kohtades bitti rock eemaldamine, kasutades jackhammers, kiilud, ja ka teiste meetodite.
  • Panema ja kiile aukudesse, ja saada kiilud sledgehammers jagada kivi jaotised massid.
  • Tasandi suurused või jälgi enne lõikamist, töötajaid, kelle õigus- ja kriit read gemstone.
  • Slice tükki rock allapanu, mida kasutatakse tabeleid või põrandakate.
  • Väljakujunenud kulude lõhkeainete eraldi rock.
  • Puurida auke jälgi mööda, kasutades jackhammers.
  • Drillholes arvesse tegureid kivide purustas esmane ärastusest veeris, ja maailm, manustamiseks lemmikloomadele või manustada tropid.
  • Lõigatud ridade kollektsioonide mööda, kasutades meislid.

Okupatsiooni rutiinid vaja
  • Lugemine teadmised-teadmised lauseid ja loodud laused töö seotud paberid.
  • Aktiivse kuulamise-suurendavate täielik keskendumine teiste inimestega on praegu selge, omandamise aeg ja energia aru saada loodava punktid, paludes õigetena päringud, ja kunagi mesmerizing mitmel korral, et ei sobi.
  • Kirjutamine-On raamatus vastavalt kasutatavale tõhusalt tõrjuda nõuetele.
  • Rääkides-Conversing teistega jagada teavet vaevata.
  • Matemaatika-kasutades matemaatika probleemide lahendamine.
  • Teaduse rakendava lahendusi ja teaduspoliitika raskuste lahendamiseks.
  • Kriitilist mõtlemist kasutades loogika ja põhjus märgata tugevaid ja lähenemisviiside puudusi, järeldused või asendusliikme võimalusi raskusi.
  • Aktiivne õppe teades mõjusid värske üksikasjad hiljemalt ja võimalike probleemide lahendamisel ja otsuste tegemisel.
  • Õppimine lähenemisviise valides ja mis kasutavad õpetamise/õpetamismeetodeid ja sobivad eriolukorra menetlused kui mõistmine või juhendades värske küsimusi.
  • Seire-jälgimine/Determining täitmiseks ise, teised inimesed, või ettevõtted teha täiustusi või laevaomanikke.
  • Sotsiaalse selge pilk-Being conscious teiste’ vastust nagu nad teha, miks nad käituvad ja arusaamine.
  • Osavust muutuvas tegevuse teised’ sammud.
  • Turundus kerjamine, teised muuta käitumist või nende peade.
  • Arveldus-tarniva teistega ühiselt ja tahavad ühitada dispersiooniga.
  • Abistamine õpetamise teised kuidas täpselt toimida.
  • Firma orientatsiooni tõsimeelselt otsivad meetodeid toetada isikute.
  • Keerukate Problemsolving määravaid keerulisi probleeme ja läbivaatamissüsteemi seotud üksikasjad hindamiseks välja töötada alternatiive ja rakendada lahendused.
  • Menetluste teadus-uurides ja lahendus vajadustest laadi loomiseks.
  • Engineering Design-kasutamine, et luua üksikute ja ehitamist või kohandamise käik nõuab.
  • Tööriistad valiku otsustamisel tüüpi seadmeid ja tööriistu, mis on vajalikud ülesande täitmiseks.
  • Osamakse-lisades mudelid, seadmed, juhtmestik, või plaanidega seotud nõuetele.
  • Kodeerimise tootev arvutiprogrammide erinevatel põhjustel.
  • Funktsiooni jälgimise jälgides mõõturitega, nupud, või erinevate signaalide tagamaks, et seadmed täidavad tõhusalt.
  • Tööriistad või süsteemid toimivad ja Halda omaval tegevuskava.
  • Seadmete hooldus kohustust rikkunud teenindamine mis on rutiinne seadmetel ja määrata kindlaks, millal ja millist hooldus on vajalik.
  • Tõrkeotsingu otsustamisel põhjustab vigu ning valides koolitusprogrammides sellest.
  • Millega määratakse fikseerimises seadmed või kasutades seadmed seadmed, mis on vajalik.
  • Kvaliteedikontrolli kontrolli täidesaatva uuringute ja hindamiste kaupade, pakkujad, või tegevuste hindamiseks suurepärane või täitmise.
  • Määrus ja otsus teha arvestades kasu ja võimalikke tegevusi valida kõige sobivam üks suhteline tasud.
  • Analüüsi määravaid omamoodi süsteem peab töötama ja kuidas kohandusi olukorras, operatsioonid, koos keskkonda võivad mõjutada kasu.
  • Süsteemide hindamise kindlaksmääramise meetodid või märke süsteemi jõudlust ja ka vastavalt süsteemi eesmärgid, paremale või tõsiselt tõhususe suurendamiseks vajalike meetmete.
  • Time Management-juhtimise ajal teised ja ka oneis isiklikke hetk.
  • Rahalisi vahendeid-otsustatakse kuidas fondid tõenäoliselt täita ülesanne saada kulutatud haldamine, ja need arved raamatupidamine.
  • Toote vara leidmise ja nähes toodete nõuetekohane kasutamine, vahendid, ja vaja tõsiselt teha valitud tooted toimivad.
  • Töötajate ressursid-arendada haldus, lükkamine, ning suunatud inimestele, kui nad täidavad, head inimesed karjääri väljaselgitamiseks.
Hariduse nõue Kogemused
  • Vähem-kui kõrgema kooli diplom
  • Senior School kraad (GED või keskkooli samaväärsuse tunnistus)
  • Koguni välismõõtude 1 kuu
Okupatsiooni Leadership oskusi vaja
  • AchievementsOREffort – 86.04%
  • Püsivust – 85.79%
  • Motivatsioon – 81.77%
  • Käsk – 76.24%
  • Koostöö – 85.96%
  • Mure teistega – 82.54%
  • Sotsiaalse joondus – 80.22%
  • Enesekontroll – 82.21%
  • Stressitaluvus – 83.92%
  • CustomizationANDMobility – 80.05%
  • Usaldusväärsus – 87.66%
  • Tähelepanu sügavus – 87.02%
  • Usaldusväärsus – 87.00%
  • Liberty – 87.75%
  • Edutamine – 77.51%
  • Analüütiline mõtlemine – 79.24%

Rühma koostöö kohta

Kontrollige ka

Müügiesindajad, Finantsteenuste ametijuhend / Kohustuse proovi ja funktsioonid

Edendada finantsteenused, nagu näiteks hüpoteegi, maks, ja investeeringud juhised tarbijatele panganduse …

Jäta vastus

E-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *