Etusivu / Lentoemäntien tehtävän kuvaus / Tehtävät ja vastuu malli

Lentoemäntien tehtävän kuvaus / Tehtävät ja vastuu malli

Erityisesti palvelujen varmistamiseksi lentomatkustajille’ suojelu, turvallisuus, ja matkan aikana. Tervetuloa yksilöiden, Varmista liput, Kuvaile hyödyntäminen turvalaitteet, ja tarjoavat aterioita tai nesteitä.

Työn taidot edellytys
  • Ohjaa ja auttaa kuten evakuointi koneen seuraava kriisi lasku matkustavat kriisin tekniikoita.
  • Tunnetuksi ja havainnollistaa katastrofi ja menettelyt, myös pelastusliivit, turvavyöt, ja hapen tussit.
  • Kävelymatkan kaistat lentokoneita tutkimaan, että asiakkaat täyttivät hallituksen rajoituksia ennen purkamisen ja nousujen.
  • Tutkia muita kriisin laitteista sekä ensiapu-tuotteet, myös ilmastointi pullot ja sammuttimet, ovat kunnossa.
  • Hallita lääketieteen yksilöiden vaikeuksiin.
  • Osallistua ennen lentoa tiedotustilaisuudet koskevat lämpötila, korkeuksissa, kanavat, hätä tekniikoita, miehistön kätevyys, toimenpiteet ateriat, ilma ja cocktail ratkaisuista, ja erilaisia ihmisiä.
  • Matkustajien ja kone valmistautua lasku, seuraavat tekniikat.
  • Apua, se on että on päättää vaatii vieraita, kuten ihmiset, joilla ei, Vanhukset, tai pientä lasta.
  • Varmista, että katastrofi pyydys, tuotteet, peitot, lukeneisuus aine, elintarvikkeen, ja muut tarvikkeet ovat riittämättömiä antaa.
  • Skenaarioita häiriön näyttäytyä rauhoittaa matkustavat.
  • Ilmoittaa lentojen myöhästymisiä ja laskeutuminen muotoiluja.
  • Tarkastaa matkustajan liput vahvistaa tiedot ja saada sijaintitiedot.
  • Vastaus ihmiset’ kysymyksiä kone, reitit, lämpötila, loma-kanavat ja yritykset, johdanto otteeseen, määrittää.
  • Tukea ihmisiä nousemisen lentokone tai kirjoittamalla.
  • Mökkiä, jotka ovat selkeitä ja tutkia, etsitään lähes mitään ongelmia ja varmistaa, että mökit ovat olleet osto.
  • Konetta lennolle ja välittömästi niiden paikkaa, että jaetaan.
  • Suorittaa säännöllisesti retkiä kautta mökki levitä opiskelun materiaalit, kuulokkeet, tyynyt, luottokortit ja matkustava mm.
  • Ottaa alkoholin kulutus luettelo kuulokkeet, ja varat kerätään käännetty.
  • Toimivat video- ja audio-ohjelmat.
  • Tuki matkustavat sijoittamaan touhu matkalaukut yläpuolella, mekko, alle- sopii varastointi.
  • Tehdä tarinoita asennusolosuhteita matkustamon laitteet, sivustot ja virkistystä varastot ja lähtölentokentän, yksittäisten pääsylippujen tilastot, Ruoka, ja yksityishenkilöiden ongelmia.
  • Rahoituksen niille ruokaa ja virvokkeita.
  • Kuumenna ja tarjoa valmisruokia.
  • Tarjoavat matkustajille alkoholinkäytön.

