Etusivu / Uhkapelaaminen tarkkailun suorittaneet virkamiehet ja tutkijat työnkuva / Tullin malli ja tehtävät

Uhkapelaaminen tarkkailun suorittaneet virkamiehet ja tutkijat työnkuva / Tullin malli ja tehtävät

Tullut valvonta ja suojelu välittäjä ja ostajat. Löydä kasino tai kasino-hotel operaation sääntöjenvastaisen toiminnan kuten esimerkiksi uskoton tai ryöstö usein henkilöstön tai asiakkaiden. Voi käyttää yksisuuntaista peilit casino maanpinnan yläpuolella, kassan ’ s häkki, ja työtilasta. Musiikki/elokuva-laitteiden käyttö voidaan myös tyypillinen tai katsella toimintaa yrityksen. Usein tarvitaan tarjota suullisesti ja julkaistaan tutkimuksia kaikista rikkomuksista ja epäilyttävältä johtaja.

Ura taitoja edellytys
  • Huomaa liittyviä arvaamattomia rutiinit kuten uskoton tai murron henkilöstön tai ihmisiä kasino tai kasino-hotel toimia, työllistää ääni- ja laitteiden ja jotain tapa esittelee.
  • Rikkomuksia ja epäluottamusta tapoja esimiesten, ääneen tai paperilla.
  • Noudattaminen varmistettava uloskirjautuminen laitoksen harrastuksia ja corporation suuntaviivat ja kaikki nopea peli rajoitukset.
  • Toimivat välittäjinä virhe tai vakauden ylläpito-tai ostajat.
  • Valvoa ja valvonta asiantuntija.

Ura toimien tarve
  • Käsittelyssä Knowledge-ymmärrys luotu lauseita ja lauseet työhön liittyvien dokumenttien.
  • Aktiivinen kuuntelu-mitä muut ihmiset sanovat yhteensä huomiota, käyttää aikaa ja energiaa ymmärtää valmistettu tiedot, pyytää kyselyitä kuin ihanteellinen, ja ei tukahduttaa virheellinen oikeusasteissa.
  • Kirjoittaminen vuorovaikutuksessa tehokkaasti kirjallisesti ole yleisön tarpeisiin sopimattomaksi.
  • Jutteleminen keskustellessaan kanssa muita jakamaan tiedot onnistuneesti.
  • Aritmeettinen-soveltaa aritmeettinen ongelmien ratkaisemiseksi.
  • Muuntamisteknologia hyödyntää tieteellisten suuntaviivojen ja ratkaisuja ongelmien ratkaisemiseksi.
  • Kriittinen ajattelu-hyödyntämällä perustelut ja ajattelu paikalla haittoja ja etuja lähestymistapoja, ideoita tai vaihtoehtoinen korjaustoimenpiteitä ongelmiin.
  • Aktiivinen oppiminen tietämättä seurauksia, joka on uusi kunkin nykyisten ja tulevien ongelmien ja päätöksenteosta.
  • Oppimisen tekniikoita työllistää ja valitsemalla educationANDinstructional strategioita ja menettelyjä sopiva ongelma opetukseen tai kun uudet seikat.
  • Seuranta-MonitoringANDEvaluating toimivuutta muitakin henkilöitä, itse, järjestöt toteuttavat korjaavia toimenpiteitä tai luoda muuttuu.
  • Sosiaalinen tarkkanäköisyyttä oloa tietoinen othersI reaktioita miksi ne reagoivat, koska he tekevät ja tietää.
  • OthersI toimenpiteet näppäryyttä säätäminen toimet.
  • Myyntityö-tehokas muiden muuttaa tapoja tai päätään.
  • Keskustelu tuo muut yhdessä ja yritetään sovittaa yhteen varianssit.
  • Ohjeet-valistaa muita miten toimia.
  • Yritys suuntaa aktiivisesti etsivät tapoja auttaa henkilöitä.
  • Monimutkaisen ongelman ratkaisemiseksi-määräävä monimutkaisia kysymyksiä ja tutkia tietoja, jolla on merkitystä soveltaa vaihtoehtoja rakentaa ja arvioida valinnat.
  • Toiminnan analyysi tarkastaa ja tuotteen tee layout.
  • Technology Design-teknologioita yksittäisten ja tuottaa tai yhdenmukaistamisessa vaihde edellyttää.
  • Laitteiden valinta päättää Lajittele laitteiden ja välineiden tarpeen vakavasti toteuttaa työ.
  • Asennus asentaminen suunnitelmat, laitteet, johdotus, tai jotka vastaavat tiedot.
  • Ohjelma tuottaa tietokoneohjelmien syistä, joita on lukuisia.
  • Toiminnan seuranta tarkkailemaan ominaisuudet, puhelut, tai muut Varmista, että laite toimii tehokkaasti.
  • Toimiva ja hallinta estää menettelyjä tai työkalut.
  • Laitteiden huolto toteutuksessa huolto on rutiini tuotteiden ja päättää, milloin ja millaisia ylläpito on tarpeen.
  • Vianmääritys-valinta syitä virheitä, jotka toimivat ja päätät, mitä tehdä asialle.
  • Korjaus korjaus tai -menetelmiä käyttävät laitteet, joita tarvitaan.
  • Laadunvalvonta analyysi-tee testaus ja arviointi tavaroiden, tarjoajien, tai mitata toimintoja tai erinomainen.
  • Ja päätöksenteosta huomioon vertaileva maksut ja edut toimia, jotka eivät voi valita yksi, joka on parhaiten.
  • Analyysi päättää miten muutokset ympäristössä, toiminnot, ongelmien vaikutusta etuja ja minkälaisia tekniikka on suorittaa.
  • Systeemianalyysin määritetään toimenpiteet tai indikaattoreita suorituskykyä sekä kielen tai toimia tarvitaan vakavasti tehokkuuden parantamiseksi, koneen tavoitteiden mukaisesti.
  • Time Management-käsittely omasta kun yksi.
  • Valvonta varojen päättää miten rahaa käytetään on tehtävä suoritettu, ja nämä menot kirjanpito.
  • Materiaaliresurssit löytää ja löytää tarvikkeet asianmukaisen käytön, laitosten, ja tuotteiden tarvinnut tehdä tiettyjä toimivat.
  • Hallinto henkilöstön resursseja edistää, luominen, ja osoittaa ihmiset, kun he tekevät, määritettäessä parasta ihmiset ammatti.
Koulutus vaatimus Kokemus tutkinnon
  • Senior High School Degree (tai GED tai lukion vastaavuus todistusten)
  • Kandidaatin ’ tutkinto
  • Yli 3 kuukauden, ajan 6 kuukautta ja myös,
Miehityksen johtajuuden taitoja vaatimus
  • SuccessOREffort – 84.20%
  • Määrittäminen – 84.19%
  • Aloite – 88.24%
  • Johtajuus – 84.91%
  • Yhteistyö – 89.21%
  • Huoli toisten – 84.43%
  • Kulttuurin paikannus – 82.70%
  • Selfcontrol – 92.86%
  • Paine toleranssi – 88.31%
  • VersatilityORVersatility – 84.50%
  • Vakaus – 94.14%
  • Tietoisuutta yksityiskohtaisesti – 89.92%
  • Vahvuus – 94.35%
  • Vapaus – 88.52%
  • Luovuus – 83.66%
  • Ajattelu – 88.79%

Yhteistyö-konserni

Tarkista myös

Myyntiedustajat, Rahoituspalveluihin työnkuva / Velvoite näyte ja toiminnot

Edistää rahoituspalvelualaa, kuten esimerkiksi kiinnitys, maksun, ja investoinnit ohjeita kuluttajille pankki …

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitteesi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *