Etusivu / Shampooers tehtävän kuvaus / Tullin malli ja roolit

Shampooers tehtävän kuvaus / Tullin malli ja roolit

Pestä ja pestä consumersA hiukset.

Ura taitoja edellytys
  • Pese, RUB, ja ongelma asiakkaan ‘ s päänahan ja lukot poistaa kaasu, joka on ylijäämäinen ja pestä.
  • Neuvoo kuluttajia ottaa pysyviä tai mahdollisesti tartunnan päänahan ongelmia sairaalahoito.
  • Hiusten-tappio ja kahva crown edellytykset, työllistää kuten esimerkiksi infrapuna lamput , shampoot, räätälöityjä tuotteita tai liikkuvia laitteita.
  • Hoito asiakirjojen säilyttämistä.

Ura harrastuksia edellytys
  • Lukemisen ymmärtäminen-ymmärrys kirjoitettu lauseita ja lauseet työ asiakirjoja, jotka liittyvät.
  • Aktiivinen kuuntelu-ja mitä muut sanovat esittää koko huomiota, ottaa aikaa ja energiaa ymmärtää tuotteet on valmistetaan, kyselemällä kysymyksiä kuin ihanteellinen, ja koskaan tukahduttaa vääriä hetkiä.
  • Publishing-kirjallisesti ole joukosta keskustellessaan tehokkaasti tarpeisiin sopimattomaksi.
  • Viestintä puhuvan keskenään jakaa tietoa onnistuneesti.
  • Ratkaisemaan ongelmia matematiikan avulla aritmeettinen.
  • Tiede työllistää menetelmiä ja tieteellisten suuntaviivojen ongelmien.
  • Kriittinen ajattelu hyödyntämällä perusteluja ja perustelut kykyjä ja puutteita tavoista, tulokset tai korvata vastauksia ongelmia.
  • Aktiivinen oppiminen tiedon tuoretta tietoa ’ s merkitys tulevia ja nykyisiä problemsolving ja päätöksenteko.
  • Oppimisen strategiat valinnassa ja hyödyntää educationPEReducational ja -menettelyjen sopiva tilanne kun ymmärrystä tai opetuksellisten näkökohtien, jotka ovat uusia.
  • Tarkistaa OverseeingANDExamining tehokkuus itse, henkilöt, jotka ovat, tai virastojen kehitysten luonti ja ryhtyä korjaaviin toimiin.
  • Sosiaalinen tarkkanäköisyyttä oloa tajuissaan muiden’ Miksi he vastaavat kuin ne do ja ymmärtämään suuntauksia.
  • Ohjausobjektin muokkaamisessa käytettäviä toimia suhteen muut’ toimenpiteet.
  • Suostuttelun kerjäämässä muita parantamiseksi tapoja tai heidän mielensä.
  • Tilitys-muut yhdessä ja yrittää sovittaa varianssit.
  • Kouluttaminen-ohjeistaa muut Miten tehdä jotain.
  • Yritys suuntaa aktiivisesti yrittää löytää keinoja tukea ihmisiä.
  • Monimutkaisen ongelman ratkaisemiseksi-määräävä monimutkainen vaikeuksia ja kritisoimalla yksityiskohtia, jotka on liitetty rakentaa ja katsovat valinnat ja eri.
  • Operations Research, ottaen huomioon edellyttää ja tuotteiden tekniset tiedot luovat muotoilu.
  • Insinöörin Design luominen tai laitteiden ja tekniikoiden antaa henkilö haluaa.
  • Vaihde valinta määritettäessä sellaista laitteiden ja välineiden piti tehdä tehtävän.
  • Asennus lisäämällä kaapelointi, koneet, laitteet, tai sovellus vaatimusten täyttämiseksi.
  • Koodaus ja tuottavien tietokone paketteja koskevat eri toimintoja.
  • Toiminnan seuranta katsomassa arvioinnit, valitsee, tai muita signaaleja varmistaa laitteet asianmukaisesti.
  • Toiminnasta ja kahva määräysvaltaa toiminnot tuotteiden tai menetelmien.
  • Huolto-teet rutiini huolto laitteita ja tunnistaa milloin ja millaisia ylläpito on tarpeen.
  • Vianmääritys-valinta syitä virheitä, jotka ovat toimivia ja valita miten edetä tästä.
  • Vahvistamisesta korjaus laitteet tai koneet käyttämällä tarvittavat välineet.
  • Laadunvalvonta tutkimustyötä tekevien tarkastukset ja tarkastukset tuotteiden, Palvelut, tai arvioida tehokkuutta tai erinomainen.
  • Johtajien ja päätöksentekoon huomioon edut ja toimet, jotka on mahdollista löytää sopivin suhteellisten hintojen.
  • Systeemianalyysin tunnistavia tapa parannuksia ympäristöön, toiminnot, ja tilanteita voi vaikuttaa etuja ja millainen ohjelma on toimittava.
  • Järjestelmien arviointi erottaa vaiheet tai signaaleja ja koneen tavoitteiden mukaisesti, ongelma oli tarve tehostaa tai korjata tehokkuutta.
  • Timemanagement hallinta oma hetki ja muut’ Kun yksi.
  • Valvonnan säästöjä päättää miten tulot todennäköisesti investoinut saada työnsä päätökseen, ja nämä kulut liittyvää.
  • Materiaaliresurssit-saaminen ja löytää ihanteellinen käyttää osia, palveluja, ja piti tehdä erityisesti tuotteet toimivat.
  • Valvontaa työntekijöiden resurssit lisääviä motivoiminen, ja ihmiset koska he he tekevät, erottaa parasta henkilöiden tehtävän.
Koulutus vaatimus Tiedon tarve
  • Ylioppilastutkinto (tai GED tai lukio vastaavuus todistukset)
  • Vähemmän-kuin Top School-tutkinto
  • Yli 6 kuukauden, enintään 1 vuoden ja myös,
Työ komento taitoja edellytys
  • AchievementANDWork – 85.45%
  • Sitkeyttä – 85.26%
  • Hankkeen – 86.09%
  • Hallinta – 78.15%
  • Apua – 85.81%
  • Asiasta muille – 90.91%
  • Kulttuurinen suuntautuminen – 91.10%
  • Selfcontrol – 90.79%
  • Stressin raja – 90.51%
  • Räätälöinti/liikkumisen – 90.51%
  • Luotettavuus – 90.79%
  • Huomiota yksityiskohtiin – 89.57%
  • Luotettavuus – 91.28%
  • Riippumattomuus – 84.83%
  • Kehitys – 73.53%
  • Ajattelu – 80.15%

Yhteistyö-konserni

Tarkista myös

Myyntiedustajat, Rahoituspalveluihin työnkuva / Velvoite näyte ja toiminnot

Edistää rahoituspalvelualaa, kuten esimerkiksi kiinnitys, maksun, ja investoinnit ohjeita kuluttajille pankki …

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitteesi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *