Etusivu / Poliisin etsivän työn kuvaus / Tehtäviä ja tullin näyte

Poliisin etsivän työn kuvaus / Tehtäviä ja tullin näyte

Poliisin etsivän työn kuvaus / Tehtävät ja vastuu malli

Supervise firemen who control and manage fires in community terrain that is unfilled or forests.

Ura taitoja vaatimus
  • Connect hearth details to dispatch, tai alaiset, käyttämällä kaksisuuntaista vastaanottimet.
  • Tarjota kuin toimiva pomo moottori, antaa, helikopteri, tai tulipalon joukkue useat palomiehet.
  • Palo tukahduttaminen tuotteita edellyttäen, että on hyvä säilyttää, tarkastusten vakiovälineet satunnaisesti sen varmistamiseksi, että se ’ s ei unready käytettäväksi.
  • Wildland tuli sovelluksia tai hoselays.
  • Näytön määrätty palovammoja Varmista, että ne ’ re tehdään oikein ja tehokkaasti.
  • Perus- ja näytön antanut polttaa tehtäviä ja varmista postburn tarinoita, analysoida vaikutukset ja polttaa edellytykset.
  • Tunnistaa team koulutus ja eteneminen on varmistettava, että opetusta, joka on asianmukainen voidaan järjestää.
  • Säilyttää käsitys forest fire lait ja metsäpalojen menetelmiä ja tekniikoita.
  • Ehdottaa pyydysten muutokset tai laitetta, joka on tuore ostaa.
  • Suorittaa hallintotehtäviä, lukien ylläpitämiseen, suorittaa lomakkeet, opiskelun, tai julkaista kirjeitä.
  • Saada tai säilyttää palontorjunta henkilöstön.
  • Kouluttaa työntekijöitä kuten esimerkiksi toteamaan, että on ilmassa, palo estyminen, laskuvarjo liikkuvat, tai stereo, luokan tai kasvotusten.
  • Arvioida ja arvioida työntekijöiden tehokkuutta.
  • Tarkista ohjelmat, laitteet, univormut, tai vapaa-ajanviettoalueita tehdä varma noudattaminen suojelumääräykset, ottaa korjaavia toimia tarpeen.
  • Aikataulu työntekijän tehtävä kiinteä työ ja siirtosopimukset.
  • Hallita avoimen julkaisemisen tiedot rikkomuksista ja lakien ja asetusten, tutkia vaikeuksia sivustot, using by giving using enables, or schooling people in appropriate burning techniques.
  • Check fire suppression expenses to ensure that they’re not unnecessary and realistic.
  • Guide perform crews in woodland locations while in the upkeep of access highways or components.
  • Generate firefighters to be transported by folks insurers to fire sites.
  • Train the public about forest fire deterrence by taking part in routines for example exhibits or displays or by disseminating promo resources.
  • Examine special hearth troubles, suitable, such as train flame problems -of- using, or chop removal problems.
  • Examine dimension, alue, and issue of woodland fire.
  • Obtain and send place products and teams consequently shoots may be comprised securely and effectively.
  • Observe shoots or crews from air-to determine firefighting drive prerequisites or even to note changing problems that may affect firefighting efforts.
  • Primary research of suspected arson in wildfires, operating closely with organizations that are examining that are additional.
  • Appraise harm caused by fires and prepare harm reviews.

Miehityksen toiminnan edellytys
  • Reading Knowledge-Understanding paragraphs and composed phrases in work files that are related.
  • Active Listening-Presenting whole focus on what other folks are saying, getting time and energy to realize the things being built, kyselemällä kysymyksiä oikea, rather than interrupting at inappropriate instances.
  • Creating-Written down not as inappropriate for the wants of the market talking efficiently.
  • Puhu keskustellessaan kanssa muita jakamaan tiedot vaivattomasti.
  • Math-Applying arithmetic to fix problems.
  • Research-Utilizing controlled principles and solutions to fix issues.
  • Critical Thinking-Utilizing reason and reasons to recognize the advantages and flaws of alternate alternatives, tuloksia tai menetelmiä ongelmiin.
  • Active Learning-Knowledge the benefits of new data regarding both current and potential problem-solving and decision making.
  • Learning Strategies-Choosing and using teaching/instructional strategies and methods befitting the problem when studying or teaching new items.
  • Tracking-TrackingANDExamining functionality of yourself, Lisää ihmiset, or organizations to produce enhancements or consider corrective steps.
  • Sosiaalinen tarkkanäköisyyttä oloa tajuissaan muiden’ suuntauksia ja tietoa miksi ne reagoivat samoin kuin.
  • OthersI toimien koordinointia muuttavia toimintaa.
  • Marketing-Convincing others to alter their thoughts or habits.
  • Tilitys-muut yhdessä ja yrittää sovittaa varianssit.
  • Avustaa-valistaa muita toimintaohjeet toimia.
  • Company Orientation-Actively searching for strategies to assist people.
  • Advanced Problem-Solving-Distinguishing advanced dilemmas and reviewing associated details to produce and appraise choices and apply alternatives.
  • Procedures Analysis-Inspecting wants and product requirements to create a design.
  • Technology Design-Producing or adapting tools and technologies to serve user needs.
  • Tools Selection-Determining the sort of tools and equipment needed to do a career.
  • Asennus lisätä sovelluksia, laitteet, johdotus, tai laitteiden ominaisuuksia.
  • Coding-Composing computer programs regarding uses that are several.
  • Operations Monitoring-Seeing features, puhelut, or other indicators to make sure a device is performing effectively.
  • Functioning and Handle-Controlling functions of tools or devices.
  • Equipment Maintenance-Executing routine upkeep on devices and determining when and what type of upkeep is required.
  • Troubleshooting-Deciding reasons for problems that are working and determining what direction to go about this.
  • Mending-Repairing models or methods using the tools that are desired.
  • Quality-Control Analysis-Performing assessments and tests of goods, Palvelut, tai toimintoja arvioida erinomainen tai tehokkuutta.
  • Judgment and Decisionmaking-Taking into consideration benefits and the general charges of potential measures to find the best suited one.
  • Systems Analysis-Identifying how a system must perform and how improvements in functions, ongelmia, ja myös ympäristö voi vaikuttaa tulokset.
  • Methods Evaluation-Identifying steps or signs of system performance and also the steps had a need to improve or appropriate performance, mukaisesti laitteen tavoitteet.
  • Ajan hallinta käsittelyyn yhden ’ henkilökohtainen aika sekä muiden yhteydessä.
  • Toiminnan taloudelliset resurssit tunnistavia miten varoja todennäköisesti osoittanut saadakseen tehtävä suoritettu, ja kirjanpito näitä laskuja.
  • Tuotteella tarkoitetaan kokeminen ja saavat asianmukaisen käytön ominaisuudet, Työkalut, ja materiaalien tarvinnut tehdä valitun toiminnon.
  • Valvontaa työntekijöiden resurssit-rakennus, motivoiva, ja johtava ihmiset, koska he työskentelevät, määritettäessä tehokkain ihmiset ammattiin.
Asteen tutkintoa Kokemukset vaatimus
  • Yhteyden ’ s tasolla (tai muut kahden vuoden tutkinto)
  • Senior koulussa (tai GED tai lukion vastaavuus asiakirja)
  • Kandidaatin ’ tutkinto
  • Yli 2 vuotta, ympäri ja myös neljä vuotta
Tehtävän viranomaisen taitoja edellytys
  • AccomplishmentORWork – 92.54%
  • Vetolujuus – 93.32%
  • Motivaatio – 94.14%
  • Komento – 94.05%
  • Yhteistyö – 92.67%
  • Huolemme siitä muiden – 93.28%
  • Sosiaalinen yhdenmukaistaminen – 88.70%
  • Omavalvonta – 91.18%
  • Paine toleranssi – 93.17%
  • VersatilityORFreedom – 94.22%
  • Vakaus – 96.05%
  • Tietoisuutta yksityiskohtaisesti – 91.65%
  • Etiikka – 93.05%
  • Vapaus – 88.16%
  • Luovuus – 89.69%
  • Analyyttinen ajattelu – 91.47%

Yhteistyö-konserni

Tarkista myös

Myyntiedustajat, Rahoituspalveluihin työnkuva / Velvoite näyte ja toiminnot

Edistää rahoituspalvelualaa, kuten esimerkiksi kiinnitys, maksun, ja investoinnit ohjeita kuluttajille pankki …

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitteesi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *