Kodu / Müügiesindajad, Finantsteenuste ametijuhend / Kohustuse proovi ja funktsioonid

Müügiesindajad, Finantsteenuste ametijuhend / Kohustuse proovi ja funktsioonid

Edendada finantsteenused, nagu näiteks hüpoteegi, maks, ja tarbijatele pangandusasutuste ja firma ettevõtete investeeringud arendus.

Karjääri oskusi eeldus
  • ShoppersA finantsteenuste vajadustele otsustame ja valmistuda soovitusi pakkuda pakkujad, mis on suunatud nendele nõuetele.
  • Pöörduge potentsiaalsetele klientidele esitama faktide ja kirjeldada lahendused, mida pakutakse.
  • Müüa käiguga ja teenuste, vara, näiteks usaldusfondide, või kontrollida töötlemise teenused.
  • Valmistada kokkulepete sõlmimise kehvasti saavutada tulude.
  • Omandada väljavaateid soovitus toob, tehtud tööstuskliendid, või tulu või ettevõtte koosolekud.
  • Hinnata ettevõtte tendentsid soovitada ostukottide seoses eeldatava kõikumine.
  • Luua näitab finantsteenuste meeskonda meelitada uusi ostjaid.
  • Kasumi ja tasud korra määramiseks jätkatakse tasuvuse hindamiseks.

Tööülesande rutiinid vaja
  • Reading arusaamine-mõistmise lauseid ja kirjaliku lõikude töö seotud dokumendid.
  • Aktiivne-kuulamis-et mida teiste isikute väita annab täieliku tähelepanu,, võttes aega ja energiat ära tunda osutatu on, küsib küsimusi nagu õige, selle asemel, et katkestada ebasobiv kohati.
  • Kirjastamine-kirja pandud mitte vajadustele tõhusalt rääkimine vaatajatele sobimatuks,.
  • Jututoas-rääkides ühiskasutatavaid andmeid tõhusalt.
  • Matemaatika-kasutades matemaatika probleemide lahendamiseks.
  • Teadusuuringute abil kontrollitud eeskirjadele ja lahendusi probleemide lahendamiseks.
  • Kriitilist mõtlemist kasutades otsustusvõime ja mõtte oskusi ning puudused asendaja alternatiivide väljaselgitamiseks, kokkuvõtted või viise küsimuste.
  • Aktiivne õppe-teadmised mõjusid faktid, mis on uut kohta olemasolevaid ja tulevasi teabesüsteeme probleemi lahendamise ja otsuste tegemise.
  • Õppe strateegiate tööd ja korjamine coachingOReducational tavade ja menetlustega, mis vastavad probleemi Juhendav või õppida uusi küsimusi.
  • Seire-jälgimine/hindamine ettevõtte tootlikkust, teiste isikute, või ennast kaaluda heastavad meetmed või toota arengud.
  • Sotsiaalse selge pilk-Being conscious teiste’ vastust nagu nad teha, miks nad reageerivad ja mõistmist.
  • Kontrolli muutvate meetmete murettekitav seoses othersI.
  • Müügitehnika veenev, teistele parandamiseks harjumusi või nende ajud.
  • Arutelu-võtmine teistega ühiselt ja tahavad ühitada erinevusi.
  • Abistamine õpetamise teised HOWTO teha midagi.
  • Teenuse orientatsioon-kindlasti otsivad meetodeid inimesi aidata.
  • Täiustatud probleem-lahendada-vahet keeruline küsimusi ja uurides teavet, mis on seotud toota ja uurima alternatiive ja võimalusi rakendada.
  • Toimingute hindamise analüüsides nõuded ja kirje eeltingimused laadi loomiseks.
  • Engineering Design-muutuvad seadmed või tekitama ja tehnoloogiate toimima hotellile nõuab.
  • Tööriistad valiku otsustamisel tüüpi seadmeid ja tööriistu vaja tõsiselt tööd täita.
  • Juhtmed osamakse paigaldamine, seadmed, tooted, või pakendid üldjuhul kokku specs.
  • -Komponeerimise arvutirakendusi erinevatel põhjustel.
  • Tegevuse jälgimine-jälgides hinnanguid, kõned, või veenduge, et seadme praegu toimib efektiivselt erinevaid sümptomeid.
  • Operatsiooni ja kontrolli omaval tegevuse või tööriistade.
  • Seadmete hooldus-teed teenindamine, mis on rutiinne seadmetel ning selgitada välja, kui.
  • Tõrkeotsingu kindlakstegevate põhjused töötamise vead ja millises suunas edasi minna seda valides.
  • Millega remont vahendeid ja meetodeid, milles kasutatakse oluliste meetoditega.
  • Hindamise kvaliteedi kontrolli kontrolli täidesaatva ja hinnanguid kaupade, lahendused, või ülesandeid gabariit suurepärast või tõhususe.
  • Tarkus ja otsuste tegemises võttes arvesse üldist tasud ja tõenäolise sammud valida kõige eeliseid korral üks.
  • Infosüsteemide analüüs määravaid kuidas süsteem peaks täitma ja just kuidas tingimuste muutumisest, ettevõtetele, koos keskkonda võivad mõjutada kasu.
  • Meetodite analüüs teha kindlaks meetmed või näitajate süsteemi jõudlust ning võrreldes õige masinat eesmärke või tegevusi vaja tõsiselt jõudlust.
  • Aja juhtimise haldamiseks praegu teised ja ka oneis isiklikke perioodi.
  • Tegevuse raha kindlakstegevate kuidas dollarit on kulutatud saada läbi viidud projekti, ja nende kulude osas müügi.
  • Operatsioonide materjalide allikate omandada ja nägemine ideaalne kasutamist ettevõtete toodete, ja materjalide komponente vaja tõsiselt teha, eriti tegutsevad.
  • Juhtimise töötajate vahendite eesmärk on toredaid inimesi, kui nad, omandada, ja motiveeriv funktsioon, top inimesed töö määramisel.
Hariduse nõue Kogemused
  • Keskkooli tasemel (või GED või keskkooli samaväärsuse sertifitseerimist)
  • Bakalaureuse ’ s aste
  • Link ’ s etapp (või täiendav kaheaastane etapp)
  • Üle 2 aastat, upto ja sealhulgas mitu aastat
Karjääri asutus oskusi eeldus
  • Edu/energia – 92.45%
  • Staatiline tυmbetugevus – 91.65%
  • Algatus – 93.56%
  • Juhtimine – 87.69%
  • Abi – 94.20%
  • Teised seotud asja – 93.53%
  • Sotsiaalse joondus – 88.84%
  • Enesekontroll – 94.37%
  • Stressitaluvus – 93.55%
  • Customization/liikuvuse – 93.13%
  • Stabiilsus – 97.80%
  • Teadlikkust Detail – 94.80%
  • Usaldusväärsus – %
  • Vabaduse – 92.80%
  • Edutamine – 87.39%
  • Mõtlemine – 88.52%

Rühma koostöö kohta

Kontrollige ka

Kokad ja Head kokad ametijuhend / Vastutuse malli ja rollid

Otsene ja käivad selles preparaadis, Maitsetaimed, ja valmistada muffineid kala, liha, köögiviljad, …

Jäta vastus

E-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *