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Description du poste conservateurs / Affectations et échantillon de devoir

Offrir des choix, comme les spécimens contrôlés des autres établissements ou des galeries, memorabilia, objets traditionnels, ou vos créations. Pourrait mener enquête d’instruction, ou les routines de la fonction publique de l’organisation de l’association.

Besoin de compétences de carrière
  • Développer et maintenir le document fondamental, et une organisation est l’inscription, -maintien des programmes de catalogage, employant des sources de l’ordinateur.
  • Présenter des faits dans les exploitations d’establishmentis aux personnes et aux conservateurs supplémentaires.
  • Vérifier l’allée afin d’évaluer l’importance des réparations et à s’assurer que les questions de contrôle des ravageurs et que les conditions météorologiques sont abordées.
  • La pratique et de gérer des conservateurs, fiscal, spécialisée, enquête, et personnel de bureau, ainsi que des bénévoles ou.
  • Négocier et approuver obtenir, vente, change, ou d’une hypothèque de bibliothèques.
  • Effectuer des projets de recherche et approche exclusives dans la niche spécialisée ou d’expertise.
  • Demander l’avis de l’administration’ Conseil d’administration pour vérifier les conditions préalables de budget, à faire et à comprendre les plans, également aux procédures générales de la stratégie.
  • Participer à des rassemblements, conventions de, et de rencontres sociales pour maintenir les alliances groupe, pour rechercher des financements, et aussi faire de la publicité utilisation d’établissement ’ services s.
  • Révision et écrire des messages de journal de donner, recommandations, clients institutionnels, et matériel de promotion.
  • Planifier et organiser des collections et des documents pertinents, comme le choix d’affichage des sujets et des modèles’ ordre et exposition, et produire ou monter des matériaux d’affichage.
  • Mise en page, prendre des dispositions, ou effectuer des classes, voyages, et tutoriel ou périodes pédagogiques afin de familiariser les gens avec un institutionis services et matériaux.
  • Programmer des fonctions et organiser des informations, y compris les rafraîchissements, Loisirs, arrangements, avec la collection de toutes les dépenses.
  • Étude, vérifier les acquisitions afin de déterminer leur prix de l’existant, aussi pour authentifier leurs origines, Arrangement, patrimoine, et d’analyser.
  • Organiser un régime d’assurance concernant le matériel prêté ou affichages spécifiques en ce qui concerne et recommander des changements dans l’assurance pour l’assortiment complet.
  • Caractéristiques pour obtenir des exemplaires de créer et gérer leur création ou choisissez les éléments dans des endroits de reproduction qui sont disponibles sur le marché.

