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Personnel administratif Job Description exemple

 

RESPONSABILITÉ PROFESSIONNELLE

 La nécessité est d’aider les employés à répondre à la mission du ministère en reliant les personnes et

ressources.

 Directeur de conformité du développement personnel sera chargé de développer des partenariats

avec une variété de ministères Agence comté tels que les Services des ressources humaines et interne

Vérification.

 Démontre permet d’utiliser les informations pertinentes et jugement individuel pour déterminer

Si des événements ou des processus conformes aux lois règlements et normes de politique ou.

 se démarque par des décisions qui sont dans l’intérêt de s de l’organisation, même si elles sont impopulaires.

 Prend rapidement des mesures en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique.

 engagement démontre continu d’apprentissage et se tient au courant de nouveaux développement dans

profession d’occupation propre.

 Fournit Leadership leadership et des conseils à l’équipe du programme à atteindre en voiture

succès et initiatives commerciales.

Implements et conceptions développe  programmer les budgets de projets objectifs effectifs

et techniques d’évaluation.

 Contribue à l’apprentissage des collègues et subordonnés.

 Délègue la responsabilité appropriées responsabilisation et prise de décision.

 Relation BuildingEstablishes et maintient des partenariats productifs en gagnant la confiance et

respecter.

 Fournit un environnement où d’autres peuvent parler et d’agir sans crainte de représailles.

 Gère de manière délibérée et prévisible.

 Traite correctement les informations sensibles ou confidentielles.

 ManagementBuilds de Capital humain et gère le personnel basé sur les objectifs organisationnels

examen du budget et des besoins de dotation.

 Assure sont convenablement recrutés sélectionné évalués et récompensés.

 Prend action visant à régler les problèmes de performance.

 Atteste de la capacité de gérer efficacement des situations de travail variées.

 l’intérêt prend de nouvelles idées et de nouvelles façons de faire les choses n’est pas lié par les courants de pensée ou

approches traditionnelles.

 Génère et communique l’orientation organisationnelle large et convaincante, inspirer les autres à

poursuivre cette même direction.

 AccountabilityHolds soi et des autres responsables qualité mesurable en temps utile et rentable

résultats efficaces.

Objectifs détermine  définit prieurés et délégués travaillent.

 Analyse les informations et utilise une logique pour résoudre des problèmes et des questions liées au travail.

Persistance de Demonstrates  face aux difficiles problèmes ou défis reste calme dans

situations stressantes.

 Opère en conformité avec les règles et les règlements d’organisation.

 Arrêt décision MakingConfidently exerce un jugement indépendant en l’absence de

priorité ou travail liés protocoles.

 Démontre permet d’utiliser les informations pertinentes et jugement individuel pour déterminer

Si des événements ou des processus conformes aux lois règlements et normes de politique ou.

 Communication efficace effectivement parle et écrit de manière claire et concise pour exprimer

pensées et idées.

 Professionnellement et avec tact crée un environnement où les idées peuvent être partagées avec d’autres.

 parle avec confiance aux fonctionnaires de niveau élevés et la direction.

 Capable d’articuler des concepts techniques complexes et systèmes d’une manière qui peut être clairement

compris dans les effectifs de chaque ministère et organisme.

 Démontre permet d’adapter la langue ton style et le format en fonction de l’auditoire.

 Ecoutes aux autres correctement interprète les messages des autres et réagit de façon appropriée.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

 Vastes connaissances des cas statutaire de loi et les tribunaux fédéraux et d’état de droit constitutionnel

précédent.

Connaissances générales  Cour administration et bureau de gestion des politiques et procédures.

 Connaissance des théorèmes juridiques logiques leur application aux règles juridiques de précédents juridique

interprétation et interprétation des lois.

 besoins et projets de métier organisation planification et priorités des priorités de travail propre.

 Qualifié dans la conduite de recherches juridiques et l’application et l’interprétation de concepts juridiques

principes et théorèmes juridiques aux spécificités des cas individuels.

 Qualifié dans l’utilisation des ressources de recherche juridique et logiciel.

 traitement de texte et d’autres applications de bureautique.

 Qualifiés dans la formulation de rédaction et rédiger des avis juridiques dans une claire et concise et cohérente

manière conforme aux exigences de la Cour.

 Qualifiés dans l’application des principes juridiques règles concepts précédents et des cas dans la lutte contre

cas particuliers et questions de problèmes juridiques.

 Métier présenter et communiquer les sujets controversés ou complexes de manière efficace et

planches de manière convaincante dans les présentations publiques et discours devant les tribunaux de gestionnaires juges ou

comités.

Tout groupe de Collaboration

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