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Description du poste contrôle animalier travailleurs / Fonctions et modèle de l’obligation

Gérer les animaux dans le but de la poignée d’abandonnée, animaux de compagnie qui sont dangereux, ou sans surveillance, ou des inspections de mauvais traitements.

Pré-requis de compétences carrière
  • Enquêter sur les grèves pour animaux de compagnie ou de cruauté pour animaux de compagnie, trouver des témoins, réunir des preuves, et la production de rapports.
  • Enregistrer et supprimer errants, effrénée, ou des animaux maltraités de conditions qui sont indésirables, utilisant des fléchettes filets ou tranquillisant requis.
  • Étudier les animaux pour des traumatismes ou de la malnutrition, et prendre des dispositions pour tout traitement vital.
  • Enlever attrapés créatures provenant d’animaux de l’emplacement de l’animal-contrôle et soutenir des automobiles dans des caisses de refuge ou de boîtiers différents.
  • Euthanasier les animaux gravement lésés, massifs ou, non réclamés.
  • Fournir la nourriture de la faune, eau.
  • Équipement et services clairs tels que stylos canins et chien contrôle véhicules.
  • Plan de poursuites liée à un traitement pour animaux de compagnie, et fournit une preuve au juge.
  • Instruire les lois de contrôle des animaux, et le public au sujet du bien-être animal et règlements.
  • Contactez les propriétaires canins pour leur dire que leurs animaux courent un chien gardant fonctionnalités.
  • Publier des rapports de routines, et tenir à jour les documents de retenues des animaux.
  • Mises en garde de situation ou d’info dans le cadre de chien- autorités d’arrestations de demande de document et infractions, ou de crimes reliés.
  • Requêtes de la solution de votre public concernant des opérations de lutte canine.
  • Analyser la canine examiner les animaux qui sont des entreprises concernant le respect des lignes directrices, et permis.
  • Organiser l’adoption d’animaux de compagnie non réclamés.
  • Enseigner aux policiers pour les stupéfiants, contrôle des foules, suivi et blast découverte dans le contrôle pour animaux de compagnie et les approches d’enseignement et.

Qualification des activités de travail
  • Compréhension écrite compréhension-composé de phrases et lignes dans les formalités administratives liées au travail.
  • Écoute active-pour ce que d’autres affirment fournissant toute l’attention voulue,, prendre le temps et énergie à comprendre les facteurs déployés, vous vous demandez de requêtes comme idéal, plutôt que d’étouffer parfois, qui sont inacceptables.
  • Publication-sur le papier comme digne des exigences des téléspectateurs converser avec succès,.
  • Parler-parler à d’autres de partager l’information correctement.
  • Arithmétique-employant des mathématiques pour résoudre des problèmes.
  • Recherche-appliquer des politiques scientifiques et méthodes pour résoudre les problèmes.
  • Pensée critique-employant jugement et raisonnement pour identifier les forces et les faiblesses des conclusions, des solutions alternatives ou moyens de difficultés.
  • Active Learning-comprendre les ramifications des faits nouveaux pour chaque résolution de problèmes plus récente et à venir et la prise de décision.
  • Apprentissage des Techniques de cueillette et l’utilisation des approches instructionPERinstructional et traitements juste pour la situation lors mandataires questions fraîches ou de compréhension.
  • Efficacité de la surveillance-TrackingANDDiscovering de vous-même, autres gens, ou organismes à générer des améliorations ou envisager des mesures correctives.
  • Soucieux de la clairvoyance-être social de compréhension et de tendances othersA pourquoi ils réagissent alors qu’ils ne.
  • Changement de dextérité des actions en matière de mesures othersI.
  • Marketing-mendiant d’autres pour changer d’avis ou de conduite.
  • Médiation-livrer d’autres collectivement et vouloir concilier les différences.
  • Mode d’emploi formation-instruire d’autres prendre des mesures.
  • Service Orientation-sincèrement cherche moyens pour aider les gens.
  • Problem Solving-identification avancée compliqué dilemmes et examen associés détails de produire et d’évaluer des sélections et d’appliquer des réponses.
  • Évaluation-étude de procédures nécessite et point de conditions préalables pour faire un style.
  • Design-technologie générant ou création d’outils et la technologie à répondre aux désirs de l’utilisateur.
  • Outils sélection-décider le type d’outils et l’équipement nécessaires au sérieux pour faire un travail.
  • Installation-installation de machines, outils, fils, ou des programmes pour répondre aux exigences.
  • Applications informatiques encodage-écrit au sujet des raisons qui sont différents.
  • Cadrans d’affichage suivi opérations, tests, ou des indicateurs différents pour vous assurer qu'un équipement fonctionne correctement.
  • Procédures de fonctionnement et poignée de contrôle de systèmes ou d’outils.
  • Equipment Maintenance pratique entretien qui est courante sur les équipements et déterminer le moment.
  • Dépannage-décider des facteurs derrière les erreurs qui sont fonctionnement et déterminer comment procéder sur tout ça.
  • Fixation-réparation appareils ou dispositifs utilisant de l’équipement requis.
  • Qualité-contrôle d’évaluation-effectuer des tests et des enquêtes d’éléments, solutions, ou procédés pour évaluer excellent ou efficacité.
  • Décision et décision-prise-réflexion sur les frais relatifs et des grandes choses au sujet des mesures potentielles pour trouver la plus appropriée un.
  • Analyse des systèmes-de décider comment effectuer une technique et les modifications de chemin dans les entreprises, conditions, ainsi que l’environnement affectera les avantages.
  • Méthodes évaluation distinguer mesures ou indicateurs de performance avec conformément aux objectifs du dispositif, le comportement avait un besoin d’augmenter ou de besoin de fonctionnalités.
  • Conférences-gestion du temps des autres et aussi oneis propre occasion.
  • Opérations d’argent-déterminer comment l’argent va être dépensée pour avoir le travail effectué, et ces dépenses en ce qui concerne les ventes.
  • Opérations d’acquisition des actifs de produit et d’observation pour l’utilisation idéale des établissements, Gear, et fournitures avaient besoin de faire certaines operate.
  • Opérations de pointage travailleurs ressources personnes alors qu’ils, développement, et stimulant, identifier les personnes haut de la page pour l’occupation.
Exigence de formation Connaissances exigées
  • Diplôme d’études secondaires (ou GED ou équivalence certificat d’études secondaires)
  • Beaucoup de cours de faculté
  • Plus de 6 mois, jusqu'à et y compris un an
Tâche de gestion des compétences
  • AchievementsORAttempt – 85.19%
  • Endurance – 84.68%
  • Motivation – 87.44%
  • Commande – 83.76%
  • Assistance – 91.30%
  • Question pour les autres – 91.28%
  • Sens social – 83.11%
  • Maîtrise de soi – 91.43%
  • Seuil de pression – 90.20%
  • Polyvalence et mobilité – 88.42%
  • Sûreté de fonctionnement – 91.50%
  • Attention à la profondeur – 86.22%
  • Déontologie – 92.60%
  • Liberté – 88.93%
  • Invention – 83.61%
  • Pensée – 85.04%

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