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Description du poste soins infirmiers / Fonctions et modèle de l’obligation

Présenter les soins médicaux avancés à l’aide de situations aiguës telles que par exemple les troubles cardiaques, syndrome de détresse respiratoire, ou secousse pour les particuliers. Peut se présenter après pré- et les malades post-opératoire ou conduite de procédés de traitement ou sophistiqué, diagnostic invasive.

Exigence de compétences carrière
  • Repérer les conditions graves ou persistantes qui peuvent entraîner de l’instabilité mortelle ou rapide destruction corporelle.
  • Développement séparé entre l’âge et normaux et anormaux – améliorations physique et le comportement associées à une infection persistante, important, et intense.
  • Patients du groupe témoin’ soulagement de la douleur et sédation en fournissant pharmacologique et non - traitements pharmacologiques, suivi des patients’ réponses, et en modifiant les options de soins appropriée.
  • Lecture de données acheté d’électrocardiogrammes (ECG) ou des radiographies (rayons x).
  • Procéder à des interventions médicales d’urgence, comme par exemple fondamental coeur-réanimation (BLS), maintien en vie coeur sophistiqué (ACL), ainsi que d’autre question des traitements de stabilisation.
  • Conditions qui étaient émergente et déterminer l’application immédiate de chaque ordinateur et physiologiquement produit de l’information.
  • Mesurer l’impact des blessures ou maladies sur le bien-être individualsI, fonction, croissance, amélioration, régime alimentaire, pyjama, se détendre, qualité de vie, ou foyer culturel et éducatives universitaires interactions.
  • Collaborer à l’aide d’associés des concurrents de la santé qui sont multidisciplinaires à l’approche, gérer, ou évaluer les traitements individuels.
  • Discuter des maladies et des thérapies ayant les personnes et les membres de la cellule familiale.
  • Info de rapport associé aux soins de peopleWI y compris les médicaments, interventions, effets de l’évaluation, réponses de patients, ou des améliorations de remède.
  • Superficielle ou traiter les plaies lacérations.
  • Créer, effectuer, ou vérifier l’équipement intrusive et les gadgets par exemple des cathéters, ventilateurs mécaniques, trachéotomie ou colostomie gear tuyaux, et lignes fondamentales.
  • Recevoir des individus ou des exemples pour des travaux de laboratoire.
  • Participer à des conférences et réunions de traitement clientsA.
  • Concernent des personnes au sujet des solutions ou des services spécialisés.
  • Infusions de médicament ou transfusions de solution de corps et d’administrer le sang, superviser les personnes quant aux effets.
  • Évaluer les besoins des personnes risquea observée dans des membres de la famille ou les aidants naturels.
  • Collaborer avec les clients d’organiser des recommandations et des transitions ou de politique pour les besoins de soins médicaux à venir.
  • Romans d’étude récente, consulter les pairs, et de participer à des réunions ou des entreprises spécialisées pour se tenir au courant des améliorations en soins de courte durée.
  • Participer à l’amélioration des normes d’exercice.
  • Accomplir des tâches d’admin qui facilitent tout le monde, Maj, ou éliminer des clients.
  • Donner différents fonctionnaires connaissances classiques et détendue.
  • Revoir les symptômes, contre-indications et coût - gain de compromis de la chirurgie réparatrice.
  • Réglementer les ajustements sur les individus’ produits d’assistance tels que par exemple un stimulateur cardiaque.
  • Télécharger, effectuer, ou d’interpréter les résultats des contrôles analytiques et des méthodes de dépistage selon les avantages de l’évaluation, conclusions de différentielles, et de connaissances à propos de l’era, position de sexe et bien-être de la clientèle.
  • Recommander des médicaments et remarquez les tendances patientsA, réglage des solutions selon les besoins.
  • Aide les patients à organiser leurs actions du système de santé.

Exigence de Routines de tâche
  • Connaissances-compréhension de lecture des lignes et paragraphes prêts travaux associés docs.
  • Écoute active-fournisseurs toute attention à ce que d’autres disent actuellement, à l’aide de temps et énergie à réaliser les facteurs en cours de fabrication, demander des questions que bon, et jamais envoûtante des situations qui sont inacceptables.
  • Écriture-parler efficacement par écrit comme droit pour les besoins de la foule.
  • Parler-parler à d’autres parler efficacement les informations.
  • Arithmétique à l’aide de mathématiques pour résoudre les problèmes.
  • Technologie-application des techniques et principes contrôlés pour résoudre les difficultés.
  • Criticalthinking-application de raisonnement et de la pensée pour identifier les failles et les talents des approches, idées ou des réponses alternatives aux problèmes.
  • Apprentissage actif-comprendre les ramifications de nouvelles données pour les problèmes actuels et potentiels et prise de décision.
  • -Choix de méthodes d’apprentissage et l’utilisation de traitements juste pour le problème lorsque la maîtrise ou éduquer les choses qui sont nouveaux et stratégies trainingPEReducational.
  • Efficacité de suivi-OverseeingORDiscovering de soi, personnes qui sont différentes, ou entreprises considèrent les mesures correctives ou de produire des progrès.
  • Social de clairvoyance-être au courant des autres’ tendances et comprendre pourquoi ils répondent alors qu’ils ne.
  • -Réglage de coordination des actions en ce qui concerne le comportement d’othersI.
  • Marketing-véritable autres de modifier leurs cerveaux ou actions.
  • Arbitrage-livrer d’autres ensemble et essayer de concilier les variations.
  • Éducation-instruire d’autres comment faire pour créer un mouvement.
  • Services d’Orientation-positivement la recherche de stratégies aider les gens.
  • Problem Solving-identification avancée advanced dilemmes et critique d’informations qui sont liée à développer et évaluer les possibilités et mettre en œuvre des réponses.
  • Désirs d’évaluation-inspecter les procédures et les spécifications de point pour créer une mise en page.
  • Ingénierie conception-ingénierie d’offrir les consommateurs et avoir gear ou produisant des exigences.
  • Gear déterminant le choix des outils et équipements ’ s type avait un besoin d’exécuter une carrière.
  • Installation-installation de périphériques, produits, câblage, ou des plans pour satisfaire les spécifications.
  • Productrices de programmation des paquets d’ordinateur pour nombreuses fonctions.
  • Fonction d’observation de suivi appelle jauges, ou autre signe signes pour s’assurer que l’appareil fonctionne de façon appropriée.
  • Opérations et fonctions de gestion de gérer des outils ou des méthodes.
  • Entretien routine maintenance performants sur les équipements et ma décision.
  • Dépannage-identifier les raisons pour la gestion des pépins et de choisir comment procéder sur tout ça.
  • Réparation-fixation systèmes ou produits utilisant les instruments souhaités.
  • Quotes-parts de contrôle de la qualité évaluation pratique et essai des produits, entreprises, ou fonctions pour évaluer la qualité ou la fonctionnalité.
  • La sagesse et la prise de décisions-prenant en considération les frais comparatifs et les grandes choses au sujet des mesures possibles pour trouver celui qui convient le mieux.
  • Analyse-identifier à quel point les améliorations dans la mise en, procédures, ainsi que les affections peuvent avoir une incidence des résultats et comment un processus doit fonctionner.
  • Méthodes d’évaluation déterminant les systèmes ou les indicateurs de performances du système ainsi que correct ou les activités devaient sérieusement renforcer la fonctionnalité, relatif aux objectifs de la machine.
  • Un temps-gestion-Gestion ’ moment personnel s e.a.’ instant.
  • Supervision des ressources financières-déterminer comment fonds seront sans doute utilisés pour que le travail accompli, et comptables concernant ces frais.
  • Supervision des ressources contenu-l’expérience et la réception vers l’utilisation correcte des produits, équipements de, et a des ressources qu’il fallait faire notamment exploiter.
  • Opérations de renforcement des ressources des travailleurs en poussant, et emmener les personnes qu’ils exécutent, identifier les meilleurs individus pour l’occupation.
Exigence de formation Qualification de l’expérience
  • Affiliation ’ degré s (ou un autre montant de deux ans)
  • Baccalauréat en ’ s-degré
  • Master ’ s degrés
  • Aucun
Besoin de compétences pour le Leadership tâche
  • AchievementsANDEnergy – %
  • Persévérance – %
  • Motivation – %
  • Gestion – %
  • Assistance – %
  • Question concernant d’autres – %
  • Sens social – %
  • Maîtrise de soi – %
  • Seuil de pression – %
  • AdaptabilityORVersatility – %
  • Fiabilité – %
  • Se concentrer sur les détails – %
  • Intégrité – %
  • Liberté – %
  • Développement – %
  • Pensée – %

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