Qualification de Routines de travail
  • Connaissance-compréhension de lecture créé de paragraphes et lignes dans les formalités administratives liées au travail.
  • Active Listening-offre toute discussion sur ce que disent les autres personnes, obtenir du temps pour vous permettre de réaliser les points en cours de construction, vous vous demandez de questions telles que la bonne, plutôt que de l’interrompre à des instances qui sont incorrects.
  • Publication-sur le papier comme comme il convient aux besoins de la foule interagissant avec succès,.
  • Parlant-converser avec d’autres personnes parler efficacement les données.
  • Application d’arithmétique arithmétique pour résoudre les problèmes.
  • Recherche-application des méthodes et des lignes directrices cliniques pour résoudre les problèmes.
  • Pensée critique-employant raison et raisons d’identifier les défauts et les avantages des moyens, résultats ou des solutions de rechange aux dilemmes.
  • Active-apprentissage-connaissance des avantages de nouveaux faits pour chaque prise de problèmes récent et à venir et.
  • Cueillette des méthodes d’apprentissage et l’utilisation de techniques instructionOReducational et traitements pour le coaching de situation ou lorsque la maîtrise des éléments qui sont fraîches.
  • Fonctionnalité de surveillance-TrackingPERDetermining des agences, différentes personnes, ou vous-même envisager des mesures correctives ou de créer des améliorations.
  • Social de clairvoyance-être pas au courant des autres’ les réactions alors qu’ils ne pourquoi ils réagissent et compréhension.
  • Changement de dextérité des actions en ce qui concerne les activités d’othersI.
  • Marketing-persuader les autres à améliorer les habitudes ou leurs esprits.
  • Règlement-fournissant d’autres ensemble et le désir de concilier les différences.
  • Aidant-Coaching d’autres façon de faire un geste.
  • Service Orientation-positivement la recherche de méthodes pour soutenir les gens.
  • Complex Problem Solving-identification des difficultés complexes et révision des infos pertinentes, mettre en œuvre des solutions de rechange et pour constituer et tenir compte des sélections.
  • Procédures-Etudes recherche solution exigences et désirs pour produire une mise en page.
  • Outils de conception-mise en place de technologies ou de bâtiment et de génie pour fournir les besoins des consommateurs.
  • Matériel sélection-décider le type de matériel et d’outils nécessaires au sérieux pour effectuer une carrière.
  • Installation-ajout de périphériques, matériel, fils, ou aux exigences des programmes.
  • Programmation-composer des programmes informatiques concernant plusieurs raisons.
  • Appels Monitoring-voyant de fonctionnement, tests, ou des indicateurs supplémentaires pour s’assurer que l’équipement actuellement fonctionne correctement.
  • Opérations et les procédures de contrôle gestion d’équipement ou d’appareils.
  • Entretien de Maintenance performants de matériel qui est courante sur les engins et de décider quand et quel type d’entretien est nécessaire.
  • Dépannage-identification des motifs de travail erreurs et en sélectionnant la marche à suivre à ce sujet.
  • Restauration-fixation techniques ou équipements utilisant les instruments nécessaires.
  • Qualité-contrôle recherche-achèvement des évaluations et inspections des éléments, entreprises, ou techniques pour évaluer le rendement ou la qualité.
  • Jugement et décision-prise-prendre en considération les prix relatifs et les avantages des actions qu’il est possibles de trouver le meilleur adapté un.
  • Analyse-décider quel type de processus devrait fonctionner et à quel point les modifications dans les problèmes, entreprises, ainsi que l’atmosphère affecte les résultats.
  • Méthodes évaluation déterminant étapes ou symptômes de performances du système et également selon les ambitions de l’appareil, propre ou les étapes nécessaires au sérieux pour augmenter l’efficacité.
  • Gestion des conférences le moment propre et aussi d’autres’ temps d’un.
  • Supervision d’argent-déterminer comment l’argent sera sans aucun doute investi pour obtenir la tâche achevée, et comptables concernant ces dépenses.
  • Opérations de matériaux moyens d’observation et d’acquérir à l’utilisation correcte des installations, dispositifs de, et a des ressources qu’il fallait faire une fonction spécifiée.
  • Administration de ressources-guidage des gens comme ils, acquisition de, et d’inspirer les exploiter, distinguer les gens meilleurs pour la carrière.
Formation Qualification Expérience requise
  • Diplôme de doctorat
  • Master ’ degré s
  • Baccalauréat en ’ s-degré
  • Plus de 2 années, jusqu'à et y compris quatre ans
Emploi commande préalable de compétences
  • SuccessANDEffort – 91.63%
  • Ténacité – 90.27%
  • Motivation – 92.74%
  • Gestion – 90.56%
  • Coopération – 94.53%
  • Préoccupation au sujet d’autres – 89.90%
  • Direction culturelle – 86.81%
  • Maîtrise de soi – 88.22%
  • Seuil de stress – 94.24%
  • VersatilityORMobility – 96.07%
  • Stabilité – 93.49%
  • Se concentrer sur les détails – 95.85%
  • Honnêteté – 94.52%
  • Liberty – 91.88%
  • Invention – 88.96%
  • Pensée – 90.89%

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