Etusivu / Vahvistavia rauta- ja Rebar työntekijöiden Työnkuvaus / Roolien ja vastuun näyte

Vahvistavia rauta- ja Rebar työntekijöiden Työnkuvaus / Roolien ja vastuun näyte

Tilanne ja suojattu alumiini pubeja tai muotoja, jotka ovat konkreettisia lisäämiseksi sementti. Useita kiinnikkeitä, Pole- taitto laitteet, blowtorches . Sisältää rod busters.

Työ taitoja tutkinnon
  • Turvallinen ja Aseta materiaali kahvilat, Vavat, pystyy lajittelee jotka ovat sementti, tai kaapelit, käyttämällä kiinnikkeet, Rod- varustetut käsityökalut tai taivutuskoneet.
  • Kiinnitä ja talon yhdessä tangot-lomakkeiden mukaisesti piirustuksia, pihdit ja lanka.
  • Päättää määrät, koot, muodot, ja vahvistaa tukee kuvia, mallit, tai hammaslääkärin suosituksia.
  • Kun vahvistavia lattiat sijoittaa korttelin alla Re-Baari sietää kahviloita pois kannelta.
  • Vähentää tukee odotetaan toimenpiteitä, käyttämällä taskulamput, hacksaws tai metallinen sakset.
  • Vähentää ja lanka-verkon tai kankaalla, käyttämällä riippuvainen tukee, ja tilanne mesh tai kangas betoniin vahvistamaan betoni.
  • Taita metallinen tukee rodbending laitteiden tai varustetut käsityökalut ja hitsata nämä ottaa MAG-hitsaus gear.

Tehtävän toimien välttämättömyys
  • Käsittelyssä Knowledge-tietämyksen sisältöä ja lauseita työhön liittyvät tiedostot.
  • Aktiivinen-kuuntelu-mitä muut ihmiset ovat sanonta koko kiinnittämään huomiota,, ottaa aikaa ymmärtää, että luomia kohteita, kyselemällä sopivana, kuin lumoava vääriä hetkiä.
  • Luominen-vuorovaikutuksessa tehokkaasti kirjallisesti ole yleisön tarpeisiin sopimattomaksi.
  • Jutteleminen puhuvien kanssa muut mainitsematta tietoja oikein.
  • Aritmeettinen hyödyntämällä aritmeettinen korjata ongelmia.
  • Tutkimus käyttäen tekniikoita ja hoitosuositukset ongelmien.
  • Kriittinen ajattelu soveltamalla syy ja ajattelin kykyjä ja puutteita korvaavia ratkaisuja, tulokset tai tapoja ongelmia.
  • Aktiivinen oppiminen hahmottamisessa info, joka on tuore päätöksenteko nykyisten ja tulevien ongelmien vaikutukset ja.
  • Oppimisen lähestymistapoja käyttäen ja valitsemalla coachingORtutorial tekniikoita ja hoitoja tilanne kouluttaa tai opiskelu tekijät, jotka ovat tuoreita.
  • Yritysten tehokkuuden tarkistaminen MonitoringANDDetermining, muita henkilöitä, tai itse harkita korjaavia toimia tai kehitys.
  • Sosiaalinen tarkkanäköisyyttä-ovat tietoisia othersI taipumuksia miksi ne reagoivat, koska he tekevät ja ymmärtäminen.
  • Koordinointi säätäminen toimille othersI vaiheet.
  • Suostuttelun tehokas muita parantamiseksi niiden mielissä tai tavat.
  • Sovittelu-muut yhdessä ja sovittamaan varianssit.
  • Koulutus-opetus muille kuinka tehdä siirto.
  • Yritys suuntaa positiivisesti hakee menetelmiä tukea yksilöiden.
  • Monimutkaisia Problemsolving määritettäessä monimutkaisia kysymyksiä ja tarkistaa tiedot Ota vastaukset käyttöön tuottaa ja arvioida mahdollisuuksia.
  • Menettelyjen tutkimus koska haluaa ja ratkaisu edellytykset luoda tyyli.
  • Design-tekniikka tarjota henkilö ja varauksen tai yhdenmukaistaa kalustotarpeet.
  • Laitteiden valinta määrittämiseksi testauslaitteiden ja joita tarvitaan vakavasti on tehtävän tyyppi.
  • Asentaminen ja tuottavien laitteiden, koneet, johdotus, tai sovellus tavata silmälasit.
  • Koodaus-julkaisu tietokone paketteja eri syistä.
  • Toiminto seuranta-katsella muita merkkejä, nupit, Onko indikaattorit varmistaa laite toimi oikein.
  • Toimiva ja Control-käsittely menettelyt pyydysten ja ohjelmat.
  • Huolto-teet rutiini huolto laitteet ja milloin ja millaisia ylläpito on tarpeen.
  • Vianmääritys määritettäessä syyt ongelmien ratkaisemisessa ja päättää, mihin suuntaan mennä siitä mitään.
  • Korjaus vahvistamisesta laitteiden tai malleja käyttämällä tarvittavia välineitä.
  • Quality Control tutkimus suoritetaan tutkimuksia ja tentit tuotteita, yritykset, tai tekniikoita arvioida suorituskykyä tai erinomainen.
  • Ja Decision-Making huomioon yleisillä maksuilla ja toimista, jotka ovat todennäköisesti löytää sopivin edut.
  • Analyysi määritettäessä kuinka prosessin pitäisi toimia ja miten muutoksia ympäristössä, yritykset, ja myös sairaudet voivat vaikuttaa etuuksiin.
  • Menetelmiä analyysi määritettäessä vaiheet tai merkkejä suorituskykyä sekä sanat tai käyttäytyminen tarvitaan vakavasti tehokkuutta, järjestelmän tavoitteiden mukaisesti.
  • Timemanagement hallinta oneis henkilökohtaisen ajan, ja toiset’ kauden.
  • Valvonnan taloudelliset resurssit tunnistavia miten rahat käytetään tehtävän suorittaminen, ja nämä menot.
  • Tuotteen lähteistä-katselun ja löytää ihanteellinen käytön Kylpytuotteita, laitteet, ja tarvittavat määritettyä työtä materiaalit.
  • Toimintaa työntekijöiden resurssit herättävä, kehittäminen, ja ohjata yksilöitä, kun he työskentelevät, erottaa parhaita yksilöitä tehtävän.
Asteen tutkintoa Tiedon tarve
  • Alle Top asteen
  • Ylioppilastutkinto (tai GED tai lukion vastaavuus todistukset)
  • Ei mitään
Komento taitoja työtarve
  • AchievementANDEnergy – 91.55%
  • Pysyvyys – 93.52%
  • Vaivaa – 92.97%
  • Viranomainen – 92.95%
  • Yhteistyö – 90.54%
  • Ongelma muiden – 88.48%
  • Sosiaalinen yhdenmukaistaminen – 86.23%
  • Itsehillintä – 89.84%
  • Stressin raja – 90.74%
  • VersatilityANDFreedom – 90.10%
  • Luotettavuus – 92.99%
  • Huomiota syvyys – 94.95%
  • Luotettavuus – 92.63%
  • Riippumattomuus – 90.60%
  • Innovaatio – 87.56%
  • Analyyttinen ajattelu – 89.56%

Yhteistyö-konserni

Tarkista myös

Myyntiedustajat, Rahoituspalveluihin työnkuva / Velvoite näyte ja toiminnot

Edistää rahoituspalvelualaa, kuten esimerkiksi kiinnitys, maksun, ja investoinnit ohjeita kuluttajille pankki …

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitteesi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *