Etusivu / Rock jakajat, Louhos työnkuva / Tullin näytteen ja työpaikkoja

Rock jakajat, Louhos työnkuva / Tullin näytteen ja työpaikkoja

Yksittäisiä lohkoja vaikeaa mitoitus helmi louhos, suuri, kiilat ja jackhammer.

Työn taidot edellytys
  • Etsi vehnä tuotemerkin malleja selvittää, miten kivet voivat jakaa kun siivu.
  • Poista paloja rock suuremman yleisön, paineilmavasaran, kiilat, ja myös muita menetelmiä.
  • Laita alas ja kiila reikiin, ja kiilat sledgehammers jakaa kivi osastoja massat.
  • Tason koot tai jälkiä ennen leikkaus, asetukset ja liitu linjat jalokivi.
  • Viipaloi paloja rock asettava että taulukoille käytettävän tai lattia.
  • Perustettu kustannukset räjähteiden erottamaan rock.
  • Porata reikiä pitkin jälkiä, paineilmavasaran.
  • Geofysikaaliset tekijät kiviä särkyneet ensisijainen poistaminen kiviä, ja maailman, upottaa lemmikki tai liitä silmukat.
  • Leikkaa riviä pitkin kokoelmat, käyttämällä taltat.

Miehityksen rutiineja tarvitaan
  • Käsittelyssä tietoa-tieto lauseita ja luotu sanontoja työhön liittyvät paperit.
  • Aktiivinen kuuntelu-lisäävien täydellinen keskittyä mitä muut ihmiset sanovat tällä hetkellä, hankkia aikaa ja energiaa ymmärtää pistettä luotu, pyytää kyselyt oikein, ja koskaan hypnoottinen tilanteissa, jotka ovat sopimattomia.
  • Kirjallisesti paperi tapauksen mukaan vaatimusten joukosta viestiä tehokkaasti.
  • Puhuminen keskustellessaan kanssa muita jakamaan tiedot vaivattomasti.
  • Matematiikan avulla matematiikan ongelmien.
  • Tiede-soveltaa ratkaisuja ja ongelmien ratkaisemista tieteellisen Hotellin säännöt.
  • Kriittinen ajattelu käyttämällä logiikan ja järjen vahvuuksia ja haittapuolia, joita, havainnot tai vaihtoehtoisia mahdollisuuksia vaikeuksia.
  • Aktiivinen oppiminen tuntevia seurauksia tuoreet tiedot uusin ja mahdollisten ongelmien ja päätöksenteosta.
  • Oppimisen lähestymistapojen valitseminen ja työllistää opetus/opetusmenetelmistä ja menettelyjä erityistilanteen, kun ymmärrystä tai ohjeistaa tuoreita asioita.
  • Seuranta-seuranta/määrittävällä suorituskykyä itsestäsi, Muut ihmiset, tai yrityksiä tehdä parannuksia tai korjaavat toimenpiteet.
  • Sosiaalinen tarkkanäköisyyttä oloa tajuissaan muiden’ vastaus kuin ne tehdä, miksi he käyttäytyvät ja ymmärtäminen.
  • Ketteryys muuttuvassa toimet muiden’ vaiheet.
  • Markkinointi kerjäämässä, toiset voivat muuttaa käyttäytymistä heidän päänsä.
  • Tilitys-antaa muut yhdessä ja sovittamaan varianssit.
  • Auttaa opetus muille miten tarkalleen toimia.
  • Yritys suuntaa hullu etsii tapoja henkilöiden.
  • Monimutkainen Problemsolving määritettäessä monimutkaisia ongelmia ja tarkistaa liittyvät tiedot arvioida tuottaa vaihtoehtoja ja ratkaisuja.
  • Menettelyjen tutkimus tutkii tarpeet ja ratkaisu vaatimukset luo tyyli.
  • Engineering suunnittelu-tekniikoiden antaa yksittäisten ja rakentamista tai mukauttaa vaihde edellyttää.
  • Työkalujen valinta päättää laitteiden ja välineiden tarpeen toteuttaa tehtävän tyyppi.
  • Erä lisätä mallit, laitteet, johdotus, tai aikoo vaatimusten.
  • Koodaus ja tuottavien ohjelmien eri syistä.
  • Toiminto seuranta tarkkailemaan mittarit, nupit, tai eri signaaleja varmistaa laitteiden suorittaa tehokkaasti.
  • Toimiva ja hallitse valvoa toiminnan välineiden tai järjestelmien.
  • Laitteiden huolto suorittaa huolto on rutiini laitteissa ja milloin ja millaisia ylläpito on tarpeen.
  • Vianmääritys-valinta aiheuttaa virheitä ja valita miten edetä tästä.
  • Vahvistamisesta vahvistamisesta laitteet tai laitteet käyttävät laitteet, jotka toivovat.
  • Laadunvalvonta tarkastelu suoritetaan tutkimukset ja arvioinnit tavaroiden, tarjoajien, tai toimintojen arvioimaan erinomainen tai suorituskykyä.
  • Johtajien ja päätöksentekoon huomioon edut ja toimintaa valita sopivin yksi suhteellisen maksuja.
  • Analyysi määritellä millainen on toimittava ja miten muutokset olosuhteissa, toiminnot, sekä ympäristön vaikuttaa edut.
  • Järjestelmien arviointi määritettäessä menetelmiä tai merkkejä järjestelmän suorituskykyä ja järjestelmän tavoitteiden mukaisesti, oikealle tai niiden edellyttämistä vakavasti parantaa tehokkuutta.
  • Aika hallinta hallita aikaa muiden ja myös oneis oma hetki.
  • Hallinnoinnin varat päättää miten varoja todennäköisesti osoittanut saadakseen aikaan tehtävä, ja kirjanpito näitä laskuja.
  • Tuotteen varojen löytäminen ja nähdä tuotteiden oikea käyttö, palveluja, ja tuotteita, joita tarvitaan vakavasti tehdä valitun toimivat.
  • Hallinnon työntekijöiden resurssit kehittää, ajaa, ja osoittaa ihmisille, kun he tekevät, kartoittamiseen uran parhaat ihmiset.
Koulutus vaatimus Kokemukset vaatimus
  • Vähemmän-kuin suurempi ylioppilastutkinto
  • Senior School Degree (tai GED tai lukion vastaavuus todistuksen)
  • Kuin ja 1 kk
Miehityksen johtajuuden taitoja tarvitaan
  • AchievementsOREffort – 86.04%
  • Pysyvyys – 85.79%
  • Motivaatio – 81.77%
  • Komento – 76.24%
  • Yhteistyö – 85.96%
  • Huoli toisten – 82.54%
  • Sosiaalinen yhdenmukaistaminen – 80.22%
  • Itsehillintä – 82.21%
  • Sietokyky – 83.92%
  • CustomizationANDMobility – 80.05%
  • Luotettavuus – 87.66%
  • Huomiota syvyys – 87.02%
  • Luotettavuus – 87.00%
  • Liberty – 87.75%
  • Eteneminen – 77.51%
  • Analyyttinen ajattelu – 79.24%

Yhteistyö-konserni

Tarkista myös

Myyntiedustajat, Rahoituspalveluihin työnkuva / Velvoite näyte ja toiminnot

Edistää rahoituspalvelualaa, kuten esimerkiksi kiinnitys, maksun, ja investoinnit ohjeita kuluttajille pankki …

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitteesi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *