Kodu / Meeskond koostajad töö kirjeldus / Ülesanded ja vastutus malli

Meeskond koostajad töö kirjeldus / Ülesanded ja vastutus malli

Tegutseda jagu meeskonnast korraldamise kogu toote või osa omandaja vastutus kauba eest. Assamblee meetodis rühmast läbi enamik ülesandeid saab täita personali koostajad ning lüliti läbi paljude või enamik neist asemel emiteeritavate mõne konkreetse tegevuse üle püsiv asukoht. Võiksid osaleda hoone järelevalve valikuid mõjutavad töö. Hõlmab rühma juhid, kes tegutsevad valdkonnaks grupi.

Karjääri oskuste nõue
  • Pöörlev läbi iga ühe kindla tootmise protsessis kohustusi.
  • Kvaliteeti kontrollida toodete ja valdkondade kohta.
  • Kaubad olid tehtud kimbu ja muuta need veoga seoses.
  • Labidas, selgeks teha asukohad, ega muidu.
  • Kehtestada töömeetodite ja -projektid.
  • Abistamiskohustus jooksul juhtmed ühikute tootmiseks.
  • Funktsiooni taotlusi hinnata ja jooniste tegemiseks kindlasti sooritada toimub põhineb specs.
  • Põhjalik põlvkonna lugusid rääkida personal väljund summa järelevalve.
  • Põlvkonna seadmed ja süsteemid.
  • Jälgida koostajad ja õpeta töötajaid töö tehnika.
  • Seadmed ja varustus, mis on raske töö, sealhulgas Kahveltõstukid.

Ameti tegevuse vajadus
  • Lugemine teadmiste-mõistmise valmis lausete ja lõikude töö paberid, mis on seotud.
  • Aktiivne-kuulamis-et mida inimesed teistele öelda, esitades kogu tähelepanu,, võttes aega, et mõista tegureid, mis on tehtud, paludes päringuid sobivaks, ja mitte lämmatab sobimatuks korda.
  • Luues linna paber ei sobimatuks eest tõhusalt rääkimine rahvahulga tahab.
  • Jututoas-rääkides-et mainida teave edukalt korraldamise loa andmine teistele.
  • Aritmeetika kasutades matemaatika probleemide lahendamiseks.
  • Tehnoloogia mis kasutavad lahendused ja kontrollitud määruste probleemide lahendamiseks.
  • Kriitilist mõtlemist mis kasutavad kohtuotsuse ja loogilisel märgata nõrku külgi ja oskusi alternatiivne alternatiivid, meetodite probleemidele.
  • Aktiivne õppe-mõistmise detaile, mis on värske seoses iga võimaliku ja Viimane probleemilahendamise otsustusprotsessi mõjusid ja.
  • Õppe strateegiate abil ja korjamine trainingPEReducational strateegiate ja ravi korral eriolukorra mastering või Hariv punktid, mis on värske.
  • Jälitus-CheckingPERDetermining tõhusust ennast, teiste isikute, või asutusi võtma heastavaid meetmeid või genereerida edusammud.
  • Sotsiaalse selge pilk-Being conscious othersA reaktsioone ja mõistmaks, kuigi nad seda, miks nad käituvad.
  • Teised seotud tegevuses juhtelemendi muutmine’ meetmed.
  • Turundus-tõeline teised muuta oma mõtetes või käitumine.
  • Lahendamise suurendavate teistega koos ja püüab ühitada erinevusi.
  • Hariv-juhendades teisi kuidas teha midagi.
  • Firma suund kindlasti otsivad võimalusi aidata üksikisikuid.
  • Keerulise probleemi-lahendada-vahet advanced dilemmad ja jälgides seotud üksikasjad hindama ja üles ehitada alternatiive ja kohaldada alternatiive.
  • Menetluste hindamine inspekteerimise kauba vajadusi ja soovib toota disain.
  • Engineering Design-inseneri teenima inimene ja millega kehtestatakse toodete või tegemine tahab.
  • Tööriistad valiku otsustavad selline varustuse ja ülesande sooritamiseks vajalikud vahendid.
  • Osamakse-installida seadmed, seadmed, juhtmed, või paketid seotud nõuetele.
  • Arengule loomine arvutirakendusi mitmeid taotlusi käsitlevad.
  • Funktsioon seire-vaatamise mõõturitega, valib, Täiendav sümptomid on seade tagamaks täidavad tõhusalt.
  • Menetluse ja seadmete või süsteemide funktsioone kontroll-ennetamine.
  • Seadmete hooldus kohustust rikkunud teenindamine mis on rutiinne toodetele ja aja kindlaksmääramine.
  • Tõrkeotsingu määravaid põhjuste ja vigade haldamise valmisest tegema selle kohta.
  • Millega nõelumine seadmed või seadmete kasutamiseks vajalikud seadmed.
  • Kvaliteedikontrolli kontrolli täidesaatva uuringud ja toodete eksamid, ettevõtted, või tehnikat mõõta funktsionaalsuse või suurepärase.
  • Tarkus ja otsuste tegemisel-mõtlema kasu ja samme, mis võiksid valida kõige võrreldavate hindade korral üks.
  • Infosüsteemide analüüs teha kindlaks kuidas muutused keskkonnas, ettevõtetele, Samuti vaeguste mõjutab tulemusi ja kuidas meetod peaks töötama.
  • Tugevdada või parandada jõudlust tarvis süsteemide hindamise kindlaksmääramise meetodid või signaale, koos nende meetmete tulemuslikkuse, võrreldes seadme eesmärgid.
  • Aja juhtimine käitluse üks ’ s era kord.
  • Järelevalve kokkuhoid otsustamaks kuidas raha kulutatakse saada tööd, a ja need kulud.
  • Materjal tähendab-vaatamise ja omandada suunas mugavusi asjakohase kasutamise järelevalve, seadmed, ja varustus vaja tõsiselt teha spetsiifilist funktsiooni.
  • Järelevalve töötajate vahendeid millega motiveerida, ja juhtides samas nad Leitu folks, teha kindlaks head inimesed okupatsiooni.
Hariduse kvalifikatsioon Kogemused vajadust
  • Senior kooli tasandil (või GED või keskkooli samaväärsuse kvalifikatsioon)
  • Oluliselt väiksem kui kooli suuremat
  • Mitme teaduskonna programmid
  • Ükski
Töö käsu oskusi vaja
  • Edu/töö – 72.90%
  • Püsivust – 71.84%
  • Püügikoormuse – 71.40%
  • Käsk – 70.75%
  • Koostöö – 81.73%
  • Teised seotud asja – 80.75%
  • Kultuuri positsioneerimine – 68.41%
  • Enesekontroll – 85.71%
  • Stressitaluvus – 84.73%
  • CustomizationORFlexibility – 70.89%
  • Järjepidevuse – 90.70%
  • Keskenduda Detail – 90.33%
  • Terviklikkuse – 80.79%
  • Liberty – 71.28%
  • Loovus – 85.41%
  • Analüütiline mõtlemine – 82.80%

Rühma koostöö kohta

Kontrollige ka

Müügiesindajad, Finantsteenuste ametijuhend / Kohustuse proovi ja funktsioonid

Edendada finantsteenused, nagu näiteks hüpoteegi, maks, ja investeeringud juhised tarbijatele panganduse …

Jäta vastus

E-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *