Etusivu / Oftalmologiset Medical tekniikan tehtävän kuvaus / Työpaikkoja ja vastuullisuuden mallia

Oftalmologiset Medical tekniikan tehtävän kuvaus / Työpaikkoja ja vastuullisuuden mallia

Henkilöstöhallinnon assistentit, Paitsi palkanlaskennan ja ajanotto työnkuva / Työpaikkoja ja velvoite näyte

Tehdä ja ylläpitää tietoja, jotka ovat työntekijöitä. Asiakirjan tiedot kuten esimerkiksi päivä, ja puuttua, säännölliset tulot luominen tai tulojen määrä, valvontaviranomaisten tarinoita ja irtisanomisen syy. Voivat laatia tutkimuksia työhistoriaan, asiakirjan henkilökohtaiset palkinnot, tai hakea henkilöstön tieto- ja tarjonnan tiedot lisensoitu henkilöille.

Ura taitoja edellytys
  • Kuvaaminen yritysten henkilöstön, palkintoja, ja tekniikoita työntekijöille tai uran ehdokkaat.
  • Tiedoston tiedot jokaiselle työntekijälle, myös nämä tiedot osoitteet, säännölliset tulot, poissaolot, tulot tai sukupolven, valvontaviranomaisten tarinoita toiminnallisuutta, ja ajat ja hyvät syyt päätteet.
  • Vastaus kysymyksiä jäsenyys, tarkastukset, palkat, edut, ja muut olennaiset seikat.
  • Analysoi henkilökunta tiedostot vastaus huolenaiheisiin ja antaa henkilöstökanteet.
  • Kerätä työntekijöiden tietoja muita osastoja tai työntekijöiden.
  • Tehdä ja tehdä tutkimuksia ja asiakirjoja henkilöstön toiminnasta.
  • Menettely, Tarkista, ja pitää työntekijöiden tietueet, mukaan lukien työvoiman, vuokraus, koulutus, valitukset, tehokkuuden arviointi, Luokat, ja henkilöstön poissaolot.
  • Arviointi toimi apps ja lähestymistapa arvioida tunnistetiedot tai ehdokkaiden pätevyys.
  • Hakea henkilöstön tiedostot on tietoja rangaista henkilöitä kuten veneen rahoitusyhtiöt ja luottotietopalvelut.
  • Tapaamisen ura ehdokkaiden tutkia hankkia tietonäyttö käyttää-to ja arvioida niitä.
  • Lisätietoja edellisen järjestöjen, poliisi, sekä muita viittauksia selvitä ihmiset’ ura hyväksyttävyys.
  • Neuvoa tehtävän ihmiset kieltäminen tai niiden hyväksyminen ura.
  • Valita henkilöitä kokoonpanoa koskevat nämä palkata henkilöstöä ja tiettyä ammattia tarpeisiin.
  • Järjestää talon ulkopuolellakin opetus harrastuksia.
  • Järjestää markkinointi tai lähettämistä mahdollisuudet ja ilmoittaa tukikelpoiset henkilöstön paikka saavutettavuus.
  • Staffis ratkaisun ja antaa ohjeet henkilöstön palkita ohjelmia, jotka tarjoavat strategioita.
  • Tunnustamista kortit, kulkee, ja merkit, ja toinen arvopaperi-liittyviä työpaikkoja.
  • Hallinnoida ja luokitus henkilökunta ja kantaja kykyjä, luonne, ja huomiota analysointiyksiköihin.

Ura harrastuksia välttämättömyys
  • Lukemisen ymmärtäminen-hahmottamisessa kirjoitettu lauseita ja linjat WC-paperit, jotka liittyvät.
  • Aktiivinen kuuntelu-ja mitä ihmiset sanoa, tarjoaa täyden huomion, ottaa aikaa ja energiaa ymmärtää valmistettu tekijät, mietin asioita kuin oikea, ja koskaan keskeyttämättä oikeusasteissa, jotka ovat väärin.
  • Publishing-kirjallisesti sovelias haluaa puhua tehokkaasti katsojat,.
  • Viestintä-keskustellessaan muita jakamaan tietoja oikein.
  • Ratkaisemaan ongelmia matematiikan työllistää aritmeettinen.
  • Tiede työllistää kliinisiä käytäntöjä ja menettelytapoja ongelmien ratkaisemiseksi.
  • Ajatella, että on kriittinen-soveltaa perustelut ja ajattelin tunnistaa haittoja ja etuja korvaavia ratkaisuja, tuloksia tai menetelmiä kysymyksiin.
  • Aktiivinen oppiminen tunteva tuore info päätöksenteko hotelliin ja mahdollisten ongelmien merkitys ja.
  • Oppimisen tekniikoita valitseminen ja hyödyntämällä educationPERinstructional käytäntöjä ja menetelmiä sovelias tilanteen ymmärtäminen tai opettaa asioita, jotka ovat uusia.
  • Seuranta-TrackingANDDiscovering tehokkuutta muiden henkilöiden, itsensä, tai yritysten korjaavia toimia tai tehdä parannuksia.
  • Sosiaalinen tarkkanäköisyyttä-ovat tietoisia muiden’ Vastaus miksi he vastaavat kuin ne tehdä ja tietää.
  • Koordinointi muokkaamisessa käytettäviä toimia suhteen muut’ käyttäytyminen.
  • Markkinointi vakuuttavia muut muuttaa ajatuksiaan tai suorittaa.
  • Tilitys-muut yhdessä ja yrittää sovittaa muunnelmia.
  • Opetus-valistaa muita Miten tehdä jotain.
  • Yritys etsii ehdottomasti suunta menetelmät mahdollistavat.
  • Problemsolving erottaa moninaisista hankaluuksista ja tarkistaa liittyvät tiedot sovelletaan vastauksia ja harkita ja tuottaa valinnat.
  • Yritysten arvioinnissa analysoidaan haluaa ja kauppatavaraa tiedot tuottaa asettelu.
  • Technology Design-rakennuksen tai ottaa laitteita ja tekniikkaa haluaa.
  • Pyydysten, laitteiden ja välineiden tarpeen tehdä työn tyypin valinta määrittäminen.
  • Erä lisäämällä tuotteet, koneet, johdot, tai aikoo täyttää vaatimukset.
  • Ohjelma luo tietokone paketteja koskevat syyt, jotka ovat useita.
  • Toiminnan seuranta katsomassa erilaisia oireita, nupit, Onko indikaattorit varmistaa laitteen toiminnan.
  • Käyttö ja valvonta-käsittelyn toiminnot tai.
  • Huolto toteutuksessa rutiini huolto työkalut ja milloin ja millaisia ylläpito on tarpeen.
  • Vianmääritys määritettäessä syistä virheitä ja valitsemalla mihin suuntaan mennä tästä.
  • Vahvistamisesta vahvistamisesta laitteiden tai mallien käyttäminen, jotka ovat välttämättömiä.
  • Laadun valvonta tutkimustyötä tekevien arviointia ja tarkastuksia kohteita, ratkaisuja, tai prosesseja mittari erinomainen tai toimintoja.
  • Johtajien ja päätöksenteosta, ottaen huomioon vertailukelpoiset kulut ja hyödyt toimenpiteitä, jotka ovat todennäköisesti valita sopivin.
  • Systeemianalyysin tunnistavia miten muutokset ympäristössä, yritykset, myös olosuhteet vaikuttavat tuloksiin ja miten ohjelma pitäisi toimia.
  • Menetelmien arvioinnin tunnistavia menettelyjä tai suorituskykyä sekä tarkka tai toimenpiteet tarpeen vakavasti tehostamiseksi, suhteessa järjestelmän tavoitteet.
  • Ajan hallinta-käsittely oneis henkilökohtainen.
  • Hallinnon säästöjä päättää miten varat pian käytetään on tehtävä suoritettu, ja mitä nämä menot.
  • Sisällön keinoja löytää ja nähdä kohti laitteiden asianmukainen käyttö, mukavuudet, ja tuotteiden tarvinnut tehdä määritetyn toimivat.
  • Hallinnon työntekijöiden resurssit-työntämällä, perustamisesta, ja henkilöitä ohjataan, kun he toimivat, kyseistä ammattia tehokkain henkilöiden löytäminen.
Asteen tutkintoa Kokemus tutkinnon
  • Linkki ’ s summa (tai muut kaksi vuotta tutkinnon)
  • Senior koulussa (tai GED tai lukio vastaavuus asiakirja)
  • College koulutusta
  • Yli 2 vuotta, ajan ja myös joitakin vuosia
Tehtävän hallinta taitoja tutkinnon
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Vetolujuus – 88.14%
  • Aloite – 92.79%
  • Komento – 88.95%
  • Apua – 90.42%
  • Huoli toisten – 89.09%
  • Kulttuurin suuntaan – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Stressin raja – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Luotettavuus – 93.70%
  • Tietoisuutta tiedot – 95.10%
  • Luotettavuus – 94.01%
  • Vapaus – 91.32%
  • Innovaatio – 88.63%
  • Analyyttinen ajattelu – 88.28%

Yhteistyö-konserni

Tarkista myös

Myyntiedustajat, Rahoituspalveluihin työnkuva / Velvoite näyte ja toiminnot

Edistää rahoituspalvelualaa, kuten esimerkiksi kiinnitys, maksun, ja investoinnit ohjeita kuluttajille pankki …

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitteesi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *