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Couriers et messagers Job Description / Fonctions et modèle de l’Obligation

Obtenir et de fournir des plans, documents, messages, ainsi que d’autres marchandises entre divisions ou lieux de travail au sein d’un lieu ou directement à d’autres considérations de l’Organisation, cheminant à pied, vélo, moto, automobile, ou moyen de transport communautaire.

Emplois compétences préalable
  • À pied, vélos de route, obtenir des autos, ou utiliser des moyens de transport communautaire pour atteindre les endroits pour fournir des produits ou des courriers électroniques.
  • Charger des véhicules ayant montré des marchandises, assurer les marchandises sont emballées à l’aide de garanties ayant des marchandises qui ont risqué et efficacement.
  • Déchargement et diverses choses rassemblés le long de chenaux de navigation.
  • Composants ou recevoir des informations pour devenir expédié, informations telles que les noms et, adresse, numéros de téléphone, et fournir des orientations, sur les individus, proclamé par téléphone, radio bidirectionnelle, ou personne.
  • Préparer et suivre pour marchandise offre sans doute les chemins plus efficaces.
  • Livrer des courriels et des biens, comme par exemple les magazines, docs, et paquets, entre les secteurs d’activité, et d’autres organismes et de résidences personnelles.
  • Former des articles à expédier basé sur l’approvisionnement en chemin.
  • Obtenir les signatures et les paiements , ou demander des personnes pour créer des paiements.
  • Données du document, comme par exemple les choses obtenues et envoyées et les bénéficiaires’ réponses aux courriels.
  • Vérifiez auprès de bureaux à domicile après livraisons remplis d’acquérir des recommandations pour le transport supplémentaire aussi confirmer les collections et les livraisons.
  • Réaliser un entretien systématique sur les autos d’expédition, comme par exemple remplacer le carburant et le suivi des niveaux lisses.
  • Contacter par téléphone afin de fournir des messages oraux.
  • Début, genre, et distribuer le courrier entrant.
  • Accomplir les normales de bureau ou bureau de fonctionner y compris le dépôt d’éléments, gérer le photocopieurs.
  • Obtenir, joint d’étanchéité, et timbrer le courrier sortant, application de plusieurs mètres et scellants d’enveloppe.
  • Vendent des micros qui sont significatifs, et ces sur les voitures de petite aire de répartition du tas.

Besoin de Routines de carrière
  • Lecture-connaissance composé de phrases et paragraphes dans les documents liés au travail.
  • Active Listening-présentation total mettant l’accent sur ce que d’autres disent actuellement, à l’aide de temps et énergie à comprendre les facteurs de production, vous vous demandez de requêtes selon le cas, plutôt que d’étouffer dans les moments qui sont incorrects.
  • Littérature-en écriture comme approprié pour les besoins du marché interagir efficacement,.
  • Parler-parler à d’autres de partager des informations sans effort.
  • Mathématiques à l’aide des mathématiques pour résoudre les problèmes.
  • Technologie-application des solutions et stratégies cliniques pour résoudre les problèmes.
  • Critique-pensée-utilisation logique et la raison d’inconvénients spots et les compétences des remèdes de substitut, idées ou méthodes aux questions.
  • Apprentissage actif-connaître les effets de l’info qui est nouveau pour chaque décisions plus récentes et potentielles problèmes et.
  • À l’aide de Techniques d’apprentissage et de cueillette instructionORinstructional méthodes et techniques appropriées à la situation lors de compréhension ou d’enseigner des choses fraîches.
  • Efficacité de suivi-CheckingORDiscovering de soi, gens supplémentaires, ou organismes pour générer des progrès ou d’envisager des mesures correctives.
  • Social de clairvoyance-être pas au courant des autres’ pourquoi ils se comportent alors qu’ils ne les tendances et la compréhension.
  • Modification à la coordination des actions par rapport aux autres’ comportement.
  • Marketing-persuader les autres de modifier leurs pensées ou habitudes.
  • Négociation d’autres collectivement et de tenter de concilier les écarts.
  • Mode d’emploi formation-instruire d’autres prendre des mesures.
  • Orientation-activement essayer de trouver des stratégies pour aider les personnes de l’entreprise.
  • Distinguer de résolution de problèmes complexes problèmes complexes et recherche de données pertinentes pour produire et examiner les choix et mettre en œuvre des réponses.
  • Exigences d’évaluation-analyse des opérations et les demandes de marchandises pour faire un style.
  • Conception-mise en place de dispositifs d’ingénierie ou de générer et de technologie pour servir les besoins des consommateurs.
  • Outils de sélection-déterminer les outils et l’équipement ’ genre s nécessaire à l’exécution d’une carrière.
  • Tranche-ajout de périphériques, modèles, câblage, ou des applications de remplir la fiche.
  • Productrices de codage des applications informatiques concernant plusieurs raisons.
  • Fonction observation surveillance jauges, cadrans, ou des signaux différents pour vous assurer qu'une machine fonctionne correctement.
  • Fonctionnement et empêchant de gérer les fonctions de produits ou de systèmes.
  • Equipment Maintenance pratique entretien qui est courante sur les outils et identifier quand et quel type de conservation est nécessaire.
  • Dépannage-décider des facteurs derrière les pépins qui sont en cours d’exécution et de décider quelle direction il faut aller sur tout ça.
  • Restauration-réparation produits ou systèmes qui utilisent les instruments nécessaires.
  • Évaluation de contrôle de la qualité-pratique essais et examens des produits, fournisseurs de, ou plusieurs processus pour juger de l’efficacité ou excellent.
  • Jugement et la prise de décisions-considérant les avantages et les coûts comparables des activités de prospectives pour trouver celui qui convient le mieux adapté.
  • Analyse des systèmes-déterminer comment une technique doit effectuer et juste comment les modifications dans des circonstances, fonctions, et le paramètre peut-être affecter les résultats.
  • Méthodes évaluation-détermination des actions ou symptômes de performance, ainsi que par rapport aux ambitions de l’appareil correct ou le nécessaire pour renforcer la performance.
  • Conférences-contrôler le temps des autres et oneis privé occasion.
  • Gestion de l’épargne-identifier comment revenu est susceptible d’être dépensée pour acquérir la tâche d’exécution, et les ventes concernant ces projets de loi.
  • Opérations de visualisation pour l’emploi correct des composants et matériaux ressources-conclusion, installations, et les outils nécessaires au sérieux à faire œuvre sélectionnée.
  • Opérations du Personnel ressources inspirant, bâtiment, et les chefs de file dans leur travail, repérer les personnes haut de la page pour l’occupation.
Formation Qualification Expérience requise
  • Diplôme d’études secondaires (ou GED ou attestation d’équivalence secondaire)
  • Inférieur à un diplôme d’études secondaires
  • Plusieurs Classes de collège
  • Aucun
Commande de compétences emploi
  • Succès/énergie – 82.08%
  • Ténacité – 79.88%
  • Initiative – 84.74%
  • Gestion – 77.48%
  • Assistance – 94.04%
  • Problème concernant d’autres – 86.18%
  • Alignement social – 76.54%
  • Maîtrise de soi – 83.05%
  • Seuil de stress – 78.53%
  • VersatilityANDFlexibility – 81.69%
  • Fiabilité – 89.46%
  • Mettre l’accent sur l’Aspect – 80.05%
  • Fiabilité – 87.77%
  • L’indépendance – 89.66%
  • Innovation – 78.96%
  • Pensée – 78.88%

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