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Bill et compte collectionneurs Job Description / Emplois et modèle de responsabilité

Trouver et informer les clients des soldes en souffrance par envoient, Téléphone, ou visite privée à solliciter le remboursement. Les fonctions incluent la réception du paiement et validation montant au compte buyeris; préparation des réclamations au bureau de crédit, si le client ne répond pas; initier des cas de forclusion ou et de conserver les documents des dossiers de série et réputation.

Exigence de compétences carrière
  • Identifier et vérifier les rapports tardifs, utilisant des ordinateurs, mais aussi une variété de programmes automatisés.
  • Document d’information au sujet de la situation économique des commandes et des consommateurs des diverses tentatives.
  • Trouver et informer les acheteurs des comptes qui sont délinquants par téléphone, Messagerie, ou des voyages personnalisés pour obtenir transaction.
  • Consulter les consommateurs par téléphone ou en personne à l’évaluation des conditions générales de vente, service et aussi pour déterminer les raisons pour les versements qui sont en souffrance.
  • Aider les clients des activités essentielles des stratégies de remboursement de la dette.
  • Convaincre les clients de retourner les produits, ou de payer les montants dus sur les États de destruction, dossiers de crédit, ou évaluations nonpayable.
  • Type et fichier de correspondance et de la conduite comme produisant par exemple adressage et correspondance reports paperasse diverses tâches.
  • Effectuer plusieurs fonctions d’admin au sujet de comptes désignés, par exemple purge des données des consommateurs enterrées et la production de s’attaquer à des améliorations.
  • Demander le remboursement de la dette ou identifier fois settlement, fondée sur des circonstances buyersA fiscales.
  • Retracer les clients délinquants à poignées fraîches en demandant aux lieux de travail de l’article, entreprises de téléphone, agences d’évaluation de crédit, ou par le biais de la demande de voisins.
  • Solution client préoccupé des problèmes avec leurs comptes.
  • Obtenir des fonds et présenter des quantités versées aux comptes clients.
  • Négocier des extensions de crédit lorsque requis.
  • Services d’alerte crédit, acheter des articles déconnexion repo ou soutien, et examen de roulement information aux avocats lorsque les clients négligent de réagir à des tentatives de sélection.
  • Communiquer avec les entreprises pour vérifier la position du Fonds de revendications et de composer des mots d’appel pour rejeter sur les revendications.

Travail préalable de poursuites
  • Connaissances-compréhension de lecture composée des peines et des condamnations dans le travail des docs.
  • Écoute active-à ce que les autres gens affirment offrant une attention totale,, à l’aide de temps pour vous de reconnaître les choses en cours de fabrication, Demandez des questions jugées exactes, plutôt que de l’interrompre à des occasions qui sont incorrectes.
  • Par écrit-sur le papier comme approprié pour les besoins de l’auditoire communiquer efficacement,.
  • Communication-parlant avec d’autres pour partager l’information correctement.
  • Utilisant l’arithmétique mathématiques pour résoudre des problèmes.
  • Sciences-utiliser des méthodes et des principes cliniques à régler les problèmes.
  • Pensée critique utilisant raison et raisons de reconnaître les compétences et les défauts des réponses alternatives, idées ou méthodes aux problèmes.
  • Active-savoir les effets de nouveaux faits concernant chaque décisions récentes et potentielles problèmes et.
  • -Choix de méthodes d’apprentissage et à l’aide d’educationORtutorial des approches et des méthodes appropriées pour le problème lorsque la compréhension ou questions frais d’enseignement.
  • Efficacité de la vérification-CheckingOREvaluating des entreprises, personnes supplémentaires, ou se prendre des mesures correctives ou de créer des améliorations.
  • Social de clairvoyance-être au courant des réponses d’othersI pourquoi ils réagissent comme ils le font et consciente.
  • Changement de dextérité des actions en ce qui concerne les mesures d’othersI.
  • Marketing-persuader les autres à améliorer les habitudes ou leurs pensées.
  • Discussion-obtenir d’autres conjointement et vouloir concilier les écarts.
  • D’autres HOWTO agir aidant-Coaching.
  • Service Orientation-sincèrement à la recherche de stratégies pour soutenir les personnes.
  • Complexe Problem Solving-détermination des enjeux complexes et en examinant les données couplées mise en œuvre d’options et d’évaluer et de possibilités de produire.
  • Procédures recherche-analyse des exigences de solution et désire faire une mise en page.
  • Design-technologie d’offrir utilisateur en produisant ou adapter les exigences relatives au matériel.
  • Outils sélection-identifier le genre de matériel et outils nécessaires pour accomplir une tâche.
  • Ajout d’installation de machines, dispositifs de, câblage, ou des plans pour répondre aux exigences.
  • Programmation-composition des paquets d’ordinateur au sujet des fonctions diverses.
  • Fonction visualisation suivi cadrans, tests, ou des indicateurs supplémentaires pour s’assurer qu’il y a une machine fonctionne de façon appropriée.
  • Opérations et contrôle-gestion des produits ou des méthodes.
  • Routine de pratique entretien équipement déterminer quand et quel type de préservation devient nécessaire et de maintenance sur les produits.
  • Dépannage-décider les causes des problèmes de fonctionnement et de déterminer ce qu’il faut faire au sujet de tout ça.
  • Réparation-restauration modèles ou techniques utilisant les ressources indispensables.
  • Évaluation-exécution de contrôle de la qualité des inspections et contrôles des produits, fournisseurs de, ou fonctions pour évaluer la qualité ou l’efficacité.
  • Arrêt et prise de décisions-en tenant compte des frais comparables et les avantages d’activités probables de choisir le plus adapté.
  • Analyse des systèmes-identifier quel type de méthode doit fonctionner et juste comment les modifications de la mise en, entreprises, et aussi des conditions aura un impact avantages.
  • Systèmes distinguer évaluation mesures ou indicateurs de performance du système, ainsi que par rapport à des objectifs de la machine, corriger ou les étapes avaient besoin d’améliorer les performances.
  • Conférences-contrôlant l’occasion privée et la période d’autrui d’un.
  • Gestion de l’épargne-identifier comment revenu est susceptible d’être utilisé pour obtenir le travail fait, et la comptabilité de ces dépenses.
  • Gestion des méthodes de matériel-réception et découvrir pour l’utilisation correcte des installations, outils, et composants nécessaires sérieusement à faire un travail spécifique.
  • Supervision des employés acquisition des ressources, motivant, et d’orienter les personnes parce qu’elles fonctionnent, repérer les personnes plus efficaces pour ce travail.
Exigence de formation Connaissances exigées
  • Diplôme de deuxième cycle du secondaire (ou GED ou certificats d’équivalence Senior High School)
  • Nettement inférieur à un diplôme d’études secondaires
  • Se connecter ’ niveau s (ou diplôme complémentaire de 2 ans)
  • Aucun
Besoin de compétences emploi gestion
  • Succès/travail – 91.80%
  • Détermination – 92.97%
  • Effort – 93.25%
  • Leadership – 90.37%
  • Coopération – 89.61%
  • Préoccupation au sujet d’autres – 86.17%
  • – 89.95%
  • Maîtrise de soi – 92.63%
  • Seuil de pression – 93.62%
  • AdaptabilityANDFreedom – 92.25%
  • Cohérence – 92.19%
  • Prise de conscience de la profondeur – 90.89%
  • Force – 90.02%
  • Liberty – 92.67%
  • Invention – 85.37%
  • Pensée – 90.84%

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