Työtä toimien tarve
  • Lukemisen ymmärtäminen-ymmärrys valmis sanontoja ja lauseita työhön liittyvät paperit.
  • Aktiivinen kuuntelu-antavia koko huomion mitä muut ihmiset sanovat tällä hetkellä, vie aikaa ymmärtää rakennetaan pistettä, kyselemällä oikein, eikä koskaan suosi oikeusasteissa, jotka ovat väärässä.
  • Kirjoittaminen kirjallinen heittää koska sovellu haluaa puhua onnistuneesti markkinoille.
  • Jutteleminen puhuvien kanssa muut mainitsematta tietoja tehokkaasti.
  • Ratkaisemaan ongelmia matematiikan työllistää matematiikan.
  • Muuntamisteknologia hyödyntää ratkaisuja ja tieteellinen asetusten ongelmien.
  • Kriittinen ajattelu hakee tuomion ja perustelut paikalla etuja ja haittoja vaihtoehtoinen vaihtoehtoiset, ideoita ja lähestymistapoja ongelmia.
  • Aktiivinen oppiminen tietää uusia tietoja ’ s merkitys kunkin olemassa olevia ja tulevia ongelmanratkaisuun ja päätöksentekoon.
  • Oppiminen lähestymistapoja-valinta ja käyttäminen valmennus neuvonta käytännöt sopii tilanteen ymmärtäminen tai ohjeistaa uudet seikat.
  • Seuranta-seuranta/Discovering toimivuutta itsensä, ihmiset, jotka ovat erilaisia, tai tehdä parannuksia tai pitää korjaavat toimenpiteet.
  • Sosiaalinen tarkkanäköisyyttä-ovat tietoisia othersA taipumuksia ja ymmärtää, miksi he käyttäytyvät, koska ne eivät.
  • Koordinointi säätäminen toimille othersI vaiheet.
  • Myyntityö kerjäämässä, toiset voivat muuttaa käyttäytymistä heidän järkensä.
  • Tilitys-antaa muut yhdessä ja haluavat yhdistää erot.
  • Koulutus-opetus muille kuinka toimia.
  • Yritys suuntaa varmasti yrittää löytää strategioita tukea ihmiset.
  • Monimutkainen Problemsolving tunnistaa advanced ongelmia ja tutkia linkitetyt tiedot täytäntöön vastauksia ja arvioida ja tuottaa valintoja.
  • Menettelyjen analyysi opiskelu kohteen määritykset ja vaatimukset jotta suunnittelu.
  • Technology Design-tekniikka antaa käyttäjä ja kohdistamalla laitteet tai vaatii.
  • Laitteiden valinta tunnistaa laitteiden ja välineiden sellainen vakavasti suorittamisen edellyttämät uran.
  • Asennus lisätä sovelluksia, koneet, johdot, tai pyydyksiä tavata vaatimukset.
  • Koodaus ja luoville tietokone paketteja käytetään tarkoituksiin, joita on useita.
  • Toiminnon seuranta tarkkailemaan testien, nupit, tai indikaattoreiden varmistaa koneen toimivuuden.
  • Toiminta ja laitteet tai ohjelmat kahva hallinta toiminnan.
  • Laitteiden huolto-tee huolto on rutiini pyydyksiä ja päättää, milloin ja millaisia ylläpito on tarpeen.
  • Vianmääritys määritettäessä aiheuttaa virheitä ja päättää, miten edetä siitä.
  • Vahvistamisesta palauttamiseksi tai -ohjelmat käyttävät laitteet, jotka ovat välttämättömiä.
  • Laadunvalvonta analyysi-valmiiksi tarkastuksia ja arviointeja kohteita, yritykset, tai mitata toimintoja tai erinomainen.
  • Johtajien ja päätöksenteosta, ottaen huomioon hyödyt ja suhteellinen maksuja todennäköinen ongelma löytää joka parhaiten sopii.
  • Analyysi päättää, miten ohjelma toimii ja vain miten parannuksia tilanteissa, toiminnot, sekä ympäristöön saattavat vaikuttaa tulokseen.
  • Järjestelmien arviointi tunnistavia menettelyjä tai merkkejä suorituskykyä sekä suhteessa koneen tavoitteet, toimia tarvitaan parantaa tai asianmukainen tehokkuutta.
  • Timemanagement hallinta oneis henkilökohtainen aika.
  • Hallinnon säästöjä päättää miten dollaria aikoo tarkistaa työn, ja kirjanpito näitä kuluja varten.
  • Sisältövaroista löytää ja vastaanottaa kohti sopiva käyttää tarvikkeet, ominaisuudet, ja tuotteiden tarvinnut tehdä tiettyjä toimivat.
  • Hallinnon henkilöstöresurssien tavoitteena ihmisiä, koska ne, kehittäminen, ja motivointi, määritettäessä top ihmiset oman uran.
Koulutus vaatimus Tiedon tarve
  • Jotkut tiedekunnan Luokat
  • High School Degree (tai GED tai lukion vastaavuus pätevyys)
  • Linkki ’ s tutkinto (tai muut 2-v tutkinnon)
  • Yli 2 vuotta, ympäri ja myös neljä vuotta
Miehityksen johtajuuden taitoja edellytys
  • AchievementOREffort – 80.66%
  • Vetolujuus – 88.89%
  • Hankkeen – 94.92%
  • Viranomainen – 88.48%
  • Apua – 95.29%
  • Huoli toisten – 96.12%
  • Kulttuurin suuntaan – 96.12%
  • Selfcontrol – 96.15%
  • Stressin raja – 95.90%
  • CustomizationORMobility – 95.88%
  • Luotettavuus – 97.26%
  • Keskittyä yksityiskohtiin – 92.01%
  • Rehellisyys – 85.81%
  • Vapaus – 95.24%
  • Eteneminen – 87.19%
  • Analyyttinen ajattelu – 85.52%

Yhteistyö-konserni

Tarkista myös

Myyntiedustajat, Rahoituspalveluihin työnkuva / Velvoite näyte ja toiminnot

Edistää rahoituspalvelualaa, kuten esimerkiksi kiinnitys, maksun, ja investoinnit ohjeita kuluttajille pankki …

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitteesi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *