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Description du poste crédit Checkers / Tâches et responsabilité échantillon

Examiner le patrimoine et le classement de crédit des entreprises ou personnes obtenir des crédits. Téléphone ou composer aux départements de crédit des entreprises commerciales et de services pour obtenir des renseignements sur le crédit candidateis permanent.

Emplois compétences préalable
  • Faire et examiner d’informations de crédit établie par analyse.
  • Obtenir des informations auprès des banques ainsi que d’autres sociétés de crédit sur les créanciers possibles, et fournir des détails mutuelles si demandé.
  • Gens de crédit de rendez-vous par téléphone ou en personne à acquérir des données particulières et économiques nécessaires pour le dossier de crédit total.
  • Préparer les examens des études et de conseils, utilisant des ordinateurs de bureau ou de machines à écrire.
  • autre contact précédentes organisations collègues et pour vérifier les recommandations applicantsA, emploi, fond de bien-être, et la conduite culturelle.
  • Annuaires de quartier et public-registres pour confirmer des faillites, propriété maison, privilèges ou délinquante fiscalité des personnes.
  • Change crédit rapport faits aux clients par courriel ou par téléphone.

Nécessité de poursuites de tâche
  • Connaissance-compréhension de lecture préparé des phrases et des paragraphes dans les fichiers de travail qui sont liés.
  • Active-écoute-à ce que les autres gens dire fourniture toute attention, acquisition de temps et énergie pour reconnaître les facteurs en cours de fabrication, poser des questions, le cas échéant, et jamais étouffante des situations qui sont fausses.
  • Littérature-en écriture comme approprié pour les besoins des téléspectateurs converser avec succès,.
  • Communication-parler à d’autres de partager les données correctement.
  • Utilisant l’arithmétique arithmétique pour résoudre les problèmes.
  • Principes cliniques utilisant des sciences et des techniques pour résoudre les problèmes.
  • Critique-pensée-à l’aide de jugement et pensée à reconnaître les avantages et les faiblesses des remèdes de choix, conclusions ou moyens d’ennuis.
  • Active-apprentissage-comprendre les avantages de nouvelles infos pour chaque résolution de problèmes actuelle et future et de la prise de décision.
  • -Choix de stratégies d’apprentissage et qui emploient les trainingANDeducational techniques et procédures pour la situation particulière lorsque les mandataires points de frais ou de maîtrise.
  • Efficacité de la vérification-OverseeingPERExamining des entreprises, différentes personnes, ou vous prendre des mesures correctives ou pour produire des modifications.
  • Social de clairvoyance-être pas au courant des autres’ réponses et la compréhension parce qu’ils font, pourquoi ils se comportent.
  • Modification de coordination des actions en ce qui concerne les actions d’othersI.
  • Persuasion-persuader les autres de modifier leurs esprits ou conduite.
  • Discussion la prise d’autres conjointement et essayer de concilier les différences.
  • Formation-éduquer les autres comment faire un geste.
  • Service Orientation-certainement cherche des stratégies pour permettre aux personnes.
  • Avancé résolution de problèmes-distinguer dilemmes de pointe et en examinant les détails pertinents pour établir et examiner les sélections et mettre en œuvre des solutions de rechange.
  • Opérations évaluation-considérant conditions préalables à une marchandise et veut créer une mise en page.
  • Ingénierie de conception-réalisation ou création d’engins et la technologie pour fournir les désirs des consommateurs.
  • Outils sélection-déterminer le genre de matériel et les outils nécessaires au sérieux pour effectuer une carrière.
  • Tranche-installation câblage, produits, produits, applications pour remplir des fonctions ou.
  • Encodage-composer des applications informatiques pour plusieurs fonctions.
  • Appels de suivi-visionnement des opérations, quotes-parts, ou des indications différentes pour vous assurer un dispositif fonctionne de manière efficace.
  • Opérations et les procédures de gestion Gestion des outils ou techniques.
  • Entretien maintenance applicables en droit interne qui est courante sur les appareils et identifier quand.
  • Dépannage-déterminer les raisons pour les erreurs qui sont fonctionnement et choisir ce qu’il faut faire au sujet de tout ça.
  • Fixation-restauration des procédés ou dispositifs utilisant les instruments essentiels.
  • Évaluation-contrôle de qualité remplissant les évaluations et les évaluations des éléments, entreprises, ou d’opérations pour évaluer la qualité et les performances.
  • Arrêt et la prise de décisions-réflexion sur les avantages et les coûts comparatifs du comportement possible de trouver celle qui convient le mieux.
  • Analyse des systèmes-décider quelle sorte de technique doit effectuer et juste comment les modifications de problèmes, entreprises, ainsi que l’environnement peut influencer les résultats.
  • Méthodes d’évaluation-identification des procédures ou des signaux de performance et conformité avec les objectifs du système précis ou les mesures avaient besoin pour booster les performances.
  • La période propre d’un Management-gestion des temps.
  • Administration des ressources financières-déterminer comment fonds va être dépensée pour avoir les travaux réalisés, et comptables concernant ces projets de loi.
  • Administration d’acquisition des matériaux de ressources et de vivre pour la bonne utilisation des outils d’équipements, ressources et matériaux nécessaires au sérieux à faire notamment exploiter.
  • Opérations du Personnel ressources-motivation, acquisition de, et en pointant les gens comme ils fonctionnent, distinguer les gens plus efficaces pour votre carrière.
Exigence relative aux études Qualification de connaissances
  • Niveau secondaire (ou GED ou attestation d’équivalence Senior School)
  • Baccalauréat ’ degré s
  • Certains programmes de la faculté
  • Plus de 3 mois, autant que de SIX mois et y compris,
Compétences de travail contrôle
  • AchievementsORWork – 75.06%
  • Persistance – 75.00%
  • Projet – 87.02%
  • Leadership – %
  • Coopération – 88.84%
  • Vous inquiétez pas au sujet d’autres – 81.96%
  • Orientation culturelle – 87.01%
  • Maîtrise de soi – 93.81%
  • Tolérance de pression – 89.30%
  • CustomizationORVersatility – 75.90%
  • Fiabilité – 94.97%
  • Sensibilisation de détail – 95.03%
  • Intégrité – 95.43%
  • Liberté – 87.56%
  • Invention – 75.99%
  • Pensée – 75.12%

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